Mikä on häirintäyhdyshenkilö?

Häirintäyhdyshenkilö: Tunnistaminen ja Toiminta

Työympäristöjen ja oppilaitosten tulisi olla turvallisia ja kannustavia kaikille. Valitettavasti joissakin tapauksissa yksittäiset henkilöt, joita voimme kutsua häirintäyhdyshenkilöiksi, voivat luoda uhkaavan, vihamielisen tai loukkaavan ilmapiirin teoillaan ja käytöksellään.

Häirintäyhdyshenkilön toiminta kohdistuu usein yhteen tai useampaan ihmiseen ja sen tarkoituksena on tahallisesti tai tahattomasti vahingoittaa toisen henkilön hyvinvointia ja turvallisuuden tunnetta. Häirintä voi ilmetä monin eri tavoin, ja se voi olla fyysistä, sanallista, psyykkistä tai digitaalista.

Fyysistä häirintää voivat olla esimerkiksi töniminen, lyöminen tai muu fyysinen uhkailu. Sanallinen häirintä voi ilmetä nimittelynä, huutamisena, halventavina kommentteina tai seksuaalisesti vihjailevana käytöksenä. Psyykkinen häirintä voi olla esimerkiksi toisen henkilön eristämistä, huhupuheiden levittämistä tai jatkuvaa kritisointia. Digitaalinen häirintä voi tapahtua esimerkiksi sosiaalisessa mediassa, tekstiviesteillä tai sähköpostitse.

On tärkeää ymmärtää, että häirintäyhdyshenkilö ei välttämättä aina itse tiedosta toimivansa väärin. He saattavat kokea käytöksensä hyväksyttävänä tai vitsailevana, vaikka se todellisuudessa loukkaa ja satuttaa toisia.

Häirinnällä voi olla vakavia seurauksia uhreilleen. Se voi johtaa esimerkiksi ahdistukseen, masennukseen, itsetunto-ongelmiin ja työ- tai opiskelukyvyn heikkenemiseen. Onkin äärimmäisen tärkeää puuttua häirintään aina, kun sitä ilmenee.

Jos koet tulleesi häirityksi, on tärkeää, että et jää yksin asian kanssa. Kerro kokemuksestasi luotettavalle henkilölle, kuten työtoverille, esimiehelle, opettajalle, kuraattorille tai terveydenhuollon ammattilaiselle. Voit myös ottaa yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun tai luottamusmieheen.

Muista, että sinulla on oikeus turvalliseen ja terveelliseen työ- tai opiskeluympäristöön!