Mikä on epäasiallista kohtelua työpaikalla?

Epäasialliset käytöstavat työpaikalla: Kunnioituksen ja hyvän työyhteisön puolesta

Työpaikka on paikka, jossa ihmiset kohtaavat ja työskentelevät yhdessä tavoitteiden saavuttamiseksi. Tärkeä osa onnistunutta työskentelyä on turvallinen ja kunnioittava työilmapiiri. Epäasialliset käytöstavat tuhoavat tämän pohjan, ja ne vaarantavat työhyvinvoinnin ja -ilmapiirin. Mikä sitten on epäasiallista kohtelua työpaikalla?

Epäasiallisella kohtelulla tarkoitetaan kaikenlaista käytöstä, joka loukkaa tai rajoittaa toisen henkilön työssä viihtymistä ja hyvinvointia. Tämä voi ilmetä monin eri tavoin, ja sitä on tärkeää tunnistaa ja puuttua heti. Se ei rajoitu pelkästään avoimeen hyökkäykseen, vaan voi olla myös piilevämpää ja vähemmän ilmeistä.

Epäasialliseen kohteluun kuuluvat esimerkiksi:

• Häirintä: Tämä voi olla fyysisesti tai sanallisesti ilmenevää, ja se voi kohdistua yksilön sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, uskontoon, rotuun, etniseen taustaan, vammaisuuteen tai ikään. Siihen voi kuulua jatkuvat huomautukset, uhkailu, seksuaalinen häirintä, tai fyysinen kiusaaminen.
• Kiusaaminen: Kiusaaminen sisältää tahallisen, toistuvan ja loukkaavan käytöksen, joka pyrkii vahingoittamaan toisen ihmisen työssä viihtymistä tai työskentelymahdollisuuksia. Se voi ilmetä sanallisesti, fyysistä tai jopa digitaalisesti.
• Loukkaava käyttäytyminen: Tämä voi ilmetä sanallisena loukkauksena, vitseihin tai huomautuksiin, jotka loukkaavat tai aliarvioivat toisen henkilön. Siihen sisältyy myös syrjivä käytös, kuten eri ihmisten kohteleminen eri tavoin. Myös vähätellä ja mustasukkaisuus ovat osittain epäasiallista kohtelua.
• Syrjintä: Jokainen on oikeutettu yhdenvertaiseen kohteluun työpaikalla. Epäasialliseen kohteluun kuuluu kaikenlainen syrjintä, johon perustuvat erilaiset ominaisuudet kuten sukupuoli, rotu, ikä tai vammaisuus.
• Yhteistyön puute: Yhteistyön puute voi johtaa epäasialliseen kohteluun, jos joku ei ole avoin tai kunnioittava työkavereitaan kohtaan.

Mitä tehdä epäasialliseen kohteluun?

• Tunnista epäasialliset käytöstavat: Ole tietoinen siitä, mitä se voi tarkoittaa ja miten se voi ilmetä.
• Puhu avoimesti: Jos epäasiallista kohtelua tapahtuu, puhu siitä suoraan ja rakentavasti.
• Etsi apua organisaatiostasi: Useimmiten yrityksissä on käytössä työhyvinvointiin ja syrjimättömään työyhteisöön liittyviä toimintasuunnitelmia ja viranomaisia, joihin voi kääntyä.
• Ylläpidä hyviä työsuhteita: Kunnioittava ja avoin vuorovaikutus edistää positiivista ja terveellistä työskentelyympäristöä.

Hyvä työilmapiiri perustuu kunnioitukseen ja yhdenvertaisuuteen. Jokainen on vastuussa siitä, että työpaikka on turvallinen ja kunnioittava kaikille. Jos huomaat epäasiallista kohtelua, puutu asiaan ja edistä positiivista työskentelyympäristöä.