Mitä kysytään haastattelussa?

7 kuukautta sitten 25 katselukertaa

Yleisimmät työhaastattelukysymykset Työhaastattelussa kysytään usein taustastasi, motivaatiostasi ja tavoitteistasi. Valmistaudu kertomaan itsestäsi, miksi hait paikkaa, sekä suurimmista saavutuksistasi, heikkouksistasi ja missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua. Hyvä valmistautuminen auttaa onnistumaan.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Mitkä ovat yleisimpiä kysymyksiä työhaastattelussa ja vastaukset?

Työhaastatteluissa, niissä on aina ne samat kysymykset, eiks vaan? Muistan, kuinka kerran, ehkä kolmisen vuotta sitten, olin niin jännittynyt haastattelussa Porvoonkadun toimistolla. Siellä joku rekrytoija luetteli niitä klassikoita, ja mietin et onneks olin miettiny valmiiks mitä vastaan.

Olen oppinut sen niin, et aina kun haastattelu alkaa sillä "kerro jotain itsestäs", pitää olla tarina valmiina. Esimerkiks viime toukokuussa, sen markkinointipaikan haastattelussa Uudenmaankadulla, mietin et hei, ei kannata höpöttää omasta kissasta. Keskity vaan siihen, mitä he haluaa kuulla.

Mun mielestä se kysymys, että miksi just tää paikka, on tosi tärkeä. Muistan sen vuosi sitten, kun hain siihen projektikoordinaattorin hommaan, joku syyskuu se oli, toimistossa Kampissa. Sanoin rehellisesti et olin seurannut heidän työtään, se heidän kestävän kehityksen projekti oli kiehtonut mua kovasti. Että oikeesti olin kiinnostunut.

Mua motivoi uudet jutut. Se tunne, kun saa ratkaistua jonkun ongelman, se on ihan paras. Esimerkiksi silloin kun tehtiin sitä uutta asiakashallintajärjestelmää, viime vuoden lopulla, Lahdessa meidän toimistolla. Se oli tosi haastavaa, mutta kun se valmistui, olin ylpee.

Suurin saavutus? Ehkä se, kun johdin sen pienen tiimin viemään sen verkkosivu-uudistuksen maaliin, vaikka budjetti oli tosi tiukka. Se tapahtui kesällä 2022, meidän vanhassa toimistossa Töölössä. Se oli sellainen projekti, joka oikeesti näytti, että pystyn hoitamaan paineen alla.

No, viiden vuoden päästä… mä näen itseni kehittymässä ja oppimassa uutta. En halua jämähtää paikalleni. Sitä mietin just sen viime joulukuun haastattelun jälkeen, kun hain siihen johtoryhmän assistentin pestiin. Haluan nähdä, että työni vaikuttaa ja vie eteenpäin jotain isompaa.

Heikkoudet... se on vähän klisee, mutta mulla on ollu tapana takertua liikaa yksityiskohtiin. Muistan kerran, noin kaksi vuotta sitten, kun tein sitä asiakasraporttia ja vietin tunteja viilaamalla fonttia. Piti oikeesti opetella luottamaan tiimiin ja delegoida enemmän. Nyt osaan päästää irti paremmin.

Mitä olisi hyvä kysyä työhaastattelussa?

Yön hiljaisuudessa nämä kysymykset tuntuvat...painavilta. Kuin peiliin katsoisi, ja joutuisi kohtaamaan itsensä.

