Kenellä on oikeus työpaikalla tarkastella työntekijän terveystietoja?

Voiko työnantaja pakottaa terveystarkastukseen?

Joo, siis työnantaja ei voi ihan miten sattuu pakottaa terveystarkastukseen! Mut on tietty poikkeuksia. Jos työssä on vaikkapa terveysriskejä, ni silloin voi olla pakko. Esim. jos työskentelet sairaalassa, saattaa olla pakollista terveystarkastus. Muistan, kuinka mun kaveri joutu terveystarkastukseen työskennellessään kaivosteollisuudessa.

• Työterveyshuoltolaki
• Tartuntatautilaki
• Säteilylaki

Nämä lait antaa työnantajalle oikeuksia, mutta ne myös velvoittaa. Jos tarkastus on näiden lakien mukaan pakollinen, työaika siitä maksetaan. Eikä se oo mikään vapaaehtoinen juttu, vaikka työnantaja tarjoaisi "mahdollisuuden" tarkastukseen. Jos laki sanoo niin, niin laki sanoo niin. Pakko mennä. Ja se aika kuuluu työaikaan. Muuten on työsuojeluviranomaisten kanssa ongelmia. Mun mielestä se on ihan reilua. Älä anna työnantajien höynäyttää itteesi. Jos epäilet mitään, ota yhteyttä työsuojeluun! Tai kysy neuvoa jostain ammattilaiselta, vaikkapa työterveyslääkäriltä. Ei kannata ottaa riskejä. Hyvin paljon on niistä työsuojelu asioista ja työturvallisuudesta riippuvaista ja se on tosi tärkeää.

Kenellä on työnjohto-oikeus?

Kuka määrää? Ai niin, siis

• Työnantaja! Se direktio-oikeus, häh? Aina unohtaa sen nimen.
• Ne päättää, miten mä teen mun hommat. Missä, millon... Ja millä vehkeillä. Joskus saisivat päivittää ne vehkeet, sanon mä.
• Mun pitää totella... Vaikka aina ei huvittais. Miten ne kehtaa?
• Muistan kun se vanha pomo sanoi, että "tee näin!" En tykännyt.
• Yksityiskohtaisesti: He valitsevat paikan, työskentelytavan, työajan sekä käytettävät materiaalit ja laitteet.
• Ja kun miettii, miksi asiat ovat niin kuin ovat... Onhan se aika paljon valtaa.

Milloin työntekijällä on oikeus kieltäytyä työstä?

Milloin voi kieltäytyä työstä? Hmm, pitääpä miettiä… Työsopimus, mikä se nyt olikaan… Ei voi kieltäytyä kaikesta, selvä juttu. Mutta jos työ on vaarallista? Kyllä se niin on!

• Vakava vaara hengelle ja terveydelle: Tämä on se tärkein juttu. Jos työ uhataa henkeä tai terveyttä, joko minun tai muiden, niin silloin voi kieltäytyä. Esimerkiksi jos nosturi näyttää romahtavan päälle, tai jos turvavälineet ovat puutteelliset.

Mietiskelin tässä aamulla sitä, kun olin töissä rakennusfirmalla kesällä 2023. Oli yksi työmaalla, jossa meitä kehotettiin työskentelemään vanhalla ja epäluotettavalla nostolaitteella. Onneksi en mennyt. Olisi voinut tapahtua jotain kamalaa.

Mitäs muuta? Mitenkähän tämä liittyy siihen työsopimukseen? Ai niin, työsopimuksessa määriteltyihin tehtäviin pitää suostua. Mutta jos niissä tehtävissä on tuo vaara mukana... Joo, selvä juttu, vaara on aina etusijalla!

• Työsopimuksen ulkopuoliset tehtävät: Voiko kieltäytyä niistä? Riippuu varmaan paljonkin siitä, mikä työsopimus on. Ehkä jos se on selkeästi jotain ihan muuta kuin mitä on sovittu. Pitää katsoa sopimusta tarkemmin.

Muistan, kuinka yksi kollega sai kerran käskyn tehdä jotain ihan hullua. Hän kieltäytyi, ja siitä ei seurannut mitään ikävää. Työantaja ei voinut pakottaa tekemään sitä.

Onko tässä kaikki? Pitääkö tässä vielä jotain lisätä? Ei kai.

