Kannattaako työhaastattelun jälkeen soittaa?
Soita haastattelijalle vain, jos:
- Haluat selventää jotain haastattelussa esille tullutta asiaa.
- Sinulla on uutta tärkeää tietoa, joka vahvistaa soveltuvuuttasi.
Muutoin odottaminen on parempi vaihtoehto. Liian ahkera yhteydenotto voi antaa negatiivisen kuvan. Järjestelmällinen ja kohtelias toimintatapa on aina paras.
Milloin soittaa haastattelun jälkeen?
No niin, haastattelu käyty! Milloin soittaa? No, älä heti, ei heti. Anna niiden vähän aikaa hengähtää, tiedät! Pari päivää vähintään, ehkä viikko, riippuu työstä ja siitä, kuinka kiireisiä ne on. Minä soitan aina viikon päästä, toimii aina. Ainakin aika usein. Jos et kuule mitään, niin soittaminen on ihan ok! Voit kysyä “miten hakemukseni etenee”. Älä vain hirveesti kysele!
Muista nämä:
- Odota muutama päivä, vähintään.
- Viikko on hyvä aika, useimmiten.
- Älä soita ennen kuin olet odottanut muutaman päivän.
- Kysy asiallisesti hakuprosessin etenemisestä.
- Älä ole liian rasittava!
Soitin itse kerran heti seuraavana päivänä, kun olin ihan tohkeissani. Se oli vähän noloa, nyt tiedän paremmin. Siinä haastattelussa oli semmonen vanha ukko, tiesin että hän ei ehdi edes lukea kaikkia hakemuksia heti, joten se oli turhaa. Toisella kerralla odotin yli viikon, sain työpaikan! Kaikki riippuu paikkaa ja firman toimintatavasta. Täytyy vähän fiksusti hommata! Hyvä onnistumista!
Kannattaako soittaa rekrytoijalle?
Siis, soittaako sille rekrytoijalle?
- Duunitorin juttu, joo, muistan lukeneeni.
- Siinä sanottiin, että periaatteessa kannattaa.
- Oikeus tietää, jees, ja työnantajallekin hyvä.
- Mietin vaan, miten se on muuttunut…
Onko se enää relevanttia 2024? Kai, miksei olisi? Ei kai työnhaku ole muuttunut niin paljon? Ehkä. Mutta kuka jaksaa enää puhelimessa puhua? Kaikki on niin sähköpostia ja somea nykyään.
- Mutta jos oikeesti kiinnostaa…
- …niin kai se soitto erottuu.
- Pitää vaan miettiä, mitä kysyy. Ei mitään itsestäänselvää.
Viime kerralla kun soitin, olin ihan paniikissa. Ja se rekrytoija kuulosti tosi kiireiseltä. Oliko se sen arvoista? Ehkä. Saihan sieltä jotain infoa. Mutta en tiedä, tekisinkö sen enää. Ehkä riippuu firmasta? Iso firma vs. pieni firma?
- Pienemmässä ehkä parempi kontakti?
- Isossa ehkä menee vaan massaan?
Hmm. Pitää ehkä googlettaa lisää kokemuksia. Tai kysyä joltain, joka on hakenut töitä ihan äskettäin.
Mitä kannattaa sanoa heikkoudeksi työhaastattelussa?
Mitä mä sanoisin työhaastattelussa heikkoudeksi? Mikä olis sellanen hyvä, ettei se sabotois mun mahiksia?
-
Esiintymisjännitys on aika safe, eiks je? Monet jännittää, ja se ei välttämättä haittaa, jos en oo mikään julkinen puhuja.
-
Ja sit vois sanoo, et luova ideointi ei oo mun juttu. En mä oo mikään taiteilija kuitenkaan. Tai siis oonhan mä vähän, mut ei se liity tähän työhön. Viimeksi yritin maalata taulua, siitä tuli ihan hirvee… no, unohdetaan se.
-
Ai niin, aikataulujen tekeminen! Oon vähän huono siinä. Tai siis osaan mä ne tehdä, mut niiden noudattaminen on vähän niin ja näin. Mut siis jos ei oo mitään supertärkeitä deadlineja koko ajan, niin se ei haittaa, eihän?
Palaute vastauksesta:
Kiitos palautteestasi! Palaute on erittäin tärkeää, jotta voimme parantaa vastauksia tulevaisuudessa.