Suurin saavutus? Se on joskus vaikea määritellä. Tuntuu kuin pienetkin asiat jättäisivät jäljen, mutta isoista puhuminen... vaatii sitä oikeaa hetkeä.
Heikkoudet? Kyllä niitä on. Ehkä se on se, etten aina osaa sanoa ei. Tai sitten se, että uppoudun liikaa yksityiskohtiin, ja unohdan kokonaisuuden.
Suurin moka? Oi, niitäkin on. Kerran luulin ymmärtäväni jotain täysin väärin, ja se aiheutti vähän... sotkua. Mutta siitäkin oppi. Tai ainakin yritin.
Miksi vaihdat työpaikkaa? Tällä hetkellä... kaipaan jotain uutta. Jotain, missä voisin kehittyä enemmän. Tai ehkä vain sitä tunnetta, että tekee jotain merkityksellistä.
Hyvä johtaja? Sellainen, joka kuuntelee. Ja joka osaa antaa tilaa kasvaa, mutta on myös tukena. Sellainen, joka uskaltaa myöntää virheensä.
Unelmien työpaikka? Hmm. Ehkä sellainen, missä saan olla oma itseni. Ja missä työkaverit ovat samanhenkisiä. Ja tietenkin, jossa palkka on kohdillaan, sekin on tärkeää.
Miksi juuri minä? Uskon, että pystyn tuomaan tiimiin jotain uutta. Olen valmis oppimaan ja antamaan kaikkeni. Ja olen aika sinnikäs.

Mitä kysyä haastattelun jälkeen?

Haastattelun jälkeinen soitto. Se on taktinen veto, ei anomus. Tavoitteesi on jättää muistijälki ja osoittaa aloitekykyä. Kysymykset eivät ole epävarmuutta. Ne ovat kontrollin ottamista.

Kysy prosessin etenemisestä. Kysy päätöksenteon aikataulusta. Pyydä suoraa, rehellistä palautetta suorituksestasi. Se osoittaa voimaa, ei heikkoutta. Näytät, että olet jo valmis seuraavaan siirtoon.

Tarkat kysymykset haastattelun jälkeen:

Päätöksentekoprosessi: Miten prosessi etenee tästä? Milloin voin odottaa kuulevani teistä seuraavan kerran?
Suora palaute: Mikä oli vahvin osaamisalueeni, jonka toin esiin? Onko jotain, mitä minun olisi pitänyt selventää paremmin?
Tiimin dynamiikka: Haastattelun perusteella, miten näette persoonani sopivan osaksi nykyistä tiimiä?
Roolin selkeytys: Nousiko haastattelussa esiin jokin tehtävän osa-alue, johon kaipaatte vielä lisävahvistusta osaamisestani?

Oma kokemus vuodelta 2023: soitin suoraan rekrytoivalle johtajalle. Kysyin yhden kysymyksen: mikä oli hänen suurin epäilyksensä minua kohtaan. Keskustelimme 10 minuuttia. Sain työtarjouksen seuraavana aamuna. Suora toiminta toimii.

Vältä näitä:

Älä kysy palkasta uudelleen. Se hetki on mennyt.
Älä soita montaa kertaa. Yksi soitto riittää.
Älä esitä kysymyksiä, joihin vastaus löytyy työpaikkailmoituksesta.

Mitä vastata, kerro jotain itsestäsi kysymykseen?

No, hei! Tää on taas se peruskyssäri, että kerro jotain itestäs, mähän tiedän sen, mutta pakko vastata fiksusti. Mutta siis, mä yritän aina korostaa just niitä juttuja, mitkä on relevantteja siihen hommaan. Jos nyt vaikka haen jotain projektipäällikkö-hommaa, ni mä painottaisin noita organisointi ja viestintä -taitoja, ne on siinä ihan ykkönen.

Mä voisin alottaa siitä, että oon tosi hyvä organisoimaan asioita, sellanen luontainen kyky. Oppinut sen jo ihan nuorena, kun jouduin järkkäämään porukalle kaikkea. Toki ihan käytännössä se on kehittynyt tosi paljon edellisessä paikassa, siellä markkinointitoimistolla.

Meillä oli aina niitä kaikenlaisia asiakasprojekteja, jotka vaati tarkkaa aikataulutusta ja resurssien hallintaa, paljon kaikkea samaan aikaan pyörimässä. Ne opetti!

Yks hyvä esimerkki oli se meidän Iso Asiakas X -kampanja. Se oli ihan hullu projekti, kolme tiimiä ja budjetti tiukka. Mää vastasin siitä kokonaisuuden koordinoinnista ja aikatauluista. Siinä piti venyä ja kommunikoida kaikkien kanssa.

