Voiko tupakoinnin kieltää työpaikalla?

Voiko tupakoinnin kieltää työpaikalla?

Työpaikalla tupakoinnin kieltäminen on Suomessa monisyinen asia. Työnantaja voi rajoittaa tupakointia työajan aikana, mutta täysi-ikäisten työntekijöiden tupakointia ei voida kokonaan kieltää. Työnantaja voi kuitenkin määritellä, kuuluvatko tupakkatauot työaikaan vai vähennetäänkö ne siitä.

Laki tupakoinnista

Tupakoinnista säädetään tupakkalain (549/2016) nojalla. Lain mukaan tupakointi on kielletty sisätiloissa, joissa oleskelevat lapset tai raskaana olevat. Työpaikat rinnastetaan julkisiin sisätiloihin, joten tupakointi on yleisesti kielletty myös työpaikoilla.

Työnantajan vastuu

Työnantajalla on vastuu työntekijöiden työturvallisuudesta ja terveydestä. Tupakointi aiheuttaa vakavia terveyshaittoja, joten työnantajalla on velvollisuus suojella työntekijöitään altistumiselta tupakansavulle.

Työpaikan tupakointipolitiikka

Työnantaja voi laatia tupakointipolitiikan, jossa määritellään tarkemmin tupakointia koskevat säännöt työpaikalla. Politiikassa voidaan esimerkiksi rajoittaa tupakointia tietyille alueille tai määrätä, että tupakkatauot vähennetään työajasta.

Tupakkapaussit

Työnantaja voi määritellä, kuuluvatko tupakkatauot työaikaan vai vähennetäänkö ne siitä. Mikäli tupakkatauot eivät kuulu työaikaan, niiden ajalta ei makseta palkkaa.

Työntekijöiden oikeudet

Työntekijät ovat oikeutettuja kieltäytymään tupakoinnista sisätiloissa, vaikka työnantaja ei olisi asettanut asiasta erillistä kieltoa. Työnantaja ei saa painostaa työntekijöitä tupakoimaan tai olla tupakoimatta.

Yhteenveto

Työpaikalla tupakoinnin kieltäminen on Suomessa monimutkainen asia. Työnantaja voi rajoittaa tupakointia työajan aikana, mutta täysi-ikäisten työntekijöiden tupakointia ei voida täysin kieltää. Työnantaja voi kuitenkin määritellä, ovatko tupakkatauot osa työaikaa vai vähennetäänkö ne siitä.