Milloin poissaolo on luvaton?

Okei, tässäpä pohdintoja aiheesta “luvaton poissaolo” – kirjoitettuna vähän rennommin ja henkilökohtaisemmin:

Joo, puhutaanpa vähän luvattomasta poissaolosta. Tiedättekö sen tunteen, kun joku ei vaan ilmesty paikalle? Se on vähän sama juttu työpaikalla, paitsi että sillä voi olla aika ikäviä seurauksia.

Mutta mikä sitten on luvatonta poissaoloa? No, periaatteessa se on silloin, kun:

• Olet poissa töistä ainakin viikon verran. Siis ihan vähintään 7 kalenteripäivää. Melko pitkä aika, eikö? Ja kyllähän siinä ajassa ehtii jo miettiä, että missähän se tyyppi oikein luuraa…

• Et ilmoita pomolle, että olet pois, etkä varsinkaan kerro syytä! Eli ihan vaan katoat kuin pieru Saharaan. Miksi ihmeessä joku tekisi niin? No, en tiedä, mutta onneksi useimmat meistä sentään ilmoittavat.

Tässä kohtaa alkaa jo vähän jännittää, mitäköhän siitä seuraa? No, ihan pienestä jutusta ei ole kyse. Pahimmassa tapauksessa (ja yleensä tässä tapauksessa) työnantaja voi purkaa sun työsopimuksen. Siis ihan vaan sanoa “hei hei, näkemiin!” Ei kiva.

Mä muistan yhden kerran, kun yksi kaveri meidän edellisestä työpaikasta vaan hävisi. Ihan oikeasti. Ei vastaillut puhelimeen, ei sähköposteihin, ei mitään. Viikon päästä sitten selvisi, että oli lähtenyt extempore reissuun Thaimaahan. No, lopputulos oli se, että palatessa ei ollutkaan enää työpaikkaa odottamassa. Karua, mutta opettavaista. Olisiko se reissu sitten ollut sen arvoinen?

Siispä ihan oikeasti, muistakaa ihmiset! Jos olette jostain syystä estyneitä tulemaan töihin, soittakaa tai lähettäkää viestiä pomolle. Kerro, mikä homma ja miksi olette poissa. Se on oikeasti ihan pieni vaiva, mutta voi säästää teidät monelta harmin paikalta. Eikö se olekin ihan loogista?