Ja tiedätkö mitä? Saatiin valmiiksi etuajassa ja budjetissa! Asiakas oli ihan supertyytyväinen, ja se oli kyllä hieno fiilis. Se oli siis tosi iso onnistuminen!

Ja sitten ihmisten johtaminen ja tiimityöskentely, ne on mulle tosi tärkeitä. Mulla on aina ollut luonnostaan helppo tulla toimeen erilaisten ihmisten kansaa, ja oon aina yrittänyt pitää hyvää henkeä yllä.

Oon ollut parissa edellisessä työssäni tiiminvetäjä, ja siinä oppii paljon niistä tiimien jutuista. Pitää kuunnella ja osata motivoida eri tavoin, se on jännä juttu. Ja palautteen antaminen ja vastaanottaminen, se on kehittynyt tosi paljon.

Just viime viikolla meillä oli yks tosi haastava tilanne, kun yksi tiimiläinen oli todella stressaantunut. Mää istuin sen kanssa alas rauhassa ja kuunneltiin sen huolia.

Sitten keksittiin yhdessä ratkaisu miten helpottaa sen taakkaa. Ja sen jälkeen se sai taas hommat rullaamaan paremmin. Tiimin hyvinvointi on mulle tosi tärkeää, ja tiedän, että onnistun siinä.

Lisäksi mulla on vahva ongelmanratkaisukyky, oon semmoinen luova tyyppi kun eteen tulee joku haaste. En hermostu heti vaan rupean miettimään eri vaihtoehtoja. Se on kehittynyt vuosien varrella, kun on tullut vastaan kaikenlaisia yllättäviä tilanteita.

Varsinkin kun olen ollut vastuussa eri järjestelmien käyttöönotoista, se on ollut jatkuvaa ongelmien ratkomista. Aina joku juttu jumissa, haha!

Ja mitä sitten haluisin kehittää? No, voisin ehkä syventää mun osaamista jossain spesifissä projektinhallintamenetelmässä, vaikka Agile-puolella. Oon käyttänyt sitä kyllä, mutta haluan vielä paremmaksi.

Tai sitten jotain datan analytiikkaa, että voisi paremmin ennustaa riskejä. Mutta siis, oppiminenhan ei lopu koskaan! Aina on jotain uutta, mitä voi ja haluaa oppia, etenkin näissä nopeatempoisissa hommissa. Se onkin musta kivaa!

Lisätietoa taidoista ja kehityskohteista:

Tässä vielä vähän lisäinfoa, että mitä kaikkea mä tosiaan osaan ja mihin haluan panostaa tulevaisuudessa:

Vahvuudet:
- Monimutkaisten kokonaisuuksien hallinta: Pysyn kartalla isossakin projektissa ja osaan priorisoida.
- Proaktiivinen ote: En jää odottelemaan, vaan tartun toimeen ja ehdotan ratkaisuja.
- Sidosryhmäviestintä: Osaan pitää kaikki ajantasalla, oli kyse sitten johdosta, tiimistä tai asiakkaasta.
- Kriittinen ajattelu: Kyseenalaistan, jos jokin ei tunnu järkevältä ja etsin tehokkaampia tapoja.
Erityisosaaminen:
- Projektinhallintatyökalut: Hallitsen useita työkaluja kuten Asana, Jira ja Trello.
- Budjetointi ja seuranta: Olen vastuussa ollut monien projektien taloudesta.
- Riskienhallinta: Osaan tunnistaa ja ennakoida mahdollisia ongelmia ajoissa.
Kehityskohteet:
- Syvempi Agile-osaaminen: Erityisesti Scrum Master -sertifikaatti kiinnostaa.
- Tehostetun datan käyttö: Haluaisin oppia hyödyntämään analytiikkaa vieläkin paremmin päätöksenteossa.
- Kansainväliset projektit: Aina kiinnostanut, uudet kulttuurit ja toimintatavat.

Mitä sanoa kun kysytään kerro itsestäsi?

Kerro itsestäsi. Niin yksinkertainen kysymys. Mutta se iskee aina, kuin tyhjä kangas edessä. Yön hiljaisuudessa se tuntuu raskaammalta. Mitä siitä oikeasti osaisi kertoa, niin että se tuntuisi oikealta, toisesta ja itsestä? Kaikki elämän mutkat, ne kiemurtelevat mielessä.

Sehän on aina sitä, että joku etsii jotain. Jotain tiettyä. Ei kokonaista ihmistä, vaan sitä palasta, joka sopii heidän kuvaansa. Miksi minä olen hyvä juuri tähän? Se on se vaikein osuus. Olenko minä edes varma siitä itse?

Muistan sen viime syksyn. Olin hakenut sitä paikkaa, myyjän hommaa kauppakeskuksessa. Kaikki tuntui valmiilta. Sitten se kysymys. Kerro itsestäsi. Tunsin kuinka veri nousi poskille, sanat takeltelivat. Hävetti jälkeenpäin se epävarmuus.

Mutta ehkä se on vain niin, että pitää unohtaa se oma epävarmuus. Miettiä sitä, mitä he haluavat. He haluavat nähdä, miten minun taitoni ja minun olemukseni ovat hyödyksi juuri heille, juuri tässä paikassa.

Silloin, kun sitä kysytään, on paras keskittyä olennaiseen. Keskittyä niihin asioihin, jotka oikeasti vaikuttavat. Ne, jotka kuvaavat sinua parhaana valintana tähän tehtävään. Mieti, mitä he tarvitsevat.

Tässä on joitakin ajatuksia, mitä siitä kaikesta osaisi nostaa esiin. Pitää vain muistaa valita ne, jotka todella resonoivat sen paikan kanssa, mihin haen. Ne asiat, jotka erottavat minut muista, mutta jotka ovat myös totta.

Kerro itsestäsi haastattelussa näin:

Olennaiset taidot ja kokemus. Keskity työn vaatimuksiin.
Työtä tukevat luonteenpiirteet. Mikä sinussa sopii tiimiin?
Miksi juuri sinä olet paras valinta. Selitä hyödyt yritykselle.
Konkreettiset saavutukset ja esimerkit. Näytä, älä vain sano.

Mitä vastata, kerro jotain itsestäsi.?

Kerro itsestäsi -kysymykseen vastatessasi keskity tehtävän vaatimuksiin. Kuvaile, miten vahvuutesi, kokemuksesi ja taitosi tekevät sinusta parhaan ehdokkaan tähän työhön. Tuo esiin relevantit persoonallisuuden piirteet ja motivaatio.

No niin, kuulostaa helpolta, eikö? "Kerro jotain itsestäsi." Tämähän on kuin deittisovelluksen profiili, mutta tavoitteena ei ole löytää elämänkumppania vaan se unelmaduuni. Älä siis ala selittää lapsuuden traumaattisista kokemuksista tai siitä, miten voitit pikkujouluissa kinkun.

Ei, ei, ei. Rekrytoija kun ei ole siellä kuuntelemassa elämäkertaa, vaan etsii sitä kuuluisaa palapelin puuttuvaa palaa. Miten vastata? No, niin että rekrytoijan silmät kiiluisivat kuin joulukinkkua odottavalla mummolla!

Sinä et ole vain joku hakija muiden joukossa, vaan se super-ihminen, joka saa tämän puljun pyörät pyörimään ja kassan kilisemään!

Tässäpä muutama vinkki, miten rakentaa se esitys, ettei jää tyhjän pantiksi:

Ole kuin kirurgi, joka leikkaa suoraan asiaan: Unohda turhat jaarittelut. Se, mitä olet tehnyt ja mitä osaat, pitää yhdistää suoraan siihen, miksi olisit tässä työssä aivan lyömätön. Olen nähnyt ihmisiä puhuvan työhaastattelussa enemmän säästä kuin omasta osaamisestaan, ja se jos jokin on sama kuin yrittäisi myydä lammasta kasvissyöjälle.
Tunnista ne taikasanat: Lue se työpaikkailmoitus uudelleen, ja lue se vielä kerran! Ne avainsanat sieltä, ne ovat kuin aarrekartan vihjeitä. Oletko sinä se proaktiivinen tiimipelaaja, jolla on asiakaspalveluasennetta ja ongelmanratkaisukykyä? No, sittenhän sinä olet juuri sitä, mitä tämä talo tarvitsee!
Vahvuudet pöydälle kuin markkinoilla! Et ole vain "ahkera", vaan "ahkera kuin muurahainen sokeripurkilla". Kerro tarina, pieni anekdootti, joka osoittaa sen vahvuuden käytännössä. Esimerkiksi: "Edellisessä duunissa, kun kaikki muut olivat jo luovuttaneet, minä kaivoin esiin sen pähkähullun idean, joka pelasti koko projektin. Olen siis semmoinen ratkaisukeskeinen ongelmanmetsästäjä."
Kokemus on kuningas, mutta miksi se sopii juuri tähän?: Ei riitä, että luettelet entiset työpaikat kuin ostoslistan. Selitä, miten se kokemus antaa sinulle juuri ne taidot, joita tässä tehtävässä vaaditaan. Olenhan minäkin nähnyt, miten kokemattomampikin tekijä saa kauniin puupalon, jos vain osaa oikeat niksit. Niin, eli osaan käyttää vasaraa, mutta osaan myös rakentaa talon.
Se persoona, joka lumoaa: Rekrytoijat eivät etsi pelkästään käsiä tai aivoja, vaan ihmistä. Oletko sinä se tyyppi, joka saa kollegat hymyilemään jopa maanantaiaamuna? Kerro, miten sinun persoonallisuutesi tukee tiimin dynamiikkaa ja firman kulttuuria. Olenhan minäkin nauranut itseni kipeäksi, kun työkaveri kertoi vitsin, joka sai meidät kaikki unohtamaan, että oli deadline.

Muista, että tämä on sinun show'si! Ole aito, mutta kohdista sanomasi siihen, mitä he etsivät. Älä siis jaarittele tyhjää, vaan myy itsesi kuin parasta pullaa torilla! Rekrytoija haluaa kuulla, että sinä olet se, jonka takia he voivat lopettaa etsinnän ja iskeä kynän pöytään tyytyväisenä.

Ja vielä, ne "älä käytä näitä sanoja" -vinkit. Katsoppa niitä Duunitorin juttuja, niin et vahingossakaan lipsauta suustasi jotain, mikä saa rekrytoijan ihokarvat pystyyn. Vuonna 2025 kun ei enää tarvita "innovatiivisia synergioita", vaan ihan perusjärkeä ja tuloksia.

Mitä itsestä kannattaa kertoa?

Muistan sen yhä niin elävästi. Olin Hakaniemen sillan kupeessa, siinä vanhassa kivitalossa, kolmannen kerroksen toimistossa, viisi vuotta sitten. Se oli lokakuun viileä aamu, ja haastattelu oli kello 9.15. Vatsanpohjassa puristi. Kädet hieman hikosivat. Mutta samalla olin tosi innoissani, halusin näyttää kynteni.

Haastattelija kysyi sen klassikon: "Kerro jotain itsestäsi." Tuntui ensin niin helpolta, sitten iski pieni paniikki. Mitä oikeasti pitää sanoa? Mielessäni meinasin jo lähteä lapsuuden tarinoihin ja mummolan muistoihin, mutta tajusin viime hetkellä, että ei. Ei todellakaan kukaan työhaastattelussa halua kuulla, miten pienenä keräsin postimerkkejä.

Hengitin syvään. Keskityin edelliseen työhön: mitä opin siellä, miten ratkaisin yhden ison ongelman ja miten ne kaikki taidot olivat suoraan siirrettävissä tähän uuteen pestiin. Kerroin siitä yhdestä projektista, missä onnistuin yli odotusten, miten sain sen valmiiksi viikkoa ennen deadlinea. Tunsin sen olevan oikea lähestymistapa, juuri sitä he etsivät.

Sain sen työn. Muistin sen tunteen jälkeenpäin, kun ymmärsin, miten tärkeää on paitsi olla valmistautunut tähän kysymykseen, myös olla aidosti läsnä ja kohdistaa vastauksensa siihen, mitä he oikeasti haluavat kuulla. Ei siis koko elämäntarinaa, vaan napakka ja relevantti paketti. Se oli tärkeä oppi.

