Kannattaako ikä kertoa työhakemuksessa?

5 näyttökertaa

Työhakemuksessa on parempi keskittyä olennaiseen: osaamiseen ja kokemukseen, jotka tekevät sinusta sopivan juuri kyseiseen tehtävään. Henkilökohtaiset tiedot, kuten ikä, perhesuhteet tai siviilisääty, eivät suoraan kerro hakijan pätevyydestä. Niiden sijaan kannattaa korostaa vahvuuksiaan ja motivaatiotaan, osoittaen selkeästi, miksi juuri sinut tulisi valita.

Palaute 0 tykkäykset

Iän ilmoittaminen työhakemuksessa: Tarpeetonta vai hyödyllistä?

Työhakemuksen täyttäminen voi tuntua haastavalta, ja moni miettii, mitkä tiedot ovat todella tarpeen ja mitkä voivat jopa haitata hakemuksen etenemistä. Yksi usein mieleen nouseva kysymys on iän ilmoittamisen tarpeellisuus. Lyhyt vastaus on: yleensä ei. Suomessa ikä on suojattu tieto, ja sen antaminen ei ole välttämätöntä työhakemuksessa, ellei työpaikkailmoituksessa sitä erikseen vaadita.

Useimmissa tapauksissa työhakemuksessa on parempi keskittyä olennaiseen: osaamiseen ja kokemukseen, jotka tekevät sinusta sopivan juuri kyseiseen tehtävään. Iän, perhesuhteiden tai siviilisäädyn kaltaiset tiedot eivät suoraan kerro hakijan pätevyydestä työssä. Ne voivat jopa johtaa ikärasismiin tai muihin epäoikeudenmukaisiin ennakkoluuloihin.

Sen sijaan, että keskityt ikäsi paljastamiseen, kannattaa energiaa käyttää vahvuuksien ja motivaation esille tuomiseen. Selkeä ja ytimekäs ansioluettelo, joka osoittaa relevantin kokemuksen ja taidot, on paljon tehokkaampi työkalu työpaikan saamisessa. Kirjoita hakemus niin, että se vastaa työpaikkailmoituksessa esitettyjä vaatimuksia ja osoittaa, miksi juuri sinä olet paras vaihtoehto kyseiseen tehtävään.

Milloin iän ilmoittaminen voisi olla perusteltua?

Poikkeustilanteita toki on. Esimerkiksi, jos työtehtävä edellyttää tietynlaista kokemusta, joka on tyypillisesti kertynyt tietyn ikäryhmän aikana, iän ilmoittaminen voi auttaa korostamaan tätä kokemusta. Tällöinkin on kuitenkin viisaampaa korostaa kokemusta itsessään eikä pelkkää ikää. Tällaisessa tapauksessa ikä voitaisiin mainita harkitusti ja lyhyesti esimerkiksi kokemuksen kontekstissa.

Loppuyhteenveto:

Älä anna iän rajoittaa sinua työhakemuksen tekemisessä. Keskity relevanttiin kokemukseesi ja taitoosi ja anna työsi puhua puolestaan. Muista, että työnantaja etsii parhaiten tehtävään sopivaa henkilöä, eikä hänen ikäänsä. Selkeä ja hyvin kirjoitettu hakemus, joka keskittyy osaamiseen, tuo sinut paljon paremmin esiin kuin pelkkä iän ilmoittaminen. Jos et ole varma, onko iän ilmoittaminen tarpeellista, on aina parempi jättää se mainitsematta.