Tuleeko CV:n syntymäaika?

CV:ssä syntymäaika – tarpeellinen vai turha tieto?

CV:n laatiminen voi tuntua haastavalta tehtävältä, kun mietitään, mitä tietoja sinne tulisi sisällyttää ja mitä ei. Yksi usein pohdittu kysymys on syntymäajan ilmoittaminen. Lyhyesti sanottuna: syntymäajan lisääminen CV:hen on harkinnanvarainen ja usein jopa turha teko.

Monissa maissa, mukaan lukien Suomi, on yhä vahvempi trendi jättää syntymäaika pois CV:stä. Tämä johtuu useista tekijöistä. Ensinnäkin, ikäsyrjintä on laitonta, ja syntymäajan ilmoittaminen voi vahingossa johtaa ennakkoluuloihin hakijan ikään liittyen. Rekrytoijan on oltava objektiivinen ja keskittyttävä hakijan taitoihin ja kokemukseen, ei ikään.

Toiseksi, syntymäajan jättäminen pois ei yleensä vaikuta rekrytointiprosessiin negatiivisesti. Lukuun ottamatta tiettyjä tehtäviä, joissa ikä on laillinen vaatimus (esimerkiksi alaikäisten kanssa työskentely), rekrytoijat etsivät ensisijaisesti relevantteja taitoja ja kokemusta. Syntymäaika ei yleensä ole näiden kriteerien joukossa.

Tietenkin on poikkeuksia. Jos haet esimerkiksi harjoittelupaikkaa, jossa ikä voi olla merkittävä tekijä, voi syntymäajan ilmoittaminen olla hyödyllistä. Samoin tietyt tehtävät saattavat edellyttää tiettyä minimikokemusta, mikä voi epäsuorasti viitata tiettyyn ikähaarukkaan. Tällaisissa tapauksissa syntymäaikaa voidaan harkita, mutta tieto on usein tarpeetonta.

Mitä tehdä?

Suosittelemme harkitsemaan huolellisesti, onko syntymäaikasi todella tarpeellinen tieto CV:ssä. Jos epäilet, on yleensä parempi jättää se pois. Voit aina kertoa iästäsi haastatteluvaiheessa, jos se tulee ajankohtaiseksi. Keskitä CV:si siihen, mikä on todella tärkeää: taitosi, kokemuksesi ja saavutuksesi. Näillä asioilla voit varmistaa, että hakemuksesi saa ansaitsemansa huomion, riippumatta iästäsi.

Lopulta paras ratkaisu riippuu haettavasta työstä ja työpaikkailmoituksessa esitetyistä vaatimuksista. Kuitenkin yleispätevänä ohjeena voidaan pitää syntymäajan jättämistä pois, ellei ole erityistä syytä ilmoittaa sitä. Muista, että CV:n tarkoitus on esitellä vahvuuksiasi, ei paljastaa henkilökohtaisia tietoja, joilla ei ole suoraa vaikutusta työssä menestymiseen.