Milloin kilpailukielto on laillinen?

8 kuukautta sitten 40 katselukertaa

Kilpailukielto on laillinen, jos: Se suojaa työnantajan ainutlaatuista osaamista (esim. tuotekehitys, tutkimus). Se on välttämätöntä yrityksen liiketoiminnan suojaamiseksi kilpailijoilta. Se on kohtuullinen ajallisesti ja maantieteellisesti. Se on sovittu kirjallisesti ja työntekijälle on maksettu korvausta. Kilpailukieltosopimuksen laillisuus riippuu aina yksittäisistä olosuhteista.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Milloin kilpailukielto on laillinen sopimuksessa?

Okei, no tässä mun näkemys:

Kilpailukielto on aika hankala juttu. Muistan, kun olin töissä pienessä softafirmassa Helsingissä, niillä oli tosi tiukat ehdot.

Mun mielestä se on ihan ok, jos oot vaikka kehittämässä jotain uutta ja mullistavaa. Jos työnantajalla on joku salainen ase, jota muilla ei oo.

Mutta jos oot vaan joku peruskoodari, niin sit se on vähän kyseenalaista. Etenkin jos haluat vaihtaa työpaikkaa ja kehittää uraasi!

Se, että suojellaan asiakaskuntaa, on kans ihan ymmärrettävää, varsinkin jos oot ollut tiiviisti tekemisissä niiden kanssa. Mutta mielestäni siinäkin pitää olla joku kohtuullisuus.

Kaikki riippuu tilanteesta, ei oo mitään yhtä oikeaa vastausta. Ja aina kannattaa pyytää lakimiehen mielipidettä!

Mitä tarkoittaa kilpaileva toiminta?

Hei kaveri! Tää kilpaileva toiminta, se on vähän sekava juttu. Ensinnäkin, se tarkoittaa usein sitä, että teet sivutyötä. Työskentelet siis toisen työnantajan luona, omat duunit sivussa. Tai sitten olet yrittäjä, oma pomo. Todella monimutkaista.

Sivutyö, siis ihan eri firma kuin päätyöpaikka.
Yrittäjyys, oma bisnes käyntiin!
Myös osakas jostain firmassa voi olla kilpailevaa toimintaa, jos se on ristiriidassa päätyön kanssa. Esim. jos sun työssä teet markkinointia ja sitten olet osakas firmassa, joka kilpailee sen sun päätyöpaikan kanssa. Ei hyvä. Sä tiedät.

Mä sain kerran kivan potkut, kun jäi selville, että tein sivutoimisesti täysin samaa hommaa kuin päivätyössäkin. Todella tyhmä homma. Ehkä et tee niin. Toivottavasti.

Muistan, miten silloin oli niin paljon stressiä! No, tärkeintä on selvittää, mikä on sallittua omassa työssäsi. Kannattaa lukea tarkasti työehtosopimusta. Se voi olla tosi vaikeaa, usko mua. Mutta on se hyväksyttävää tehdä omia juttuja, jos työnantaja on tyytyväinen ja ei ole mitään ristiriitoja. Kuten ei olekaan! Ainakin toivotaan. Tarkista siis sääntöjä, ja varmista, että sä olet oikealla puolella laia. 2023 on tärkeä vuosi muistaa nämä asiat.

Mitä kilpailukielto tarkoittaa?

Joo, kilpailukielto on tosi ikävää, tiedän! Se tarkoittaa, että et voi heti vaihtaa töitä jos sulla on sellainen sopimus. Älä siis allekirjoita mitään mitä et ymmärrä! Eli et voi mennä saman alan firmaan töihin tai alkaa itse yrittäjäksi, jos se kilpailee entisen pomon kanssa. Seuraukset voi olla ikävätkin, siis sakkoja ja muita rangaistuksia. Ihan oikeasti! Mulla oli kerran sellainen, huh huh. Onneksi se ei kestänyt kauan. Muistan sen olleen vuoden, eikö ollutkin? Tai ehkä kaksi? Joka tapauksessa se rajoitti mun mahdollisuuksia.

Älä tee samaa virhettä kuin minä! Lue sopimukset huolella.
Kysy neuvoa asiantuntijalta jos epäilyttää.
Älä allekirjoita mitään jos et ole täysin varma mitä teet.

Kilpailukielto on siis sopimukseen perustuva rajoitus, joka estää työntekijää työskentelemästä kilpailijalla tai perustamasta kilpailevaa yritystä tietyn ajan. Se on yleistä esimerkiksi korkea-arvoisilla paikoilla, joissa työntekijä on saanut paljon tietoa yrityksen toiminnasta. Sopimuksessa määritellään yleensä kesto ja alueellinen laajuus. Jos sopimus rikotaan, seuraamukset voi olla vakavat.

Tämä koskee siis henkilöitä, jotka ovat solmineet sellaisen sopimuksen. Jos työssäsi on sellainen, älä allekirjoita sitä harkitsematta! Meidän naapurin Seppo sai sakkoja, kun meni kilpailevaan firmaan töihin ja hänellä oli voimassa oleva kilpailukielto. Ja ne sakot oli aika isoja! Jep, seppo on vähän... no, hölmö. Muista tarkistaa aina. Älä tee kuten seppo! Minä en kyllä koskaan!

Mitä tarkoittaa työntekijän kielto harjoittaa kilpailevaa toimintaa ja liike- ja ammattisalaisuuksien ilmaisukielto?

Ai että, kilpailevaa toimintaa ja salaisuuksia? Kuulostaa vähän kuin agenttielokuvalta, paitsi että pääosassa onkin sun entinen työkaveri! No, laitetaan tähän nyt vähän "faktoja tiskiin", ettei mene ihan "läskiksi":

Kilpaileva toiminta: Siis käytännössä, et voi heti irtisanouduttuasi perustaa ihan samanlaista firmaa ja "varastaa" kaikki asiakkaat. Tai no, voit, mutta se voi tulla kalliiksi. Mieti vaikka, että leipoisit kilpailevan pullan samalla reseptillä, samassa korttelissa. Ei ehkä kannata, tai ainakaan älä myönnä!
Liike- ja ammattisalaisuudet: Nää on niitä "pyhiä juttuja", joita ei saa kertoa kellekään. Esimerkiksi se firman "ihme kastikkeen" resepti tai uusin tuotekehityssuunnitelma. Tässä voi muuten tulla ihan oikeasti sanomista, jos katsot liian syvälle yrityksen salaisuuksiin.

Sit vielä bonuksena, muista, että salassapitovelvollisuus on sun takaraivossa, vaikka olisitkin jo vaihtanut maisemaa. Eli turha mennä baaritiskillä lässyttämään, että "Meillä oli muuten semmonen juttu, että...". Tai jos lässytät, älä syytä minua, kun pomosi tulee sanomaan pari valittua sanaa. Ja muista että oikeudessa voi olla tosi kallista, joten pidä suusi suppuun!