Paljonko palkan päälle tulevat sivukulut?

Q: Paljonko palkan päälle tulevat sivukulut?

Kun lasketaan lakisääteiset palkan päälle tulevat sivukulut työnantajalle, niiden yhteismäärä on noin 20 prosenttia bruttopalkan päällä ja suurin osa muodostuu TyEL-maksusta 17,10 prosenttia. Lisäksi maksettaviksi tulevat sairausvakuutusmaksu 1,91 prosenttia, työttömyysvakuutusmaksu 0,31 prosenttia, tapaturmavakuutusmaksu 0,51 prosenttia sekä ryhmähenkivakuutusmaksu 0,06 prosenttia. Lomaraha ja lomapalkka nostavat todellisia vuosikustannuksia, minkä vuoksi työntekijän kokonaiskustannusten arviointiin käytetään kertoimena lukua 1,35.

2 tuntia sitten 0 katselukertaa

Kun lasketaan lakisääteiset palkan päälle tulevat sivukulut työnantajalle, niiden yhteismäärä on noin 20 prosenttia bruttopalkan päällä ja suurin osa muodostuu TyEL-maksusta 17,10 prosenttia. Lisäksi maksettaviksi tulevat sairausvakuutusmaksu 1,91 prosenttia, työttömyysvakuutusmaksu 0,31 prosenttia, tapaturmavakuutusmaksu 0,51 prosenttia sekä ryhmähenkivakuutusmaksu 0,06 prosenttia. Lomaraha ja lomapalkka nostavat todellisia vuosikustannuksia, minkä vuoksi työntekijän kokonaiskustannusten arviointiin käytetään kertoimena lukua 1,35.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Palkan päälle tulevat sivukulut: Kokonaismäärä ja kerroin 1,35

Palkan päälle tulevat sivukulut vaikuttavat suoraan yrityksen rekrytointibudjettiin, minkä vuoksi maksujen perusteellinen ymmärtäminen estää taloudelliset virhearviot ja ylimääräiset menot. Oikeiden laskentaperusteiden tunteminen auttaa hallitsemaan henkilöstömenoja tarkasti ja varmistaa luotettavan taloussuunnittelun pitkällä aikavälillä. Lue alta tarkat tiedot maksujen rakenteesta ja kertoimista.

Paljonko palkan päälle tulevat sivukulut?

Pelkät lakisääteiset sivukulut ovat yhteensä noin 20 prosenttia bruttopalkan päällä. Kun otetaan huomioon myös lomaraha ja lomapalkka, kokonaiskustannusten arviointiin käytetään yleensä kerrointa 1,30–1,35(cite:^[2] 1).

Lakisääteiset sivukulut ja työnantajan velvollisuudet

Työnantajan maksamat pakolliset työnantajan sivukulut bruttopalkasta koostuvat useista eri vakuutusmaksuista, jotka jokaisen yrittäjän on otettava huomioon budjetoinnissaan. Nämä maksut turvaavat työntekijän eläkettä, sairausajan turvaa sekä työttömyyttä.

TyEL-eläkevakuutus ja sairausvakuutus

Suurimman osan sivukuluista muodostaa TyEL-eläkevakuutusmaksu, jonka työnantajan osuus on keskimäärin noin 17,10 %^[3]. Tämän lisäksi maksettavaksi tulee sairausvakuutusmaksu, joka on 1,91 %(ci^[4] te: 1).

Muut pakolliset vakuutukset

Lakisääteisiin kuluihin kuuluvat myös työttömyysvakuutusmaksu (0,31 % kun palkkasumma ylittää tietyt rajat), tapaturmavakuutusmaksu (keskimäärin noin 0,51 %, vaihdellen toimialan mukaan)^[6] sekä ryhmähenkivakuutusmaksu (noin 0,06 %)(ci^[7] te: 1).

Muut huomioitavat kulut ja lomarahat

Lomaraha ja -palkka nostavat todellista vuosikustannusta noin 5–10 %^[8]. Nyrkkisääntönä voidaan pitää sitä, että kun kerrot bruttopalkan luvulla 1,35, saat hyvän arvion työntekijän todellisista kuukausikustannuksista. Voit tarvittaessa käyttää työnantajakustannukset laskuri työkalua tarkan arvion tekemiseen.

Eri kustannuserien vertailu työnantajalle

Työntekijän palkkaamiseen liittyvät kustannukset muodostuvat suorasta palkasta, lakisääteisistä sivukuluista sekä työehtojen mukaisista lomista.

Lakisääteiset sivukulut

Sairaus-, työttömyys-, tapaturma- ja ryhmähenkivakuutukset
TyEL-eläkevakuutusmaksu (n. 17,10 %)
Noin 20 % bruttopalkasta

Lomakustannukset

Otetaan huomioon kokonaiskertoimessa
Perustuvat vuosilomalakiin ja työehtosopimuksiin
Nostavat vuosikustannusta noin 5–10 %

Kun arvioit työntekijän todellisia kokonaiskustannuksia, pelkkä bruttopalkka ei riitä. Kerroin 1,35 kattaa kattavasti sekä lakisääteiset sivukulut että lomarahan vaikutukset.

Matin laskelma uudesta työntekijästä

Matti perusti pienen yrityksen Helsinkiin ja halusi palkata ensimmäisen työntekijänsä 3000 euron kuukausipalkalla.

Aluksi hän luuli, että kulut olisivat vain kyseinen summa, mikä aiheutti päänvaivaa budjetoinnissa.

Laskettuaan mukaan lakisääteiset sivukulut ja lomarahan, hän käytti kerrointa 1,35.

Todelliseksi kuukausikustannukseksi paljastui noin 4050 euroa, minkä ansiosta yrityksen talous pysyi vakaana.

Muut kysymykset

Paljonko sivukulut ovat yhteensä bruttopalkasta?

Pelkät lakisääteiset sivukulut ovat yhteensä noin 20 prosenttia bruttopalkan päällä^[1]. Kun huomioidaan lomat, kokonaiskerroin on yleensä 1,30–1,35.

Mitä maksuja lakisääteisiin sivukuluihin kuuluu?

Ne sisältävät TyEL-eläkevakuutuksen, sairausvakuutusmaksun, työttömyysvakuutusmaksun, tapaturmavakuutusmaksun sekä ryhmähenkivakuutusmaksun.

Jos mietit muita palkanlisiä, lue lisää aiheesta täältä: Onko autoetu bruttopalkkaa?

Miten voin laskea työntekijän todelliset kustannukset?

Nyrkkisääntönä voit kertoa bruttopalkan luvulla 1,35 saadaksesi hyvän arvion kuukausikustannuksista.

Keskeiset kohdat lyhyesti

Lakisääteinen osuus

Pelkät pakolliset sivukulut muodostavat noin 20 prosentin lisän bruttopalkkaan.

Kokonaiskerroin

Käytä arvioinnissa kerrointa 1,30–1,35, joka huomioi myös lomarahan ja lomapalkan.

Tarkka laskenta

Voit hyödyntää esimerkiksi Elon tarjoamaa laskuria tarkan arvion tekemiseen.