Mikä luokitellaan työpaikka kiusaamiseksi?

Työpaikkakiusaaminen: Määritelmä ja tunnusmerkit

Johdanto

Työpaikkakiusaaminen on vakava ongelma, joka voi merkittävästi heikentää työntekijöiden hyvinvointia ja työympäristön laatua. Työpaikkakiusaamisen määrittely voi olla haastavaa, koska siihen liittyvät käyttäytymismallit voivat vaihdella. Tässä artikkelissa esitetään laaja määritelmä työpaikkakiusaamisesta, sekä sen tunnusmerkit työyhteisössä.

Määritelmä

Työpaikkakiusaaminen on toistuvaa ja systemaattista käyttäytymistä, jonka tarkoituksena on alistaa tai loukata toista henkilöä työpaikalla. Se voi sisältää erilaisia toimintatapoja, kuten:

• Henkinen väkivalta (esim. pilkkaa, nöyryytys, uhkailu)
• Häirintä (esim. seksuaalista, fyysistä tai psykologista)
• Epäasiallinen kohtelu (esim. työtehtävien epääminen, eristäminen)

Tunnusmerkit

Työpaikkakiusaamiseen liittyy tietyt keskeiset tunnusmerkit:

• Toistuvuus ja systemaattisuus: Kiusaaminen ei ole yksittäinen tapahtuma, vaan toistuvaa ja järjestelmällistä käytöstä.
• Vallankäyttöepätasapaino: Kiusaaja on usein korkeammassa asemassa tai hänellä on enemmän valtaa kuin kiusattavalla.
• Tarkoitus: Kiusaajan tavoitteena on alistaa tai vahingoittaa kiusattavaa.
• Loukkaus: Kiusaaminen loukkaa kiusattavan ihmisarvoa ja hyvinvointia.
• Tavoitteet: Kiusaaminen voi olla motiiviperusteista (esim. kateus, mustasukkaisuus) tai instrumentaalista (esim. edistyminen uralla).

Tyyppiluokitukset

Työpaikkakiusaaminen voidaan luokitella kahteen päätyyppiin: horisontaaliseen ja vertikaaliseen.

• Horisontaalinen kiusaaminen: Samaan työryhmään tai osastoon kuuluvien työntekijöiden välistä kiusaamista.
• Vertikaalinen kiusaaminen: Erihierarkkisilla tasoilla olevien työntekijöiden välistä kiusaamista (esim. esimies-alainen).

Vaikutukset

Työpaikkakiusaamisella voi olla vakavia seurauksia kiusattavalle, työpaikalle ja organisaatiolle:

• Henkilölle: Masennus, ahdistuneisuus, stressioireet, työkyvyn heikkeneminen
• Työpaikalle: Työilmapiirin huononeminen, työn tuottavuuden lasku, sairauspoissaolojen lisääntyminen
• Organisaatiolle: Maineriskit, oikeudelliset seuraamukset, taloudelliset tappiot

Yhteenveto

Työpaikkakiusaaminen on vakava työyhteisöongelma, joka loukkaa työntekijöiden ihmisarvoa ja hyvinvointia. Se on toistuvaa ja systemaattista käyttäytymistä, jonka tarkoituksena on alistaa toinen henkilö. Työpaikkakiusaamiseen liittyy tiettyjä tunnusmerkkejä, kuten toistuvuus, vallankäyttöepätasapaino ja loukkaavuus. Työpaikkakiusaamisen tyypit, vaikutukset ja tunnistamisen haasteet on tärkeää tunnistaa, jotta voidaan luoda kiusaamisesta vapaa ja turvallinen työympäristö.