Saako neuvolassa käydä työajalla?

Saako neuvolassa käydä työajalla?

Raskaana olevilla työntekijöillä on oikeus ottaa töistä vapaata neuvolakäyntejä varten. Työnantajan tulee pyrkiä järjestämään neuvola-ajat työajan ulkopuolelle, mutta jos se ei ole mahdollista, työnantajan on myönnettävä työntekijälle palkatonta vapaa-aikaa neuvolakäyntejä varten.

Laillinen oikeus terveydenhuoltoon

Työntekijän oikeus terveydenhuoltoon on turvattu laissa. Työturvallisuuslain 28 §:n mukaan työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijän terveys ja turvallisuus työssä turvataan. Tämä tarkoittaa myös, että työnantajan on varmistettava, että työntekijä saa tarvitsemansa terveydenhuollon, mukaan lukien neuvolapalvelut.

Palkaton vapaa neuvolakäyntejä varten

Jos neuvola-aikoja ei voida järjestää työajan ulkopuolelle, työnantajan on myönnettävä työntekijälle palkatonta vapaa-aikaa neuvolakäyntejä varten. Tämä koskee sekä säännöllisiä neuvolakäyntejä että yllättäviä lääkärinaikoja.

Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaa-aikaa neuvolakäyntejä varten. Jos työnantaja rikkoo tätä velvollisuutta, työntekijällä on oikeus kannella asiasta työsuojeluviranomaisille.

Neuvolakäyntien suunnittelu

Raskaana olevien työntekijöiden tulee ilmoittaa työnantajalleen neuvolakäynneistä mahdollisimman ajoissa. Tämä antaa työnantajalle aikaa järjestää neuvola-ajat työajan ulkopuolelle. Jos se ei ole mahdollista, työntekijän kanssa voidaan sopia palkattomasta vapaasta.

On tärkeää, että raskaana olevat työntekijät saavat tarvittavat neuvolapalvelut hyvinvointinsa ja terveytensä turvaamiseksi. Työnantajien tulee tukea työntekijöitä tässä asiassa ja mahdollistaa heidän pääsyn tarvittavaan terveydenhuoltoon.

#Lapsi #Neuvola #Työaika