Kannattaako työnhaussa soittaa?

Kannattaako työnhaussa soittaa? Siis oikeesti, että soittaa? Nykyään kun kaikki hoituu sähköpostilla ja nettihakemuksilla. Mutta… kyllä, uskon että joskus kannattaa. Tai ainakin itse olen kokenut sen hyödylliseksi. Muistan kun hain kerran unelmieni työpaikkaa pienessä design-firmassa. Olin lähettänyt hakemuksen ja CV:n, mutta en kuullut mitään. Viikko meni, kaksikin. Epätoivo alkoi hiipiä mieleen. Mietin, että pitäisiköhän mun… soittaa?

Sitten ajattelin, että mitä menetän? Ilmoituksessa oli yhteystiedot ja kehotettiin soittamaan lisätietoja varten. No, lisätietoja mulla ei oikein ollut, mutta palava halu työskennellä juuri siellä. Niinpä soitin. Jännitti ihan hirveästi! Puhelu meni vastaajaan. Mutta sitten rekrytoija soitti takaisin. Hän sanoi, että hakemukseni oli erottunut edukseen ja että hänestä oli hienoa, että olin ottanut yhteyttä. Pääsin haastatteluun! Ja lopulta sain sen työpaikan!

Toki, ei se aina mene näin. Tiedän, että monissa firmoissa on tiukat prosessit, eikä soittaminen välttämättä auta, tai voi jopa haitata. Jos ilmoituksessa lukee selvästi, ettei soittoja toivota, niin sitten ei tietenkään kannata soitella. Ärsyttää varmasti rekrytoijia. Mutta jos yhteyshenkilö on mainittu ja soittoaika annettu, niin miksei? Silloinhan he haluavat kuulla sinusta.

Tärkeintä on miettiä, mitä haluat kysyä. Ei kannata soittaa vain sen takia, että “ilmoituksessa pyydettiin”. Pitää olla joku oikea kysymys. Eikä mikään sellainen, johon vastaus löytyy netistä! Jotain, joka osoittaa, että olet oikeasti kiinnostunut juuri tästä työpaikasta. Esimerkiksi jos ilmoituksessa mainitaan jokin tietty projekti, voit kysyä siitä lisää. Tai jos firma on tehnyt jotain mielenkiintoista viime aikoina… jotain, mitä et löydä pelkästään googlettamalla.

Joku viisas (en nyt muista kuka) sanoi kerran, että työpaikan saaminen on usein tuurista kiinni. Mutta joskus aktiivisuus ja rohkeus soittaa voivat kääntää sen tuurin puolellesi. Eikö niin?