Ketkä kuuluvat työehtosopimuksen piiriin?

Ketkä kuuluvat työehtosopimuksen piiriin?

Työehtosopimus (TES) on työnantajaliiton ja työntekijäliiton välinen sopimus, joka määrittelee tietyllä alalla tai toimialalla työskentelevien ihmisten vähimmäistyöehdot. Mutta ketkä tarkalleen ottaen kuuluvat tämän sopimuksen piiriin ja nauttivat sen suojaa?

Vaikka TES saattaa koskea laajaa alaa, se ei automaattisesti kata kaikkia alalla työskenteleviä. Sopimuksen sitovuus perustuu sopimusosapuolten määrittelyyn ja jäsenyyteen. Yksinkertaistettuna, TES sitoo:

• Työnantajia, jotka ovat työantajaliiton jäseniä ja ovat siten sopimuksen allekirjoittaneet. Nämä työnantajat ovat velvoitettuja noudattamaan TESiä kaikkien niiden työntekijöidensä osalta, joihin sopimus kohdistuu.
• Työntekijöitä, jotka kuuluvat sopimuksen tehneeseen työntekijäliittoon ja työskentelevät TESin piiriin kuuluvassa yrityksessä. Työntekijäliiton jäsenyys on avainasemassa TESin soveltamisessa työntekijään.

On tärkeää huomata, että pelkkä työskentely alalla, jolla TES on voimassa, ei riitä. Myös yrityksen ja työntekijän tulee kuulua sopimukseen sidottuihin osapuoliin. Esimerkiksi, jos yritys ei ole työantajaliiton jäsen, se ei ole sidottu TESiin, vaikka sen kilpailijat olisivatkin. Vastaavasti, jos työntekijä ei kuulu alan työntekijäliittoon, TES ei välttämättä koske häntä, vaikka hän työskentelisikin TESin piiriin kuuluvassa yrityksessä.

Mitä tapahtuu, jos TES ei ole sitova?

Jos työntekijä tai työnantaja ei kuulu TESin piiriin, työehdoista sovitaan työsopimuksessa. Työsopimuksen ehtojen tulee kuitenkin olla vähintään työlainsäädännön mukaisia. Työlainsäädäntö asettaa vähimmäisvaatimukset esimerkiksi palkalle, työajoille ja lomille. Joskus työehdoista voidaan sopia myös yrityskohtaisesti.

Yleissitovuus:

Joissakin tapauksissa TES voi olla yleissitova. Tämä tarkoittaa, että sopimusta on noudatettava kaikissa alan yrityksissä riippumatta siitä, kuuluvatko ne työantajaliittoon vai eivät. Yleissitovuuden kriteerit ovat tiukat ja se vaatii laajan edustavuuden alalla. Yleissitovuudesta päättää työ- ja elinkeinoministeriö.

Yhteenvetona voidaan todeta, että TESin piiriin kuuluminen riippuu sekä työnantajan että työntekijän sopimusosapuolien jäsenyydestä ja sopimuksen kattavuudesta. On siis tärkeää ymmärtää TESin soveltamisala ja omat oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa.