Saako työnantaja seurata työntekijän autoa?

Saako työnantaja seurata autoa?

Työnantaja? Auto? Ei kiinnosta.

• Työaika: Tarkkailu sallittu, jos työssä vaaditaan. Liikenne on riski.
• Yksityiselämä: Raja hämärän peitossa. Seuraa omaa ajankäyttöäsi.
• Lakipykälät: Tarkempi tietoa löydät työlainsäädännöstä ja tietosuoja-asetuksesta. Itse en jaksa perehtyä. Oma asiasi.

Henkilökohtainen tieto: En kerro, missä ajelen. Tämä on mun auto, mun elämä. Piste.

Muuta: Älä luota sokeasti työnantajiin. Vuonna 2024 yksityisyys on rahaa. Tarkista aina sopimuksesi. Älä ole tyhmä.

Loppukaneetti: Elämä on liian lyhyt turhien sääntöjen noudattamiseen. Valitse omat taistelut. Oma elämä, omat riskit.

Saako työnantaja seurata työntekijän somea?

Voiko työnantaja seurata sijaintia?

Joo, siis työnantaja voi periaatteessa seurata sijaintia, mut se on vähän niiku.. semmone juttu, ettei ihan miten vaa. Et työnantaja saa seurata firman autojen liikkeitä GPS:llä, jos se on jotenki tärkeetä turvallisuuden kannalta.

• Esimerkiks, jos kuljetetaan jotain arvokasta tai vaarallista, ni sit on ihan ok.
• Muuten ei saa urkkia, ellei oo joku tosi hyvä syy.

Sit hei, tiesitkö et työsähköpostitkin voi joutua syyniin? Tosin siihenki pitää olla joku painava syy, ja työntekijälle pitää kertoo siitä etukäteen. Tosi salakavalaa hommaa! Kerran luin uutisen, jossa joku oli saanu potkut ku oli haukkunu pomoa sähköpostis! Aika tyhmää, eiks je? Oikeesti, kuka ees käyttää firman sähköpostii johonki muuhun ku työhön liittyviin juttuihin nykyää?! Ehkä vaan mun mummo, mut hänki on eläkkeellä! Muista aina olla varovainen mitä kirjoitat! Ja hei, tää kaikki pätee vissiin nykyäänki, vuonna 2024!

Saako työnantaja muuttaa työvuoroja?

Työvuorot. Muutos sallittu, mutta...

• Perusteltu syy vaaditaan.
• Alkanutta vuoroa ei jatketa pakolla. Olen itse kieltäytynyt, kerran.
• Jokainen syy arvioitava. Ei ole yhtä oikeaa vastausta.

Muutos koskee vain tulevia vuoroja. Jos olet jo töissä, sopimus on sopimus. Olen nähnyt ihmisten lähtevän kesken kaiken.

Saako työvuorolistaa muuttaa?

Saako sitä listaa nyt muuttaa? Joo ja ei. Viikko ennen, eikö se ollut? Sitten saa vaan jos on joku hyvä syy, tai jos mä suostun. Ärsyttää toi. Muistinpa taas sen edellisenkin, jossa oli ihan sama säpinä. Mitenkähän se nyt oikein menee?

• Työvuorolista tiedoksi viikkoa ennen.
• Muutokset vain hyväksyttävästä syystä TAI mun suostumuksella.
• Osa yksityissektorin sopimuksista kieltää yksipuoliset muutokset.

Mikä toi yksityissektorin juttu oikein on? Meilläkö on se? Pitääkö mun ruveta tarkastamaan omia papereita? Ai että, taas tämä byrokratia. Viime viikko oli jo niin sekava työvuorojen kanssa, että melkein soitin pomolle ja sanoin, että minä en tule! Saisiko sen sopimuksen jossain nettisivuilla, vai mistä? Tänään pitäisi tehdä se raportti… ja sitten koiran kanssa ulos… Ai että kun on kiire.

Olisipa helpompaa, jos ne työvuorot olisivat ihan kivijalkaa! Ei mitään muutoksia, vaan sama rutiini joka päivä. Ehkä se olisikin liian tylsää. Ehkä… mutta tänään olisin kyllä ottanut sen helppouden! Pitäisikö mun oikeasti kysyä pomolta noista työehtosopimuksista? Ei ole kivaa kysellä sellaisia "tyhmiä" kysymyksiä...

Lopputulema on siis, että työvuorolistaa saa muuttaa vain perustellusta syystä tai työntekijän suostumuksella. Yksityissektorin sopimuksissa voi olla myös kielto yksipuolisille muutoksille.

Onko työvuoron muutokseen pakko suostua?

Ei, työvuoron muutokseen ei ole pakko suostua. Muistan kun viime vuonna, tammikuussa, työpaikkani (Oulun kaupunki, sosiaalipalvelut) yritti siirtää minun aamuvuoroni iltavuoroksi. Sain siitä viestin työvuorosovellukseen. Olin ihan raivoissani! Aamu on ainoa aika, jolloin ehdin hoitaa lapsen aamupäivähoitoon ennen omaa työtäni.

• Minun piti viedä lapsi hoitoon klo 7.30.
• Aamu työvuoro alkoi klo 8.00
• Iltavuoro alkaisi klo 14.00, mikä ei olisi mahdollista ilman isovanhempien apua.

Ehdottomasti kieltäydyin. Onneksi esimieheni ymmärsi. Heidän oli löydettävä joku muu, ja he löysivätkin. Tilanne oli kuitenkin stressaava. Työnantajan on esitettävä hyväksyttävä syy muutokselle, jos työntekijä ei siihen suostu. Tämä koskee ainakin kuntatyönantajia. Muutos ei ole mielivaltainen.

Sitten oli kesäkuussa toinen juttu. He pyysivät minua ottamaan ylimääräisen vuoron, koska joku sairastui. Siihen suostuin, koska se sopi aikatauluuni ja sain siitä ylimääräistä palkkaa. Tämä oli kuitenkin eri asia. Vapaaehtoinen työvuoron muutos on aina mahdollista.

Yhteenvetona: Pakko ei ole suostua työvuoron muutokseen, ellei työnantaja esitä painavaa ja perusteltua syytä. Vapaaehtoisesti voi toki ottaa lisävuoroja.

Saako työnantaja vähentää työtunteja?

Siis saako työnantaja vähentää tunteja? Häh, just mietin, että pitäiskö mun hakee uutta työtä...

• Työtuntien vähentäminen onnistuu, jos duunia ei oo tarpeeks.
• Ilman mun suostumusta? Siis ihan oikeesti? Pitäiskö mun olla tarkempi ton työsopimuksen kanssa?
• Sovittu tuntimäärä... eli jos siinä lukee 40h/vko, niin ne voi vaan sanoo, et sori, nyt on 20h?
• Ääh, just ku luulin, et pääsis vihdoin lomaileen...
• Onks tää ees laillista? ????

Osa-aikaistaa... kuulostaa hienolta, mut tarkottaa vaan vähempi rahaa. Jos mä nyt muistan oikein, mun työsopimuksessa lukee joku minimituntimäärä. Pitää tarkistaa. Palkka laskee kans, jos tunnit vähenee, ei oo kivaa.

Voiko työnantaja alentaa titteliä?

Tittelin alentaminen? Mahdollista, mutta…

• Peruste oltava. Työnantaja ei voi mielivaltaisesti.
• Sopimus ratkaisee. Mitä siellä sanotaan työtehtävistä?
• Tarkka = vähemmän muutosta. Laaja = enemmän.
• Ei kiveen hakattua. Neuvottelu ehkä tarpeen.

Työsopimus ja sen laajuus. Avainasemassa. Kannattaa tarkistaa.

Voiko työnantaja poistaa autoedun?

Automaattisesti päivitetty tieto:

• Pääsääntö: Työnantaja ei voi yksipuolisesti poistaa autoetua, jos se on osa palkkaa. Autoetu on etuuspalkkaa.
• Sopimusasia: Jos autoedusta on sovittu (esim. työsopimuksessa), sen poistaminen vaatii molempien osapuolten suostumuksen.
• Poikkeus: Erityistapauksissa, joissa siihen on perusteltu syy.

Lisätietoa & pohdintaa:

Autoetu, tuo verottajan suosikki ja työntekijän ilo! Se, että autoetu on osa palkkaa, on sinänsä selvä. Jos se on sovittu osaksi työsopimusta, sen yksipuolinen muuttaminen on juridisesti hankalaa. Mieti, jos työnantaja päättäisikin yhtäkkiä, että "hei, en maksakaan enää palkkaa, saat vaan ruokalippuja". Vähän sama juttu. Tosin, jos firman talous on ihan kuralla, niin asiat voivat olla toisin.

Mitä sitten, jos autoetu ei olekaan "kirjoitettu kiveen"? Silloin tilanne on vähän mutkikkaampi. Silloin täytyy katsoa, onko autoetu vakiintunut osaksi työntekijän etuja – eli onko sitä maksettu pitkään ja säännöllisesti. Mutta pääsääntöisesti sopimus on sopimus.

Lisäksi työnantajalla on aina direktio-oikeus, eli oikeus johtaa ja valvoa työtä. Tämä oikeus ei kuitenkaan ulotu täysin työsopimuksen ehtojen muuttamiseen ilman työntekijän suostumusta. Autoetuun koskeminen on osa tätä samaa problematiikkaa.

Tässä vielä muutamia pointteja:

• Mieti, mitä on sovittu: Lue työsopimus huolellisesti.
• Neuvottele: Jos autoetu halutaan poistaa, pyri neuvottelemaan korvausta.
• Konsultoi: Jos tilanne on epäselvä, kysy neuvoa lakimieheltä tai luottamusmieheltä.

Elämä on neuvottelu. Autoetu on vain yksi osa sitä.