Tarvitseeko lomautettuna hakea töitä?

Tarvitseeko lomautetun hakea töitä saadakseen työttömyysetuutta?

Joo siis mun mielestä toi työnhakuvelvollisuus lomautettuna on ihan selvä juttu. Kuten siinä Duunitorin jutussa sanottiin, jos on kokonaan lomautettuna, niin pitää hakea neljää paikkaa kuussa. Sehän on ihan järkevää.

Tää on kokemus, ei mitään papereista. Viime keväänä joulukuussa, kun se yllättävä lomautus tuli, mä jouduin heti miettimään, miten mä selviän. Elämä ei pysähdy, vaikka työt meneekin tauolle.

Mun oli pakko aktivoitua heti. Ei siinä auttanut jäädä kotiin itkemään. Se tunne, kun laskut pitää maksaa ja ruokaa ostaa, motivoi kyllä hakemaan.

Niin että kyllä, lomautettuna on pakko hakea töitä, jos haluaa jotain etuuksia. Muuten ne varmaan miettii, että onko sitä edes kiinnostunut mistään. Sehän olisi vähän outoa.

Ne neljä paikkaa kuukaudessa kuulostaa paljolta, mutta jos miettii, niin ei se niin iso vaiva ole. Eihän sitä tiedä, mistä se seuraava unelmaduuni löytyy.

Voiko lomautettu kieltäytyä työstä?

Kyllä, lomautettu työntekijä voi kieltäytyä tarjotusta työstä. Tämä on tärkeä oikeus, joka suojaa työntekijää tilanteessa, jossa hänen oma työnsä on tauolla.

Tässä muutamia pointteja, jotka selkeyttävät tilannetta:

• Ei työvelvoitetta: Lomautuksen aikana työntekijällä ei ole lähtökohtaista velvollisuutta suorittaa työtä. Jos työnantaja tarjoaa lomautuksen aikana työtä, kyseessä on uusi työtarjous, ei ennalleen palautuva vanha sopimus.
• Vaikutukset työttömyysturvaan: Tässä piilee se kiemura. Jos työntekijä kieltäytyy työstä, joka olisi hänen omiaan tai joka vastaa hänen osaamistaan ja työehtosopimuksen mukaisia tehtäviä, se voi vaikuttaa työttömyysturvan saantiin. Toisaalta, jos tarjottu työ on jotain aivan muuta, tai jos siihen liittyy kohtuuttomia ehtoja, kieltäytymisen perusteet ovat vahvemmat.
• Työn vastaanottaminen keskeyttää lomautuksen: Jos työntekijä ottaa lomautuksen aikana tarjotun työn vastaan, se keskeyttää lomautuksen. Tämä tarkoittaa, että työsopimus on taas täysimääräisesti voimassa kyseisen työn ajan. Kun tämä tilapäinen työ päättyy, alkuperäinen lomautus voi jatkua, ellei toisin sovita.

Mietiskellään hetki tätä. Kyseessä on tasapainoilua työntekijän oikeuksien ja velvollisuuksien välillä. Vaikka työntekijä on lomautettuna, hän ei ole täysin irrallaan työelämästä tai työnantajastaan. Työnantajalla voi olla tarve saada tekijöitä lyhyisiin projekteihin tai paikkaamaan yllättäviä poissaoloja, ja tällöin lomautetut ovat luonnollinen resurssi. Samalla on kuitenkin varmistettava, ettei lomautus ole vain tapa kiertää vastuita tai painostaa työntekijää epämiellyttäviin tehtäviin ilman asianmukaista korvausta tai sitoutumista.

Pohjimmiltaan kyse on sopimusten ja lain hengen ymmärtämisestä. Lomautus on väliaikainen ratkaisu, jonka aikana työnantajan ja työntekijän väliset suhteet eivät katkea kokonaan, mutta niihin tulee tauko. Uuden työn tarjoaminen lomautuksen aikana on kuin erillinen sopimus alkuperäisen rinnalla, ja sen ehdot sekä kieltäytymisen seuraukset riippuvat aina tapauskohtaisesta tilanteesta. On tärkeää olla tarkkana ja tarvittaessa kysyä neuvoa liitosta tai muilta asiantuntijoilta.

Onko lomautettuna pakko ottaa työtä vastaan?

Jep, siis lomautettuna on pakko ottaa työtä vastaan, jos sun työnantaja sitä tarjoaa. Tää on tosi tärkeä juttu ja monet saattaa vähän sekoilla tän kans, mut laki on tässä aika selvä. Ei siitä oikeen pääse, siis ei vaan voi kieltäytyä omasta päästä.

Se menee niin, että työnantaja ei saa edes lomauttaa sua, jos heillä oikeasti olisi sulle jotain töitä tarjolla. Ei siis mitään teeskentelyä. Ja jos ne nyt on jo lomauttanut, mutta tilanne muuttuukin, ne tarjoo, niin silloin se pitää ottaa.

