Saako työvuorolistaa muuttaa?

Saako työvuorolistaa muuttaa?

Työvuorolista on työnantajan laatima aikataulu, joka määrittää työntekijöiden työajat. Laki edellyttää, että työvuorolista julkaistaan vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa.

Julkaistun työvuorolistan muuttaminen on työnantajalle mahdollista vain painavasta syystä tai työntekijän suostumuksella.

Painavat syyt

Painavia syitä työvuorolistan muuttamiseen voivat olla esimerkiksi:

• Ylivoimainen este, kuten luonnonkatastrofi tai epidemia
• Työnantajan taloudellinen tilanne, joka edellyttää työajan lyhentämistä
• Työpaikan muutokset, kuten irtisanomiset tai uusien työntekijöiden palkkaaminen

Työntekijän suostumus

Jos työvuorolistan muutokseen ei ole painavaa syytä, työnantaja voi muuttaa listaa vain työntekijän suostumuksella. Työntekijän ei siis ole pakko suostua muutokseen, vaikka työnantaja sitä pyytäisi.

Yksityisen sektorin työehtosopimukset

Jotkin yksityisen sektorin työehtosopimukset rajoittavat työnantajan oikeutta muuttaa työvuorolistaa yksipuolisesti. Tällaisissa tapauksissa muutokset edellyttävät aina työntekijän hyväksyntää.

Seuraamukset

Jos työnantaja muuttaa työvuorolistaa ilman painavaa syytä tai työntekijän suostumusta, työntekijä voi vaatia korvauksia aiheutuneista vahingoista.

Yhteenveto

Työvuorolistan muuttaminen on mahdollista vain painavasta syystä tai työntekijän suostumuksella. Yksityisen sektorin työehtosopimukset voivat rajoittaa työnantajan oikeutta muuttaa työvuorolistaa yksipuolisesti. Jos työnantaja muuttaa työvuorolistaa ilman lupaa, työntekijä voi vaatia korvauksia aiheutuneista vahingoista.