Saako lomautettuna tehdä muuta työtä?

Saako lomautettuna tehdä muuta työtä: Kokonaistulot vs tuet

Pohtiessasi saako lomautettuna tehdä muuta työtä, on ratkaisevan tärkeää ymmärtää sivutulojen vaikutus henkilökohtaiseen talouteen ja tukijärjestelmään. Sääntöjen oikea ymmärtäminen auttaa välttämään odottamattomat toimeentulon menetykset ja varmistaa parhaan mahdollisen kokonaistulotason arjessa. Tutustu päivärahan määräytymisen perusteisiin huolellisesti, jotta teet turvallisia ja taloudellisesti kannattavia päätöksiä poikkeuksellisen työtilanteesi aikana.

Saako lomautettuna tehdä muuta työtä työnantajan selän takana?

Kyllä, lomautettuna työntekijällä on täysi lakisääteinen oikeus ottaa vastaan muuta työtä toiselta työnantajalta, joko määräaikaisesti tai toistaiseksi. Lomautus ei kuitenkaan päätä alkuperäistä työsuhdettasi, mikä tarkoittaa sitä, että lojaliteettivelvollisuus ja kilpailevan toiminnan kielto pysyvät tiukasti voimassa koko lomautuksen ajan. Päätös riippuu usein omasta tilanteestasi. Asia voi liittyä moniin eri tekijöihin.

Työsuhteen päävelvoitteet, kuten työnteko ja palkanmaksu, ovat tauolla, mutta taustavelvoitteet sitovat yhä. Lomautetuista työntekijöistä osa etsii aktiivisesti tilapäistä työtä korvatakseen ansionmenetyksiä. Olen itse urallani nähnyt, miten hämmentävä tämä välimaasto voi olla työntekijälle. Ensimmäisellä kerralla, kun konsultoin lomautettua työntekijää, huomasin hänen pelkonsa. Hän pelkäsi potkuja pelkän kysymyksen vuoksi. Epävarmuus on raastavaa. Siksi on kriittistä ymmärtää pelisäännöt tarkasti.

Kilpailukielto lomautuksen aikana ja lojaliteettivelvollisuus

Voiko lomautettuna mennä töihin muualle ilman riskiä sopimusrikkomuksesta? Voi, kunhan uusi työ ei kilpaile suoraan oman työnantajasi toiminnan kanssa.

Lojaliteettivelvollisuus kieltää vahingoittamasta työnantajaasi, ja tämä sääntö ei jousta kriisissäkään. Jos työskentelet vaikkapa ohjelmistokehittäjänä it-yrityksessä, et voi perustaa kilpailevaa toiminimeä tai siirtyä suoran kilpailijan leipiin lomautuspäivien ajaksi. Sen sijaan voit mennä vaikkapa kaupan kassalle tai varastotöihin. Toimialojen väliset rajat ovat selkeät. Työoikeudelliset selvitykset osoittavat, että liian moni työntekijä luulee virheellisesti lomautuksen katkaisevan kilpailukiellon kokonaan.

Tämä harhaluulo voi tulla kalliiksi. Eräs tuttuni siirtyi suoraan naapuriyritykseen luullen, että lomautus antoi siihen vapaat kädet. Lopputuloksena oli pitkä lakiprosessi. Se söi kaikki säästöt. Muista tämä perussääntö. Älä vahingoita alkuperäistä työnantajaasi.

Lomautus ja uusi työsopimus - miten irtisanomisaika toimii?

Kun solmitaan uusi työsopimus lomautuksen aikana, laki suojaa työntekijää erityisellä tavalla irtisanomisaikaa koskevissa pykälissä. Sinulla on oikeus irtisanoa toisen työnantajan kanssa tehty työsopimus vain 5 päivän irtisanomisajalla, oli kyseessä sitten määräaikainen työ tai toistaiseksi voimassa oleva sopimus.

Tämä 5 päivän sääntö on lakisääteinen poikkeus, joka ohittaa normaalit määräaikaisuutta sitovat säännöt. Se on luotu siksi, että työntekijä voi palata nopeasti omaan vakituiseen työhönsä, kun työnantaja ilmoittaa lomautuksen päättymisestä. Työnantajan on nimittäin ilmoitettava työn alkamisesta vähintään 7 päivää loppumista ennen, ellei toisin ole sovittu. Järjestely antaa sinulle pienen kahden päivän turvamarginaalin sopimusten välillä.

Käytännössä tilanne on kuitenkin usein stressaava. Viisi päivää on lyhyt aika järjestellä asioita. Se vaatii nopeaa viestintää molempiin suuntiin.

