Millä perusteella 80 työaika?

80-prosenttinen työaika: Mikä sen takana on ja miten se eroaa perinteisestä työajasta?

Olet ehkä kuullut puhuttavan 80-prosenttisesta työajasta, mutta mitä se todella tarkoittaa ja milloin siihen voidaan päätyä? Vaikka työaikalaki asettaa perustan 40 tunnin viikoittaiselle työajalle, todellisuus on monipuolisempi. Tässä artikkelissa pureudutaan 80-prosenttisen työajan perusteisiin, ottaen huomioon työlainsäädännön, työehtosopimukset ja työntekijän henkilökohtaiset tarpeet.

Peruslähtökohta: Työaikalaki ja sen joustot

Suomen työaikalaki määrittää pääsääntöisesti 8 tunnin päivittäisen ja 40 tunnin viikoittaisen työajan. Tämä on yleinen lähtökohta, mutta laki mahdollistaa myös joustoja. Esimerkiksi jaksotyössä, joka on yleistä esimerkiksi sosiaali- ja terveysalalla, voidaan työaika järjestää pidemmille jaksoille. Tällöin työaika voi olla 80 tuntia kahdessa viikossa tai 120 tuntia kolmessa viikossa. Vaikka yksittäisinä viikkoina työtunteja voi kertyä enemmän tai vähemmän, keskimääräisen työajan on kuitenkin täytyttävä jakson lopussa.

80-prosenttinen työaika: Ei aina lakisääteinen oikeus, vaan sopimusasia

80-prosenttinen työaika, eli 32 tuntia viikossa, ei ole automaattisesti jokaisen työntekijän oikeus. Se on yleensä sopimusasia työnantajan ja työntekijän välillä. Sopimuksen pohjana voi olla esimerkiksi:

• Osa-aikatyö: Työntekijä ja työnantaja sopivat osa-aikaisesta työsuhteesta, jossa työaika on sovittu pienemmäksi kuin täysi työaika (40 tuntia viikossa).
• Työajan lyhentäminen: Työntekijä ja työnantaja sopivat, että täysiaikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 80 prosenttiin. Tämä voi olla väliaikainen ratkaisu esimerkiksi työntekijän jaksamisen tukemiseksi tai perhetilanteesta johtuen.
• Työehtosopimusten (TES) mahdollistamat joustot: Joissakin työehtosopimuksissa on määritelty oikeus lyhyempään työaikaan tietyin edellytyksin. Esimerkiksi tietyissä perhetilanteissa tai iän perusteella voidaan sopia lyhyemmästä työajasta.

Miksi 80-prosenttinen työaika on houkutteleva vaihtoehto?

Useat tekijät voivat tehdä 80-prosenttisesta työajasta houkuttelevan vaihtoehdon:

• Työ- ja yksityiselämän tasapaino: Lyhyempi työaika mahdollistaa enemmän aikaa perheelle, harrastuksille ja omalle hyvinvoinnille.
• Jaksamisen tukeminen: Lyhyempi työaika voi auttaa työntekijää jaksamaan paremmin ja ehkäisemään työuupumusta.
• Työkyvyn ylläpitäminen: Tietyissä tilanteissa, esimerkiksi sairastumisen jälkeen, lyhyempi työaika voi auttaa työntekijää palaamaan työelämään ja ylläpitämään työkykyään.
• Perheen ja lasten hoito: Vanhemmille lyhyempi työaika voi mahdollistaa paremman osallistumisen lasten hoitoon ja kasvatukseen.

Huomioitavaa:

• Palkka: 80-prosenttisella työajalla palkka on yleensä vastaavasti pienempi.
• Työtehtävät: On tärkeää varmistaa, että työtehtävät voidaan suorittaa laadukkaasti myös lyhyemmässä ajassa.
• Sopimus: Kaikki ehdot on syytä sopia kirjallisesti työnantajan kanssa, jotta molemmilla osapuolilla on selkeä käsitys työajoista, palkasta ja muista ehdoista.

Yhteenveto:

80-prosenttinen työaika on joustava ratkaisu, joka voi tarjota työntekijälle paremman tasapainon työ- ja yksityiselämän välillä. Se ei ole lakisääteinen oikeus, vaan yleensä sopimusasia. Ennen sopimuksen tekemistä on tärkeää selvittää omat tarpeet, neuvotella työnantajan kanssa ja varmistaa, että kaikki ehdot on kirjattu selkeästi. Muista tarkistaa myös oman alasi työehtosopimus, sillä se voi tarjota lisätietoa ja mahdollisuuksia lyhyempään työaikaan.