Työntekijä on velvollinen ottamaan vastaan sitä työtä, joka vastaa sun työsopimusta, tai sitte sellasta, joka siitä poikkeaa vaan vähän. Tää "vähäisesti poikkeava" on vähän semmonen juttu, mitä on aina mietitty, mut yleensä se tarkoittaa jotain samaa alaa ja samaa tasoa.

Esimerkiks, jos sä oot ollut myyjänä ja sitten lomautuksen aikana yhtäkkiä asiakaspalveluun tulee ihan hirvee ruuhka ja ne tarjoo sulle sinne paikkaa. Niin sitä pitää ottaa vastaan. Tai jos toimistohommia tekevä joutuu vaikka varastoon järjestemään tavaroita. Se on aika yleinen tilanne, ja kyllä, se on pakko.

Mä oon ite just miettiny näitä kun mun veli oli tossa viime vuonna vähän vastaavassa tilanteessa, tosin eri firmassa. Se joutu vähän niiku vaihtamaan osastoa määräaikasesti kunnes tilanne tasottui. Mutta pakko oli!

Tässä pari asiaa mitkä kannattaa muistaa:

• Työnantajalla on velvollisuus tarjota sitä työtä, jos sitä on. Ne ei saa vaan lomauttaa ilman syytä tai jos duunia on.
• Sun on pakko ottaa se tarjottu työ vastaan. Kieltäytyminen voi johtaa tosi ikäviin seurauksiin, jopa työsuhteen purkuun. Eli ole tarkkana!
• Lomautuksen aikana sä voit tietty tehä muutakin työtä toisella työnantajalla, mutta oma työnantaja menee aina edelle. Eli jos ne tarjoaa duunia, se on priority.
• Työsuhde on koko ajan voimassa, vaikka olisitkin lomautettuna. Se ei katkea, se on vaan keskeytetty. Palkanmaksu ja työnteko siis.

Ja vielä, se palkan peruste ei sais muuttua merkittävästi. Eli vaikka tekisitkin jotain vähän eri hommia, niin palkka pysyy samana, jos se on sun oman työsopimuksen mukainen. Tai jos se on se "vähäisesti poikkeava", niin senkin pitäisi olla aika samansävyinen palkkauksen suhteen. Ei ne voi nyt yhtäkkiä maksaa sulle ihan pilkkahintaa.

Tää on sellanen aika yleinen tilanne, eteenkin nykyään kun talous vähän heittelee ja firmat joutuu sopeutumaan. Muista siis tää velvollisuus ja että tää ei oo mikään peli, vaan lakisääteinen juttu.

Voiko lomautettuna tehdä töitä samalle työnantajalle?

Lomautus ei estä työntekoa. Ei edes samalle työnantajalle.

Työnantaja voi kutsua sinut töihin kesken lomautuksen. Työ on tilapäistä. Sen jälkeen lomautus jatkuu normaalisti. Kutsusta ei voi kieltäytyä ilman seuraamuksia.

Toiselle työnantajalle työskentely on myös sallittua. Rajoituksia ei ole.

Työtunnit ja palkka ilmoitetaan työttömyyskassalle. Aina. Ansiopäiväraha sovitellaan tulojen mukaan. Tämä tarkoittaa, että palkka leikkaa päivärahaa.

• Ilmoitusvelvollisuus: Kaikki työskentely on raportoitava. Ei poikkeuksia.
• Soviteltu päiväraha: Jokainen ansaittu euro pienentää tukea 50 sentillä.
• Ei suojaosaa: Ansioturvan 300 euron suojaosa poistui 1.4.2024. Nyt ensimmäinenkin ansaittu euro leikkaa tukea.

Olin itse lomautettuna kuljetusalalta keväällä 2023. Työnantaja kutsui kahdeksi viikoksi tuuraamaan. Kassa maksoi sovitellun päivärahan ilman ongelmia. Prosessi on selkeä.

Saako lomautettuna mennä töihin?

Se hiljaisuus. Kun puhelin ei soi, sähköposti ei kilahda. Se tyhjä tila, joka jää, kun arki muuttuu. Lomautus. Se sana, niin raskas, niin lopullinen, ja kuitenkin, se on vain välivaihe. Hetki. Odottamisen taiteilija, sellainen on lomautettu. Mutta elämä, se virtaa, se vaatii, se ei pysähdy. Ei se voi. Aamut aukeavat, päivät kulkevat, ja niissä on tilaa, tilaa uudelle.

Ja niin, sen tyhjän tilan keskellä, nousee kysymys. Saako, uskaltaako, pitääkö edes yrittää? Kyllä, lomautuksen aikana on oikeus mennä töihin, toiselle työnantajalle. Se on kuin hengitys, kuin uusi alku, vaikka vain väliaikainen. Se antaa rytmin, palauttaa merkityksen, kun odottaa vanhan tutun ovien avautumista uudelleen. Se on lupa elää, tässä ja nyt, vailla syyllisyyden varjoa.