Miten työskentely lomautuksen aikana vaikuttaa työttömyyspäivärahaan?

Huoli siitä, miten muun työn vastaanottaminen vaikuttaa työttömyyspäivärahaan tai soviteltuun päivärahaan, on täysin aiheellinen ja vaatii tarkkuutta. Työskentely lomautuksen aikana ei katkaise oikeuttasi tukeen, vaan muuttuu sovitelluksi päivärahaksi, jolloin saamistasi tuloista osa vähennetään tuesta.

Sovitellun päivärahan laskentakaava on selkeä: jokainen ansaittu euro vähentää työttömyyspäivärahaa 50 sentillä.^[3] Jos siis ansaitset tilapäisestä työstä vaikkapa 600 euroa kuukaudessa, päivärahasi vähenee 300 eurolla. Tämä tarkoittaa, että työnteko kannattaa aina taloudellisesti, sillä kokonaistulosi muodostuvat suuremmiksi kuin pelkällä tuelle jäädessä.

Työttömyyskassojen keräämä data osoittaa, että osa-aikatyötä tekevien lomautettujen käytettävissä olevat tulot ovat korkeammat kuin pelkän peruspäivärahan varassa olevien. Tämä on merkittävä ero arjessa. Se auttaa selviytymään laskuista ilman velkaantumista.

Ilmoitusvelvollisuudet ja käytännön taloudelliset ohjeet

Lomautettuna töissä toisella työnantajalla oleva on velvollinen raportoimaan kaikista muuttuneista tilanteistaan viranomaisille ja etuuden maksajille välittömästi. Sinun on ilmoitettava työn aloittamisesta, tehdyistä työtunneista ja maksetuista palkoista sekä TE-palveluille että omalle työttömyyskassallesi.

Tuntien pimittäminen tai ilmoitusten viivästyminen johtaa poikkeuksetta etuuksien takaisinperintään ja pahimmillaan karenssiin. Kaikki työtunnit on merkittävä päivärahahakemukseen täsmälleen toteutuneen mukaisesti. Viranomaiset saavat tiedot suoraan tulorekisteristä, joten tiedot täsmäytetään automaattisesti etuuksia käsiteltäessä. Seuraava vaihe onkin monelle yllätys. Moni unohtaa verokortin säätämisen.

Kun saat tuloja useasta eri lähteestä - kuten tilapäisestä palkasta ja työttömyyskassan päivärahasta - progressiivinen verotus voi iskeä kovaa. Kannattaa tilata erillinen verokortti etuutta varten. Muuten saatat päätyä maksamaan liikaa veroja mätkyjen muodossa seuraavana vuonna.

Miten eri työmuodot vaikuttavat lomautetun asemaan?

Määräaikainen tai osa-aikatyö muulle työnantajalle

Matala, kunhan muistaa tarkistaa kilpailevan toiminnan rajoitukset

Oikeus soviteltuun päivärahaan, suojaosa voi vaikuttaa

Aina 5 päivää, jos oma vakuutustyö alkaa uudelleen

Freelance-työ tai yrittäjyys (uusi toiminimi)

Korkea, voi johtaa koko työttömyysturvan katkeamiseen

TE-toimisto arvioi, onko toiminta pää- vai sivutoimista

Ei ole, sopimusehdot asiakkaiden kanssa määräävät sitovuuden

Mikon vaikea polku uuteen työhön: Epäonnistumisesta ratkaisuun

Mikko, 34-vuotias mekaanikko Tampereelta, lomautettiin autokorjaamolta taloudellisten syiden vuoksi. Hän pelkäsi perheensä toimeentulon puolesta ja päätti etsiä nopeasti mitä tahansa muuta työtä odotteluvaiheen ajaksi.

Mikko teki hätäisen sopimuksen kilpailevan ketjun kanssa saaden heti täydet tunnit. Hän luuli lomautuksen oikeuttavan tähän, mutta sai pian vihaisen puhelun omalta pomoltaan lojaliteettivelvollisuuden rikkomisesta ja uhkauksen vahingonkorvauksista.

Silloin Mikko tajusi virheensä. Hän purki sopimuksen välittömästi ja keskittyi etsimään töitä täysin eri toimialalta, ymmärtäen että sääntöjä ei voi kiertää hädässäkään.

Mikko siirtyi logistiikkakeskuksen pakkaajaksi 5 päivän irtisanomisajalla. Hänen kokonaistulonsa nousivat 25% pelkkään liiton tukeen verrattuna, ja hän palasi takaisin autokorjaamolle heti lomautuksen päätyttyä.