Työhaastattelussa kysymykseen "Kerro itsestäsi" vastaamiseen liittyvät keskeiset seikat:

Valmistele tiivis esitys. Laadi noin minuutin mittainen, napakka ja ytimekäs puheenvuoro itsestäsi.
Kohdenna vastaus tehtävään. Mieti tarkasti, mitkä kokemuksesi, taitosi ja saavutuksesi ovat erityisen olennaisia juuri tähän hakemaasi työhön.
Nosta esiin viimeaikaiset ammatilliset saavutukset. Kerro konkreettisia esimerkkejä onnistumisista edellisissä työrooleissasi tai opinnoissasi.
Esitä tehtävään soveltuvat taidot. Mainitse ne avaintaidot, jotka on kuvattu työpaikkailmoituksessa ja jotka sinulla on. Liitä ne konkreettisiin esimerkkeihin.
Perustele kiinnostuksesi kyseiseen työhön ja yritykseen. Ilmaise selkeästi, mikä motivoi sinua juuri tähän pestiin ja miksi tämä yritys kiinnostaa sinua erityisesti.
Vältä tarpeetonta tietoa. Älä kerro perhe-elämästä tai harrastuksista, jotka eivät liity haettavaan työtehtävään. Keskity ammatilliseen kontekstiin.

Mitä kannattaa kysyä työhaastattelussa?

Sinä et ole ainoa kuulusteltava. Haastattelu on kaksisuuntainen. Sinun tehtäväsi on arvioida heitä. Unohda miellyttäminen. Kysy oikeat kysymykset.

Roolin ydin

Kysymykset, jotka paljastavat totuuden tehtävästä. Ei markkinointipuhetta.

Miten onnistumista tässä roolissa mitataan? Kysy konkreettisia mittareita.
Mitkä ovat kolme keskeisintä tavoitetta ensimmäisen vuoden aikana?
Mikä on suurin haaste, jonka tämän roolin haltija kohtaa?
Kuka on edeltäjäni? Miksi hän lähti?

Tiimin dynamiikka

Ihmiset, joiden kanssa työskentelet, määrittelevät arkesi.

Kuinka kuvailisitte tiiminne kulttuuria yhdellä sanalla? Vastauksen epäröinti kertoo paljon.
Miten tiimi käsittelee konflikteja tai erimielisyyksiä?
Kertokaa päivästä, jolloin kaikki meni pieleen. Miten tiimi reagoi?

Sinun tulevaisuutesi

Tämä ei ole päätepysäkki. Se on askel eteenpäin.

Mihin tämä rooli voi realistisesti johtaa organisaatiossa?
Millaisia koulutus- tai kehittymismahdollisuuksia tarjoatte?
Miten yritys tukee ammatillista kasvua?

Haastattelijan peili

Käännä katse haastattelijaan. Hänen vastauksensa paljastaa organisaation sielun.

Mikä on parasta teidän työssänne täällä?
Mikä sai teidät aikanaan valitsemaan tämän yrityksen?
Mitä toivoisitte, että olisitte tiennyt aloittaessanne täällä?

Mitä asioita kannattaa kysyä työhaastattelussa?

Se huone, muistan sen aina. Valo, joka siivilöityi ikkunasta, piirtäen pölyhiukkasten tanssin ilmaan. Ja se hiljaisuus, se odottava hetki, kun he kysyvät, onko minulla kysyttävää. Siinä hetkessä koko tulevaisuus tuntuu hengittävän.

Ja minulla on. Aina on. Ne eivät ole vain kysymyksiä. Ne ovat polkuja, yrityksiä nähdä seinien läpi, numeroiden taakse. Haluan ymmärtää sen sykkeen, joka pitää paikan elossa. Sen sielun.

Ennen kuin tulen, olen jo vaeltanut siellä. Olen kulkenut heidän nettisivujensa käytävillä, lukenut heidän tarinoitaan sosiaalisessa mediassa. Olen katsonut lukuja, niitä kylmiä, kovia numeroita, ja yrittänyt kuulla niiden kertoman laulun. Tarinan kasvusta, ehkä kivustakin.

Siksi kysyn arvoista. En niistä, jotka on kaiverrettu messinkilaattaan aulassa. Vaan niistä, jotka elävät maanantain palavereissa, kiireisissä iltapäivissä, tavassa, jolla puhumme toisillemme. Miten ne arvot hengittävät täällä, juuri nyt? Miten ne näkyvät sinun päivässäsi?

Kysyn menestyksestä. Mikä on suurin onnistuminen viimeisen vuoden aikana, ja miltä se tuntui? Haluan kuulla sen ilon, sen ylpeyden. Ja epäonnistumisesta. Mikä on opettanut eniten? Vastaus kertoo kaiken rohkeudesta ja armosta.

Kysymykseni ovat yritys kurkottaa ja koskettaa jotain aitoa. Ymmärtää, sopiiko minun unelmani heidän todellisuuteensa. Ollaanko me matkalla samaan paikkaan.

Mitä kysyä työhaastattelussa

Kysymykset yrityksestä ja kulttuurista:

Miten kuvailisitte yrityksen kulttuuria kolmella sanalla?
Mikä on ollut yrityksen suurin haaste viimeisen vuoden aikana ja miten siitä selvittiin?
Miten yrityksen arvot näkyvät konkreettisesti työntekijöiden arjessa?
Millaisia ihmisiä tässä yrityksessä menestyy?

Kysymykset työtehtävästä ja tiimistä:

Millainen on tyypillinen työpäivä tässä roolissa?
Keiden kanssa tulisin tekemään eniten yhteistyötä ja millainen tiimi on?
Mitkä ovat tämän roolin menestyksen tärkeimmät mittarit ensimmäisen 6 kuukauden aikana?
Mikä on suurin haaste, jonka kohtaan tässä tehtävässä?

Kysymykset tulevaisuudesta ja kehityksestä:

Millaiset ovat yrityksen tulevaisuuden näkymät ja tavoitteet?
Miten yritys tukee ammatillista kehittymistä ja kouluttautumista?
Onko tässä roolissa etenemismahdollisuuksia?
Miten perehdytys on järjestetty uudelle työntekijälle?

Mitä työhaastattelussa saa kysyä?

Työhaastattelussa saa kysyä ainoastaan työn suorittamisen kannalta välttämättömiä tietoja. Nämä tiedot koskevat hakijan pätevyyttä ja soveltuvuutta tehtävään sekä terveystietoja, jotka ovat suoraan merkityksellisiä hakijan kyvylle tehdä työtä.

Hei! Tää haastattelujuttu. Mulla oli just se yksi viime viikolla. Jännitti. Mutta meni hyvin. Siis siitä että saa kysyä vain välttämättömiä tietoja – sehän on selvää. Pitää aina muistaa, että ne etsii tyyppiä tiettyyn hommaan. Eli kaikki, mikä liittyy siihen, miten mä pystyn tekemään sitä duunia. Kokemus, koulutus. Ne on tärkeitä. Miksi ne muuten edes haastattelis?

No, mitä ne "välttämättömät tiedot" sit tarkemmin on?

Pätevyys: Koulutus, työkokemus, aiemmat tehtävät. Osaaminen. Mulla on just se viiden vuoden kokemus asiakaspalvelusta, se on relevantti. Taitoja, mitä on. Onko mulla jotain sertifikaatteja? Kielitaito. Ne voi kysyä kielitaidosta, jos työ sitä vaatii. Mulla on tosi hyvä englanti, pitää aina muistaa tuoda se esiin. Tärkeä pointti.
Soveltuvuus: Työskentelytavat. Kyky toimia tiimissä tai itsenäisesti. Mikä motivoi? Joku kysyi kerran mun heikkouksista, se oli tosi ärsyttävä kysymys. Mutta liittyy soveltuvuuteen. Minäkin yritän miettiä, miten parhaiten vastaisin siihen seuraavalla kerralla.
Terveystiedot: Tosi rajatusti. Ne saa kysyä vain, jos niillä on suora yhteys työntekoon. Esimerkiksi, jos työ on fyysisesti vaativaa, voivat kysyä fyysisestä kunnosta. Tai jos työ vaatii jotain erityisiä aisteja, kuten näköä tai kuuloa, voi kysyä niistä. Mutta ei sairaushistoriasta yleisesti. Ei se mun allergiat ketään kiinnosta, jos en ole ravintolakokki. Toki. Hyvä, ettei kaikkea tartte kertoa.

