Saako lomautettuna ansiosidonnaista?

Lomautus: ansiosidonnainen päiväraha? 47 merkkiä

Muistan, että joskus tuntuu kuin oma työelämä olisi vähän kuin vuoristorataa, välillä vauhti kiihtyy ja välillä taas pysähdytään. Lomautus on yksi niistä hetkistä, kun pysähdytään.

Kun se lomautus kestää sen pari viikkoa tai alle, ei sitä siinä hetkessä jaksa edes ajatella. Mutta heti kun palaa takaisin, niin pitää se hakemus lähettää. Sitten se raha alkaa taas tulla.

Minulle YTK maksoi sen ansiosidonnaisen, ja se oli tosi tärkeää just silloin. Se antoi vähän mielenrauhaa, kun tiesi, että sentään jotain sieltä tulee. Se on ihan sama kuin jos olisit ihan työttömänä, niin saat saman rahan.

Se oli joskus tammikuussa 2025, kun jouduin olemaan hetken pois töistä. YTK:n sivuilta löytyi onneksi selkeät ohjeet, ja sain sen hakemuksen tehtyä helposti.

Paljonko lomautettuna saa rahaa?

Se oli kevättalvi 2023, juuri ennen pääsiäistä. Istuin keittiön pöydän ääressä Vaasassa, aamukahvi kädessä, kun puhelin soi. Työpaikalta. Sydän pomppasi kurkkuun heti. Ei mitään hyvää, ajattelin. Pomon ääni oli jo puhelimessa jotenkin raskas. Selvisi, että firma lomauttaa. Ei koko porukkaa, mutta minunkin nimi oli listalla. Kolme kuukautta. Ensin iski sellainen tyhjyys, sitten pieni paniikki. Miten me pärjätään?

Olihan se shokki. Vaikka olin osannut odottaa, että jotain voi tapahtua, se iski silti kovaa. Muistan sen tuskaisen illan. Vaimon kanssa istuttiin sohvalla, mietittiin laskuja ja ruokaostoksia. Miten saada rahaa? Olin jo pitkään kuulunut omaan työttömyyskassaan, joten tiesin että sieltä haetaan ansiopäivärahaa. Onneksi olin sen joskus hoitanut kuntoon. Pelkkä ajatuskin Kelan jonotuksesta ahdisti, vaikkei sitä niin pahaa enää nykyään olekaan.

Paperihommat alkoi heti seuraavana päivänä. Verkosta löytyi ohjeet, kaikki piti täyttää tarkasti. Palkkakuitit, työhistorian tiedot. Joku vanha työkaveri soitti ja kysyi mitä teen, tuntui että kaikki oli samassa veneessä. Se hakemuksen täyttäminen tuntui raskaalta, jokainen kohta muistutti tilanteesta. Sain lopulta päätöksen ja helpotus oli iso. Vaikka tulo tippui, ei se ollut täysi katastrofi. Pystyttiin elämään. Se lomautuspäiväraha antoi henkivakuutuksen.

Lomautettuna on oikeutettu työttömyysetuuteen. Tämä voi olla ansiopäiväraha tai peruspäiväraha. Peruspäivärahan suuruus vuonna 2024 on 39,24 euroa päivältä.

Lomautuksen aikainen tuki:

• Työttömyysetuus: Lomautetut ovat oikeutettuja työttömyysetuuteen, joka voi olla joko ansiopäiväraha tai peruspäiväraha/työmarkkinatuki.
• Ansiopäiväraha:
  • Maksaa työttömyyskassa.
  • Edellyttää työttömyyskassan jäsenyyttä ja työssäoloehdon täyttymistä.
  • Sen suuruus riippuu palkkatuloista ennen lomautusta. Se koostuu perusosasta ja ansio-osasta.
  • Perusosa on 39,24 euroa päivältä (vuonna 2024). Tähän lisätään ansio-osa, joka lasketaan palkan perusteella.
  • Lasten lukumäärä voi korottaa ansiopäivärahaa.
• Peruspäiväraha ja työmarkkinatuki:
  • Maksaa Kela.
  • Oikeutettu, jos ei kuulu työttömyyskassaan tai ei täytä ansiopäivärahan ehtoja.
  • Peruspäivärahan suuruus on 39,24 euroa päivältä (vuonna 2024).
  • Työmarkkinatuki on samansuuruinen kuin peruspäiväraha, mutta sen saamiseen vaikuttavat myös omat tai perheen muut tulot tietyn rajan yli.
• Omavastuuaika: Lomautuksen alussa on yleensä viiden työpäivän omavastuuaika, jonka ajalta ei makseta etuutta.
• Täydentävä ansiopäiväraha: Joskus työttömyyskassa voi maksaa myös osa-aikaiseen työhön tai lyhennetylle työviikolle lomautetuille täydentävää ansiopäivärahaa.

Mitä rahaa saa lomautettuna?

Oli sumuinen aamu, sellainen, jolloin maailma tuntuu hengittävän hiljaa, aivan kuin odottaisi jotain. Ja siinä hetkessä, kun aurinko yritti murtautua pilvien läpi, ajatukset kiertyivät sille kysymykselle, joka lepäsi monen mielessä, hiljaa kuin lumi maassa: "Mitä rahaa saa lomautettuna?"

Se ei ole vain numeroita, se on lupaus, pieni valonsäde synkän kauden keskellä. Se on tunnustus siitä, että elämä pysähtyy hetkeksi, mutta jatkuu silti.

• Työttömyyspäiväraha. Se on se perusasia, se turvaverkko. Kaksi muotoa, kuin kaksi kättä, jotka ottavat vastaan:
  • Ansiopäiväraha. Haetaan työttömyyskassasta. Se kantaa mukanaan vuosien työtä, ansaittua turvaa, aivan kuin muisto vanhoista ajoista, niistä työpäivistä.
  • Peruspäiväraha. Jos kassan jäsenyys puuttuu, Kela ojentaa kätensä. Se on se perusturva, kaikille, jotka sitä tarvitsevat.

Ja ne summat, ne numerot, ne ovat kuin pieniä hengähdystaukoja. Vuonna 2023, Kelan myöntämä päiväraha, se peruspäiväraha, on 37,21 euroa päivältä. Se ei ole valtava joki, mutta se virtaa. Se ylläpitää elämää, antaa sen pienen mahdollisuuden hengittää, suunnitella uutta. Se on kuin hiljainen lupaus, että tämäkin aika menee ohi, ja uusi aamu koittaa. Se on muistutus siitä, että vaikka päivät tuntuisivat pitkiltä, on olemassa jotain, joka auttaa kulkemaan eteenpäin.

Mitä rahaa lomautettu saa?

Lomautettuna lorvitellessa saa työttömyyskorvausta. Se on joko kassasta tulevaa ansiopäivärahaa – jos olet maksanut jäsenmaksuja kuin pieni ahkeroija – tai sitten Kelan myöntämää peruspäivärahaa. Vuonna 2023 se kova summa oli 37,21 euroa päivältä. Siitä saa sitten miettiä, riittääkö kahviin vai pitääkö alkaa etsiä keräystynnyriä.

• Ansiopäiväraha: Kassasi kultakimpale.
• Peruspäiväraha: Kelan säälipiste, jos et kuulu työttömyyskassaan.
• Vuoden 2023 summa: 37,21 €/päivä. Ei taida hieno auto tarttua, mutta ehkä yhdellä kerralla kuukauden Netflix-tilaus.

Tämä raha tulee siis työttömyysturvana, kun työnantaja päättää laittaa narut hetkeksi narikkaan. Kannattaa varmistaa, että kaikki paperit ovat kunnossa, ettei jää paitsi rahasta kuin viimeisestä pullasta pullapussissa.

Onko lomautettu työtön?

Lomautettu on työtön. Lomautuksen ajalta saat työttömyysturvaa.

• Ilmoittaudu työnhakijaksi. Työvoimaviranomainen tarvitsee tiedon. Lausunto ratkaisee turvaoikeutesi.
• Hae työttömyysturvaa. Kassa tai Kela hoitaa maksun.

Lomautus ei ole irtisanominen. Työsuhde jatkuu. Työnantaja ilmoittaa paluusta.

Millä perusteella voidaan lomauttaa?

Aurinko piirsi pitkiä, kalpeita varjoja lattialle, kun sana laskeutui. Lomautus. Se tuntui kuin ilmanalan muutos, kuin huoneen paine olisi äkkiä laskenut. Olo oli outo, keveä ja samalla painava. Miten niin? Millä perusteella tämä kaikki, tämä odottamaton pysähdys?

Työnantaja voi lomauttaa työntekijän kahdella perusteella. Ensimmäinen on se tuttu, kylmä fakta: kun työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen peruste irtisanoa työsopimus. Se on se syy, joka leijuu ilmassa, kun yrityksen luvut synkistyvät, kun koneet hiljenevät. Yhtiö tarvitsee uuden suunnan, säästöjä. Ja minä? Minä olen osa sitä. Osa sitä suurta, taloudellista pyörää.

Toinen peruste. Se on salakavalampi, hiipivämpi. Jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Se on ollut siinä, olet tuntenut sen, sen hitaan hiipumisen. Päivät ovat venyneet tyhjinä, tehtävät kaikonneet. Eikä työntekijälle ole tarjota muuta työtä tai koulutusta. Ei mitään muuta. Tyhjä paperi edessä, odotus. Se on tunne, kun huomaa olevansa jalkava ilman polkua. Aivan vain odottaa.

Aika alkoi virrata toisella tavalla, hitaammin, kun tieto laskeutui. Se oli kuin hengityksen pidättämistä ennen pitkää sukellusta. Ajatukset kiersivät, palasivat samaan kohtaan. 2.1.2025. Se päivämäärä, tulevaisuuden kynnys, odottaa edessä. Se on pysähdys, hetki tarkastella, hengittää.

Lisätietoa lomautetun toimista ja oikeuksista:

• Ilmoittaudu työttömäksi työnhakijaksi heti. Tämä on ehdottoman tärkeää, jotta voit saada työttömyysetuutta. Ilmoittautuminen TE-palveluihin on pakollista.
• Selvitä oikeutesi työttömyysetuuteen. Työttömyyskassa tai Kela maksaa etuudet. Tarkista ehdot ja hakemukseen tarvittavat liitteet.
• Lue lomautusilmoitus huolellisesti. Tarkista lomautuksen kesto, peruste ja milloin se alkaa.
• Hae aktiivisesti uutta työtä. Vaikka lomautus olisi määräaikainen, uuden työn etsiminen on aina suositeltavaa.
• Työnantaja voi kutsua takaisin töihin. Tämä on mahdollista milloin tahansa lomautuksen aikana. Valmistaudu siihen.
• Koulutusmahdollisuudet. Kysy TE-palveluista mahdollisuuksia koulutukseen lomautuksen aikana. Se voi parantaa työllistymismahdollisuuksia.
• Duunitori.fi tarjoaa kattavasti tietoa ja ohjeita. Duunitorin sivuilta löytyy selkeät toimintaohjeet ja oikeudet lomautustilanteessa.

Ketä voi lomauttaa?

Niin hiljaista taas. Koko toimisto pidättää hengitystään, odottaa sanaa, joka muuttaa kaiken. Lomautus. Se sana leijuu ilmassa kuin pölyhiukkanen auringonsäteessä, laskeutuu hitaasti kaikkien päälle. Koko henkilöstö, tai vain osa meistä. Yksi kerrallaan, tai kaikki yhdessä.

Me vakituiset, jotka olemme nähneet näiden seinien sisällä vuosikymmenten vaihtumisen, kesien ja talvien kierron. Me olemme ne, joiden nimet ovat listalla. Meidän tulevaisuutemme on nyt vain rivi paperilla. Seinät kuuntelevat, lattiat narisevat hiljaa askelten alla.