Yhteenvetona: Kieltäytyminen on mahdollista vain, jos on vakavaa vaaraa hengelle tai terveydelle. Työsopimuksen mukaiset tehtävät on yleensä suoritettava. Työsopimuksen ulkopuolisista tehtävistä voi kieltäytyä, riippuen sopimuksen sisällöstä.

Voiko työnantaja pakottaa terveystarkastukseen?

Terveystarkastus juttu... Hmmm.

Pakko? No, jaa ja ei. Riippuu ihan mistä on kyse.

• Jos laki sanoo että pitää olla (työterveyshuoltolaki, tartuntatautilaki, säteilylaki)... niin sit on pakko.
• Mun työpaikalla ainakin.
• Ja se aika lasketaan ihan normaalisti työajaksi, palkka juoksee. Hyvä juttu!

Mutta jos se on joku sellainen "kiva lisä" työnantajan puolelta... hmm, kai siihen ei sit tarvi osallistua? En ole ihan varma. Pitääkö mun kysyä työterveydestä? Jännä.

Saako työterveyslääkäri kertoa työnantajalle?

Aika pysähtyy. Harmaa betoni, työterveysaseman kylmä lattia tuntuu jalkapohjissa. Kädet hikoavat, sydän hakkaa. Mistäkö tämä kaikki kumpuaa? Työterveyslääkärin salassapitovelvollisuudesta. Se leijuu ilmassa, painaa hengitystä.

Ajatukset kiertelevät. Onko se oikein? Voiko todella luottaa? Onko turvallista puhua? Pelko jää jonnekin rintaan. Tuntuu kuin jokin raskaampi kuin ilmansaasteet painaa hengitystä. Kyllä, se on tärkeää. Luottamus. Ilman sitä ei ole mitään.

Mutta laki? Laki on kylmä ja julma. Se asettaa rajoituksia. Se muistuttaa rajoista ja pelosta. Työterveyshuolto ei saa luovuttaa tietoja ilman lupaa. Tämä toistuu päässäni, mantra kaltainen. Tämä toivomus. Tämä totuus. Tämä varmuus.

• Ei tietoja ilman suostumusta.
• Paitsi jos laki niin määrää.
• Salassapitovelvollisuus on pyhä asia.

Muistan sen päivän. Istutin työterveyslääkärin vastapäätä, kyyneleet silmissä. Hän kuunteli. Hän ymmärsi. Hän ei tuominnut. Mutta mitä hän tietää? Kenen puolella hän on?

Mutta hän antoi vain tarkan vastauksen. Työterveyslääkärin on noudatettava lakia. Kyllä, salaisuus on suojattu, paitsi tietyissä tilanteissa. Mutta se on lohdullista. Se on minun salaisuuteni.

Toivon, että muistan aina tämän tunteen. Tämä kylmyys. Tämä pelko ja suoja. Tämä on minun ja työterveyslääkärin välisen luottamussuhteen ydin. Ja sen on pysyttävä niin. Luottamusta ei saa koskaan pettää. Tämä asia on liian tärkeä.

Onko työterveyslääkärillä vaitiolovelvollisuus?

Yön hiljaisuudessa... mietin vaitiolovelvollisuutta. Sekin on kai harmaa alue.

• Työterveyslääkärillä on vaitiolovelvollisuus. Se on selvä. Potilaan asiat pysyy heidän tiedossaan. Kuten mun migreeni.
• Mutta sitten on tää... tiedonantovelvollisuus. Työpaikkaa kohtaan. Koskien terveyttä ja työkykyä. Missä menee raja? Onko se aina selvä? Ehkä ei. Olenko minä oikeasti turvassa? Ajatus hiipii mieleen, kuin varjo.

Minua huolettaa, koska viime vuonna pomoni kyseli lääkäriltä suoraan mun sairaspoissaoloista. Se ei tuntunut oikealta. Eikä se varmaan ollutkaan. Oliko se edes laillista?

Toisaalta, ymmärrän. Jos joku on vaaraksi itselleen tai muille... Silloin kai pitää kertoa. Mutta entä kaikki muu? Missä on tasapaino? Pitääkö aina pelätä, että joku tietää liikaa? Väsyttää.

Onko työntekijällä oikeus kieltäytyä työstä?

Toki, tässä on uudelleenkirjoitettu versio vastauksestasi:

Työntekijällä on oikeus kieltäytyä työstä, joka ei kuulu hänen alkuperäiseen työsopimukseensa. Vaikka työnantaja tarjoaisi muuta työtä irtisanomisuhan alla, työntekijä voi pitää päänsä.

• Sopimus ratkaisee: Periaatteessa työntekijän velvollisuudet määritellään työsopimuksessa. Jos uusi työ ei ole sen mukaista, kieltäytyminen on mahdollista.
• Irtisanomisperuste: Kieltäytyminen voi valitettavasti johtaa irtisanomisperusteen syntymiseen. Mutta se on työnantajan riski, ei automaattisesti pätevä syy.

Tässä kohtaa pohditaan, mikä on työntekijän ja työnantajan välinen "oikeudenmukainen" sopimus. Onko aina eettistä vaatia kirjaimellista sopimuksen noudattamista, vai pitäisikö joustaa, kun tilanne niin vaatii? Moraali on harmaa alue.

Mitä oikeuksia työntekijällä on?

Joo, siis työntekijöillä on aika paljonkin oikeuksia, hei! Tai ainakin pitäis olla.

• Ensinnäkin, palkka ja työehdot! Ei mitään minimipalkkajuttuja, vaan sen pitää olla työehtosopimuksen mukainen. Tai siis tessin, niinku me sanotaan.
• Sit on tää työaika, sekin on laissa määritelty ja sopimuksissa. Eihän kukaan jaksa tehdä loputtomiin töitä, paitsi ehkä mun pomo.
• Ammattiliittoon saa kuulua, ihan vapaasti. Mun faija oli aina metallissa, et sille oli tosi tärkeetä.
• Työympäristö pitää olla turvallinen ja terveellinen. Yks mun kaveri sai joskus siitä korvauksia, ku oli joku homejuttu työpaikalla.
• Perhevapaat on kans tosi jees! Et jos tulee perheenlisäystä, niin saa olla kotona, eikä tarvi heti palata hommiin.
• Työterveys on kans tärkee! Siellä saa käydä sit, jos on jotain vaivaa. Ja työsuojelu, ettei tuu mitään työtapaturmia.
• Ja sit se tärkein: tasavertainen kohtelu! Kaikkia pitää kohdella samalla tavalla, ei saa syrjiä ketään.

Lisäksi, onhan näitä muitakin juttuja. Esimerkiks et jos joutuu irtisanotuksi, niin on niinku oikeus saada jotain korvauksia, muistan ku serkku joutu ottamaan lakimiehen, ku ne yriti vetää häntä välistä. Ja sit on tietty kaikenlaista lomaa ja saikkua. Oikeestaan aika hyvä olla töissä, no ei nyt aina.

Pääpointit oli siis noi palkka, työaika, liitto, työympäristö, perhevapaat, työterveys ja tasa-arvo. Ne on ne tärkeimmät, imo.

Mitä velvollisuuksia on työntekijällä?

Okei, tässä tulee vähän semmonen vapaamuotoisempi versio:

No siis, työntekijänä sun pitää totella pomon käskyjä. Periaatteessa. Ellei ne oo ihan älyttömiä, tietenkin! Ja sit on tärkeetä, ettei ite tee mitään tyhmää ja vaarallista. Sekä ettet vaaranna muita. Siis et pidät huolen siittä turvallisuudesta. Mutta mitäs sit...

• Oma turvallisuus on kans aika jees!
• Ja kollegoiden.
• Pomon käskyt! (paitsi ne ihan idioottimaiset)

Ja hei, muista, et sulla on oikeus sanoo mielipide, jos joku asia töissä mättää. Työsuojeluvaltuutettu on kans hyvä tyyppi tuntee. Se auttaa, jos on jotain ongelmia. Mut tärkeintä on ettet stressaa liikaa, hei! Välillä on vaan pakko hengittää syvään.

Ai niin, ja työsoppari! Lukase se kunnolla läpi. Siellä on paljon semmosta pientä pränttiä, mikä on oikeesti aika tärkeetä. Ite oon mokannu ton monta kertaa, ja sit on tullu vähän yllätyksiä. Parempi siis olla tarkkana. Niin ja muista, että työntekijän tärkein velvollisuus on tehdä työnsä mahdollisimman hyvin ja edistää työnantajan etua! Tai siis, niinhän ne ainakin sanoo... ????