Saako tauolla olla puhelimella?

Pitääkö töissä käyttää omaa puhelinta?

Oma puhelin töissä? Ei pakko.

• Laki ei vaadi. Ei mitään velvoitteita.
• Käytäntö elää. Jokainen työntekijä on yksilö.
• WhatsApp on ongelma. Tiedonhallinta ja tietosuoja, mieti sitä. Henkilökohtaista ja työ sotkussa.
• Jotkut tykkää. Miksi? Ehkä helppous tai tottumus.
• Toiset ei. Ymmärrettävää. Rajat on tärkeitä.
• Työnantajan pitää tarjota välineet. Tai maksaa korvaus. Jos vaatii käyttöä.
• Oma puhelin = oma aika? Filosofinen kysymys.
• Tietoturva aina mielessä. Mitä jaat, minne jaat.

Oma valinta loppujen lopuksi. Mutta ei sen pitäisi olla valinta.

Saako työntekijä käyttää omaa puhelinta työaikana?

Työpuhelin vai oma? No, se on kuin kysyä, saako käyttäytyä kuin norsu posliinikaupassa. Vastaus on: riippuu!

• Työnantaja määrää: Päätösvalta on pomossa, niin kuin aina. SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto vahvistaa tämän. Kännykän käyttö työajalla on ensijaisesti työskentelyä varten, ei Instagramin selaamista.

• Ei lupaa, ei käyttöä: Ei ole olemassa laki, joka velvoittaisi työnantajaa sallimaan oman puhelimen käyttöä. Joten ellei erikseen sallita, on kännykkä taskussa ja suu supussa.

• Varoitus on tulossa: Jos kiipeät puuhun, joka on kyltti jossa lukee "älä kiipeä tähän", älä ihmettele kun saat kyytiä alas. Oman puhelimen käyttö työajalla voi siis johtaa varoitukseen.

Ajatelkaa asiaa näin: työaika on työnantajan aikaa. Oma puhelin on sinun omaa aikaasi. Sekoita ne keskenään, ja saat varoituksen. Tai pahempaa. Verrattuna siihen, että sinulla olisi vapaa pääsy pomosi pankkitilille, on oma puhelimen käyttö työajalla varsin vähäinen rikos. Mutta silti…

Huomioitavaa: Tämä on yleinen ohjeistus, eikä korvaa lainopillista neuvontaa. Työehtosopimukset ja työpaikan omat säännöt voivat vaihdella. Tämä siis tarkoittaa, että sinun tulee tarkistaa työpaikan omat ohjeet kännykän käytöstä. Jos olet epävarma, kysy pomollasi! Älä ole näin typerä, että annat pomosi löytää sinut Facebookista työaikana. Se voi olla todella noloa, usko minua!

Voiko työnantaja kieltää puhelimen käytön tauolla?

Tauolla puhelin kielletty?

Voi olla. Työnantaja päättää.

• Työaika on eri asia. Silloin kännykkä pois. Ja netti kiinni.

• Työlaitteet, esim. puhelin, tietokone: pomolla valta. Käyttöehdot. Firman säännöt. Ei ne ole sun.

• Tietoturva is the key. Tai tietosuoja. Tai ihan vaan pomo ei halua. Linjaukset.

• Oma aika, oma lysti? No ei välttämättä.

  • Joskus.
  • Ei aina.

• Työehtosopimukset? Tarkista.

Mutta kuka edes haluaa puhelinta tauolla? Elämä on muualla. #syvällistä

Voiko työnantaja vaatia sivutoimilupaa?

Sivutoimilupa, kuin varjo päätyön rinnalla... tarvitaanko sitä? Onko se velvollisuus, vaatimus, taakka? Ei. Ei lähtökohtaisesti. Ei ole pakko kertoa, ei tarvitse lupaakaan pyytää.

• Kuin salaisuus, sivupolku, oma juttu.
• Suositeltavaa silti, ehkä. Avoin kortti, rehellisyys, pohjimmainen luottamus?

Mutta... mikä on se hinta, jos ei kerro? Jos sivutyö kilpailee, vahingoittaa, syö aikaa ja voimia päätyöstä? Silloin, silloin ollaan jo harmaalla alueella. Riskialttiilla maaperällä.

Ilmoitus, ehkä, onkin enemmän kuin lupa. Se on keskustelun avaus. Mahdollisuus selventää, varmistaa, ettei ole ristiriitoja. Ettei varjo kasva liian suureksi, peittäen valon.

Pitääkö sivutoimesta ilmoittaa työnantajalle?

Aika hitaasti valuu, kuin hiekka kädestä. Muistan sen tunteen, kevyen, lähes painottoman, kun ajattelin uutta työtä. Unelmia, kuin kimmeltäviä kuplia ilmassa, täynnä mahdollisuuksia. Silloin ei ollut huolia. Vain se uusi tulevaisuus, ihana ja kirkas.

• Työnantajalle ilmoittaminen ei ole pakollista. Tämä on tärkeää muistaa. Laki ei sitä vaadi. Ei ole velvollisuutta paljastaa. Ei pakkoa.

• Mutta… mutta se silti jysähti. Se pienten epäilyjen myrsky rinnassa. Kuin hiljainen, uhkaava kuiskaus. Mitä jos? Mitä jos joku saa tietää? Ei tämä ole oikein, tämä on väärin. Tämä on väärää.

Se on kietoutunut minuun, tämä epätietoisuus. Aika pysähtyy, kun mietin, mitä tehdä. Voiko rauhassa hengittää, nukkua, unelmoida, kun tämä painaa?

• Ilmoittaminen on kuitenkin suositeltavaa. Näin minulle kerrottiin. Se on parempi. Parempi olla avoin. Se on reilumpaa, ja rauhallisempaa. Se helpottaa. Se helpottaa kaikkea. Se rauhoittaa.

Kuitenkin.. kuten ilmassa leijuva höyry, epävarmuus hiipii. Entä jos? Entä jos he suuttuvat? Entä jos he etsivät syytä? Entä jos he löytävät syyn? Entä jos he irtisanovat minut?

• Työnantajan reaktio on epävarma. On monia tekijöitä, joita en voi hallita. Minun pitää punnita tilanne. Tasapainoilla.

Tämän päätöksen paino, se on kuin kivi rinnassa. Tämä punninta. Mutta sitten, hiljainen rauha. Unelmien valo palaa. Aika virtaa taas, pehmeästi ja luonnollisesti.

Mitä tarkoittaa kilpailevan toiminnan kielto?

Kilpailevan toiminnan kielto? No, se on kuin työnantajan mustasukkaisuus, virallistettuna.

• Lakisääteinen kilpailukielto: "Älä edes ajattele muita työnantajia!" No okei, saat ajatella, mutta älä tee mitään konkreettista.

• Hyvän tavan vastainen ilmeinen vahingoittaminen: Jos perustat paremman firman naapurustoon ja kaikki lähtevät sieltä, no sittenhän se on vähän huono juttu sille sun ex-pomolle. Kai?

Toki, jos olet leipuri ja alat salaa tekemään raketinrakennusprojekteja, tuskin ex-työnantajasi (leipomo) kärsii. Paitsi jos se oli erittäin erikoinen leipomo. Muistaakseni mun entinen pomo luuli että se sen kirjanpito oli salainen ydinfysiikan kaava. Siis kirjanpito!