Voiko irtisanoa suullisesti?

Suullinen irtisanominen – Riski vai helppous? Näin varmistat, että olet turvassa

Suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinenkin, ainakin periaatteessa. Sama pätee myös irtisanomiseen: periaatteessa voit irtisanoa sopimuksen suullisesti. Mutta hetkinen, onko tämä todella niin yksinkertaista? Vaikka tilanne tuntuisi selvältä irtisanomishetkellä, myöhemmin voi nousta epäselvyyksiä, joiden selvittäminen ilman todisteita voi olla hankalaa.

Periaatteessa kyllä, mutta…

Vaikka laki ei yleisesti ottaen vaadi irtisanomista kirjallisessa muodossa, kannattaa miettiä hetki. Jos irtisanot työsopimuksen, kuntosalijäsenyyden tai jonkin muun palvelun suullisesti, muista, että sinulla on vastuu todistaa, että olet irtisanonut sopimuksen ja milloin. Tämä on erittäin tärkeää riitatilanteissa. Jos toinen osapuoli väittää, ettet ole irtisanonut sopimusta, sinulla ei ole todisteita puolellasi.

Kirjallinen vahvistus on paras ystäväsi

Paras tapa suojata itsesi on pyytää kirjallinen vahvistus suullisesta irtisanomisesta. Tämä voi olla yksinkertainen sähköposti tai jopa tekstiviesti, jossa toinen osapuoli vahvistaa, että on vastaanottanut irtisanomisilmoituksesi.

Esimerkki: “Hei [Henkilön nimi], kiitos puhelinsoitosta. Vahvistan täten vastaanottaneeni ilmoituksesi, jossa irtisanot [Sopimuksen nimi] päivämäärällä [Päivämäärä].”

Vaikka se ei olisikaan virallinen kirje, sähköpostin tai tekstiviestin tallentaminen on arvokas todiste siitä, että olet toimittanut irtisanomisen.

Onko pakko olla kirjallinen? Joissain tapauksissa kyllä!

Tietyt sopimukset vaativat ehdottomasti kirjallisen irtisanomisilmoituksen. Yksi yleisimmistä esimerkeistä on vuokrasopimus. Vuokrasopimus on usein muotomääräinen, mikä tarkoittaa, että tietyt ehdot täyttyvät, jotta se on pätevä. Yleensä vuokralain mukaan vuokrasopimuksen irtisanominen on tehtävä kirjallisesti. Suullinen irtisanominen ei siis ole pätevä!

Muista nämä:

• Todistustaakka: Olet vastuussa todistamaan, että olet irtisanonut sopimuksen.
• Kirjallinen vahvistus: Pyydä aina kirjallinen vahvistus suullisesta irtisanomisesta, jos mahdollista.
• Muotomääräiset sopimukset: Tarkista, vaatiiko sopimus kirjallista irtisanomisilmoitusta. Esimerkiksi vuokrasopimukset ovat lähes poikkeuksetta kirjallisia.
• Tallenna kaikki: Säilytä kaikki dokumentit, sähköpostit ja tekstiviestit, jotka liittyvät irtisanomiseen.

Yhteenvetona:

Suullinen irtisanominen voi vaikuttaa nopealta ja helpolta ratkaisulta, mutta se kätkee sisäänsä riskejä. Varmistaaksesi oman oikeusturvasi, pyydä aina kirjallinen vahvistus irtisanomisesta. Näin voit välttää mahdolliset riidat ja epäselvyydet myöhemmin. Ja muista, jos kyseessä on vuokrasopimus tai muu muotomääräinen sopimus, suullinen irtisanominen ei yksinkertaisesti riitä.