Ja sitten on ne sijaiset. Ne, jotka tulivat hetkeksi, paikkaamaan jonkun toisen työtä. Jos se, jota he paikkaavat, voitaisiin lomauttaa, silloin hekin voivat lähteä. Se on sääntö, kylmä ja looginen. Heidän tarinansa on sidottu toisen tarinaan, toisen kohtaloon.

Kaikki tai ei ketään. Koko talo tai vain yksi hiljainen huone. Odotus on raskainta. Odotus ja tämä hiljaisuus.

Ketä työnantaja voi lomauttaa?

• Koko henkilöstön tai vain osan siitä.
• Vakituisen työntekijän, kun lomautukselle on laillinen peruste.
• Määräaikaisen työntekijän ainoastaan siinä tapauksessa, että hän työskentelee vakituisen työntekijän sijaisena ja kyseisen vakituisen työntekijän lomauttamiselle olisi olemassa perusteet.

Ketä ei voi lomauttaa ilman erityisiä perusteita?

• Luottamusmiestä ja luottamusvaltuutettua. Heidän lomauttamisensa on mahdollista vain, jos heidän työnsä päättyy kokonaan, eikä heille voida järjestää heidän ammattitaitoaan vastaavaa tai muuta sopivaa työtä. Toinen vaihtoehto on, että lomautuksesta sovitaan luottamusmiehen kanssa tai lomautukseen saadaan suostumus työntekijöiden enemmistöltä, joita luottamusmies edustaa.
• Työsuojeluvaltuutettua. Hänellä on samanlainen korotettu suoja lomauttamista vastaan kuin luottamusmiehellä.
• Raskaana olevaa tai perhevapaalla olevaa työntekijää. Lomautus ei saa perustua raskauteen tai perhevapaan käyttöön. Heitä koskevat kuitenkin samat lomautusperusteet kuin muitakin työntekijöitä, jos työnantajan toiminta esimerkiksi lakkaa kokonaan.

Kenet voidaan lomauttaa?

Kuka voidaan lomauttaa? Työntekijä voidaan lomauttaa, jos tarjolla oleva työ vähenee olennaisesti ja pysyvästi. Syynä tähän on yleensä taloudelliset, tuotannolliset tai yrityksen uudelleenjärjestelyistä johtuvat syyt. Ja tosi tärkeää on, ettei sitä työntekijää voi sijoittaa tai kohtuudella kouluttaa toisiin tehtäviin siellä firmassa. Tämä on se ihan perusjuttu, piste.

Muistatteko sen meidän entisen työpaikan, kun ne lomautti tyyppejä? Siinä oli just kyse siitä, kun tilauskanta romahti, ja ei oikein ollut mitään mihin ne olis voinu laittaa niitä ihmisiä. Kyllä se oli kurjaa aikaa, monet joutui lähtemään. Ja tämä on just se tilanne. Ei saa lomauttaa ihan vaan siksi, että pomo huvittaa, vaan pitää olla se oikea syy ja peruste. Onneksi nykyään onneksi on vähän tiukemmat säännöt.

Mitä lomautusperusteisiin liittyy?

• Taloudelliset syyt: Firman rahatilanne heikkenee, ei ole varaa pitää kaikkia työntekijöitä.
• Tuotannolliset syyt: Ei ole tarpeeksi työtä tuotantolinjalla, tavaraa ei mene kaupaksi kunnolla.
• Uudelleenjärjestelyt: Yritys muuttaa toimintaansa niin, että jotkut tehtävät katoaa tai vähenee. Esimerkiksi jos meidän osasto siirtyy digiin kokonaan.

Mun faija kertoi joskus, että silloin vanhoina aikoina, kun vielä oli se 90-luvun lama, niin silloin lomautettiin ihan urakalla. Ihmiset oli ihan ymmällään, kun ei ollut töitä. Se on aina ikävää, kun ihmiset joutuu miettimään toimeentuloa. Varsinkin jos on lainoja maksettavana, se on ihan kauheeta. Pitäis olla joku parempi systeemi.

