Onko yötyö pakollista?

1 vuotta sitten 27 katselukertaa

Yötyön teettäminen ei ole automaattisesti työnantajan oikeus. Se on mahdollista ainoastaan, jos työaikalaki sen sallii. Esimerkiksi nuorilta työntekijöiltä yötyö on useimmissa tapauksissa kielletty. Lisäksi alakohtaiset työehtosopimukset voivat asettaa rajoituksia tai ehtoja yötyön sijoittamiselle ja korvauksille, joten ne on aina huomioitava.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Onko yötyö pakollista Suomessa?

Yötyöstä määrätään Suomessa työaikalain (456/2022) sekä alakohtaisten työehtosopimusten mukaisesti. Yötyön teettäminen ei ole automaattisesti työnantajan oikeus, vaan sen edellytykset on tarkistettava lainsäädännöstä.

Työaikalain säännökset yötyöstä

Työaikalaki sallii yötyön vain, jos työn luonne tai työtilanteen järjestelyt sitä edellyttävät. Yleisimpiä yötyön edellytyksiä ovat:

Vuorotyö
Liikenne- ja viestintäpalvelut
Vartionti- ja turvallisuuspalvelut
Sairaalat ja hoitolaitokset

Työaikalain mukaan nuorten työntekijöiden yötyö on pääsääntöisesti kielletty. Kielto koskee alle 18-vuotiaita työntekijöitä.

Alakohtaisten työehtosopimusten ehdot

Alakohtaiset työehtosopimukset voivat sisältää tarkempia säännöksiä yötyön sijoittamisesta ja korvauksista. Nämä sopimusehdot tulee aina huomioida yötyötä suunniteltaessa.

Esimerkiksi joissakin sopimuksissa on määritelty erityiset yötyövuorot, joihin työntekijöitä voidaan sijoittaa. Lisäksi sopimuksissa voi olla määräyksiä yötyöstä maksettavista korvauksista, kuten yötyökorotuksista tai -lisistä.

Pakollinen yötyö

Yötyön teettäminen ei ole työnantajalle pakollista, ellei työaikalaki sitä nimenomaisesti salli. Jos työnantaja haluaa teettää yötyötä, hänen on varmistettava, että työn luonne tai työtilanteen järjestelyt sitä edellyttävät.

Jos yötyö ei ole työajan järjestelyjen vuoksi välttämätöntä, työnantaja ei voi vaatia työntekijää tekemään yötyötä. Työntekijä voi kieltäytyä yötyöstä ilman, että häntä voidaan syrjiä tai hänelle aiheutetaan muita seuraamuksia.

Yhteenveto

Yötyön teettäminen ei ole työnantajalle automaattisesti pakollista. Sen sijaan yötyön edellytykset on tarkistettava työaikalain ja alakohtaisten työehtosopimusten mukaisesti. Työnantaja ei voi vaatia työntekijää tekemään yötyötä, ellei työ sitä nimenomaisesti edellytä.