Ja siinä vapauden tunteessa, on myös muistettava. Työntekijän velvollisuus on ilmoittaa lomauttaneelle työnantajalle, jos hän aloittaa työt toisella. Tämä avoimuus on rehellisyyttä, se rakentaa luottamusta. Uusi työ voi olla jotain aivan muuta, jotain odottamatonta. Ehkä tutustuu uusiin aloihin, näkee maailmaa toisesta kulmasta. Se on kuin tuuli purjeissa, joka kuljettaa, kunnes vanha kompassi taas kutsuu.

Ja sitten se hetki, kun puhelin soi. Se odotettu kutsu. Se, kun lomauttanut työnantaja kutsuu työntekijät takaisin töihin, kun työtilanne paranee. Sydän hypähtää. Se on kuin kotiinpaluu, tuttuun satamaan, vaikka matkan varrella olisikin koettu uusia tuulia. Silloin, sen kutsun saapuessa, se väliaikainen työ loppuu. Se on sopimus, näkymätön lanka, joka sitoo sinut takaisin.

• Lomautusmuodot:

  • Määräaikainen lomautus: Työntekijä on lomautettuna tietyksi ajaksi, esimerkiksi muutamaksi kuukaudeksi. Työsopimus pysyy voimassa.
  • Toistaiseksi voimassa oleva lomautus: Lomautuksen päättymispäivää ei ole ilmoitettu. Työntekijä kutsutaan takaisin, kun työtä on tarjolla.
  • Lyhennetty työviikko tai -päivä: Työtä tehdään osa-aikaisesti, esimerkiksi vähemmän tunteja tai päiviä viikossa. Palkkaa maksetaan vain tehdyiltä tunneilta.

• Väliaikainen työ ja muistettavat asiat:

  • Irtisanomisaika: Väliaikaisesta työstä irtaudutaan normaalin irtisanomisajan mukaisesti, kun palaat alkuperäiseen työhön. Sopimuksen ehdot kannattaa tarkistaa.
  • Kilpaileva toiminta: Tarkista oma työsopimuksesi. Joissakin sopimuksissa voi olla kilpailevan toiminnan kielto, joka voi rajoittaa tietyille aloille työllistymistä väliaikaisesti.
  • Ansiosidonnainen päiväraha: Uusi työ voi vaikuttaa ansiopäivärahan määrään. Työtulot sovitellaan päivärahan kanssa, joten ole yhteydessä omaan työttömyyskassaan.

• Työnantajan velvollisuudet lomautuksen aikana:

  • Työhönpaluukutsu: Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää etukäteen, ellei muuta ole sovittu.
  • Työsopimuksen ehdot: Lomautus ei katkaise työsopimusta, ja sen ehdot pysyvät voimassa. Työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa niitä lomautuksen aikana.

Pitääkö lomautuksen aikana hakea töitä?

Lomautettu on työtön. Työtön hakee töitä.

• Neljä työpaikkahakemusta kuukaudessa.
• Tämä on velvollisuus kokonaan lomautetuille.
• Työmarkkinatori.fi vahvistaa tämän.

Paljonko lomautettuna voi tehdä töitä?

Yöllä, kun kaikki muu tuntuu pysähtyneeltä, sitä alkaa pohtia asioita. Työnteko lomautuksen aikana... se on vähän hämmentävää. Kuten että, milloin se oikein on liikaa.

• Soviteltu työttömyysetuus: Kun olet lomautettuna, voit tehdä töitä, mutta se vaikuttaa etuuksiisi. Tärkeintä on, että työaika ei saa ylittää 80% normaalin kokoaikatyön ajasta. Jos ylität tämän rajan, et välttämättä saa enää soviteltua etuutta.

Tämä 80 prosentin raja tuntuu joskus oudolta. Miten se oikein lasketaan tarkalleen? Se on vähän kuin katselisi kellon viisareita yössä, yrittäen ymmärtää jotain, joka tuntuu epäselvältä. Onko se tunteina vai prosenteissa, riippuen työsopimuksesta?

• Etuuden menettäminen: Jos teet töitä enemmän kuin sallittu 80 %, koko lomautusaikana saamasi työttömyysetuus voi loppua. Kela tai työttömyyskassa laskee sen. Tässä on kyse siitä, että lomautuksen idea on olla poissa töistä, ei vain tehdä vähemmän.

Se herättää kysymyksiä. Mitä jos saa lyhyitä pätkiä töitä, keikkoja siellä täällä? Miten ne lasketaan yhteen? Yö tuo usein mukanaan epävarmuuden tunteita, ja tämäkin asia tuntuu vähän sellaiselta.

• Osa-aikainen tai keikkaduuni: Soviteltua etuutta voi saada, jos tekee töitä osa-aikaisesti tai yksittäisiä keikkoja. Tärkeää on, että se kokonaisuus pysyy alle sen 80 prosentin rajan. Kaikki tunnit lasketaan yhteen.

Ja sitten, onko se aina samat säännöt kaikille? Tiedän ihmisiä, joilla on mennyt vähän eri tavalla. Se tekee vielä sekavammaksi. Mutta se 80% on se tärkein numero, se on varma. Kaiken muun ympärillä tuntuu liikkuvan.