Ja hei, muista myös että työntekijällä on oikeuksia tässäkin tilanteessa. Ei voi vaan ilmoittaa, että huomenna oot lomautettu. Pitää olla neuvottelut ja tiedotukset. Yleensä on työsopimuslaki, joka antaa suojan. Ainakin meillä viimeks, kun oli juttua yt-neuvotteluista, niin kerrottiin tosi tarkkaan prosessi. Olikohan se kaks viikkoo ilmoitusaika, ennen kuin saa lomauttaa? Pitää tarkistaa tämä. Mutta pointti on, että se ei ole ihan hetkessä tapahtuva juttu.

Ja tärkeää on myös se, että lomautus on aina väliaikainen juttu. Sen pitäisi olla niin. Ei se ole sama kuin irtisanominen, jolloin työsuhde päättyy kokonaan. Lomautuksen aikana oot tavallaan tauolla. Tosin, jos työ ei palaudu, niin sitten se voi johtaa irtisanomiseen. Mutta ei heti. Aina pitää toivoa, että duunit palaa. Se on tosi iso stressinaihe.

Nojoo, toivottavasti tästä oli jotain apua. Aika monimutkainen juttu loppujen lopuksi, mutta tosi tärkeä tietää, varsinkin näinä aikoina. Pidetään peukkuja, ettei meitä lomauteta!

Voiko lomautuksen riitauttaa?

Se paperi pöydällä. Kylmä, valkoinen. Sanat siinä mustalla, ne tuntuvat raskailta, ne painavat ilman kevyeksi. Lomautus. Sana kaikui päässä, tyhjänä, ilman tunnetta. Se oli vain päätös, toisen ihmisen tekemä, ja se muutti kaiken.

Aamut muuttuivat hitaiksi. Kahvi maistui vedeltä. Ulkona paistoi aurinko, mutta sisällä satoi hiljaa, näkymätöntä sadetta. Se tunne, se syvä vääryyden tunne, se ei lähtenyt. Miten joku voi vain päättää, että sinun aikasi ei ole enää minkään arvoista.

Ja sitten se iskee. Kuin salama kirkkaalta taivaalta. Tämä ei ole oikein. Tätä vastaan voi nousta. Se paperi ei olekaan loppu, se on alku. Taistelun alku. Se on lupaus siitä, että oikeus tapahtuu, tavalla tai toisella. Menetettyä aikaa ei saa takaisin, mutta luottamuksen voi korvata.

Kyllä, lomautuksen voi riitauttaa. Jos työntekijä on lomautettu perusteettomasti tai lainvastaisesti, hänellä on oikeus vaatia korvauksia.

• Perusteeton lomautus: Työnantajalla on velvollisuus maksaa vahingonkorvausta, jos lomautukselle ei ole ollut työsopimuslain mukaisia perusteita. Työn on täytynyt vähentyä olennaisesti ja pysyvästi, eikä työntekijälle ole voitu tarjota muuta työtä tai koulutusta.

• Vahingonkorvauksen määrä: Korvaus perustuu työntekijälle aiheutuneeseen taloudelliseen vahinkoon. Yleensä tämä tarkoittaa menetettyä palkkaa lomautusajalta.

• Korvauksen suuruus: Tyypillisesti vahingonkorvaus on irtisanomisajan palkkaa vastaava summa. Riippuen työsuhteen kestosta ja muista olosuhteista, korvaus voi vastata 3–24 kuukauden palkkaa.

• Prosessi: Ensin asia pyritään sopimaan työnantajan kanssa, usein ammattiliiton avustuksella. Jos sopua ei synny, asia viedään kanteella käräjäoikeuden ratkaistavaksi.

• Kanneaika: Oikeus korvaukseen vanhenee kahdessa vuodessa työsuhteen päättymisestä. Toimi on aloitettava tämän ajan sisällä.