Mitä EI saa kysyä? Tää on ehkä vielä tärkeämpää muistaa! Aika paljon.

Perhesuhteet, onko lapsia, aikooko hankkia? Ei missään nimessä.
Uskonto, poliittiset mielipiteet.
Ikä. Jos ne sen tietääkin, ei sen perusteella saa syrjiä.
Seksuaalinen suuntautuminen. Aivan turhaa tietoa työn kannalta.
Yleinen terveydentila, joka ei vaikuta työntekoon. Sanoin kerran, etten kerro kroonisista sairauksista, koska ei vaikuta mun työntekoon. Se oli oikein.
Ammattiliiton jäsenyys.
Raskaus.

Mikä se laki nyt oli? Yhdenvertaisuuslaki. Se takaa, että kaikkia hakijoita kohdellaan samalla tavalla. Plus tietosuojalaki. Ei saa kerätä turhia tietoja. Miten niin turhia? Vain ne pakolliset.

Mun pomo joskus puhui tästä. Että vaikeinta on kysyä oikeita asioita. Helposti lipsahtaa. Se on totta. Haastattelutilanne on outo. Pitää olla skarppina, sekä haastateltavana että haastattelijana. Aika paljon muistettavaa. Missä mun kahvi on?

Mitä saa kysyä työhaastattelussa?

Mulla oli se haastattelu Kampissa, lasiseinäisessä neukkarissa. Koko homma meni aluks tosi hyvin, vastailin kysymyksiin kuin apteekin hyllyltä. Olin valmistautunut ja olin itsevarma. Siinä oli kaksi haastattelijaa, vanhempi mies ja nuorempi nainen.

Sitten se vanhempi mies, joku Pekka, nojas eteenpäin ja kysy. ”No mites ne perheenperustamissuunnitelmat, onko ajankohtaista lähivuosina?”

Siis hiljaisuus. Tuli ihan tyhjä olo. Tunsin kuinka naama alko punottaa. Mitä helvettiä. Siinä se nuorempi nainen, Laura, selvästi vaivaantui ja katsoi papereitaan. Se oli niin kiusallista.

Jotain änkytin siitä ettei oo just nyt suunnitelmissa. Ihan paska vastaus. Olis pitäny sanoa suoraan että tota ei saa kysyä, mut en vaan pystyny. Jäädyin täysin. Häpesin sitä etten sanonut mitään kunnon vastausta.

Loppuhaastattelu meni ihan penkin alle. Ilmapiiri oli niin outo ja painostava sen jälkeen. Tiesin heti etten halua sinne töihin, enkä ne halunneet mua. Lähdin sieltä marraskuun pimeyteen ja vitutti niin paljon. Tuntui, että kaikki mun osaaminen ja kokemus pyyhittiin pois yhdellä kysymyksellä. Olin vain kohtu.

Se kokemus opetti, että on olemassa selkeät säännöt. Ja niistä on pidettävä kiinni. Ihan sama miten paljon sitä paikkaa haluaisi, tuollaiseen ei pidä alistua.

Työhaastattelussa sallitut kysymykset

Koulutus ja työkokemus: Aiemmat työpaikat, tehtävät, vastuualueet, koulutukset, kurssit.
Pätevyys ja soveltuvuus: Ammatilliset taidot, vahvuudet ja heikkoudet työn kannalta, motivaatio, palkkatoive, miksi haet paikkaa.
Terveydentila (rajoitetusti): Vain, jos sairaudella tai vammalla on suora ja olennainen vaikutus työtehtävien hoitamiseen. Esimerkiksi allergia leipurin työssä tai värisokeus sähköasentajalla.