Milloin lomakorvausta ei tarvitse maksaa?

Lomakorvaus – Milloin sitä ei tarvitse maksaa?

Lomakorvaus on työntekijälle maksettava korvaus käyttämättä jääneistä lomista työsuhteen päättyessä. Moni olettaa automaattisesti saavansa lomakorvauksen irtisanoutumisen tai työsuhteen päättymisen yhteydessä, mutta näin ei aina ole. Tämä artikkeli selventää tilanteita, joissa työnantajan ei tarvitse maksaa lomakorvausta.

Yksinkertaisin tapa ymmärtää lomakorvauksen perusteet on ajatella sitä palkkana käyttämättömien lomien osalta. Lomakorvaus ei ole erillinen etu, vaan se korvaa rahallisesti ne lomat, joita työntekijä ei ole työsuhteen aikana käyttänyt. Tämän takia keskeinen tekijä lomakorvauksen maksamiselle on käyttämättömien lomapäivien olemassaolo.

Lomakorvausta EI tarvitse maksaa, jos:

• Kaikki ansaitut lomat on käytetty ennen työsuhteen päättymistä: Tämä on selkein tapaus, jossa lomakorvausta ei makseta. Jos työntekijä on käyttänyt kaikki hänelle työsuhteen aikana kertyneet lomapäivät ennen työsuhteen päättymistä, ei hänellä ole oikeutta lomakorvaukseen. Tässä tapauksessa kaikki lomat on jo hyvitetty palkkana loman aikana.

• Työsuhde päättyy työntekijän irtisanoutumiseen ja lomapäiviä on käytetty kaikki: Myös tässä tapauksessa, jos työntekijä itse irtisanoutuu ja on käyttänyt kaikki lomansa ennen työsuhteen päättymistä, hän ei ole oikeutettu lomakorvaukseen.

Muita huomioon otettavia seikkoja:

On tärkeää muistaa, että lomakorvauksen laskenta ja maksaminen voi vaihdella työehtosopimuksen mukaan. Työehtosopimus määrittelee usein tarkemmin lomapäivien kertymistä ja lomakorvauksen laskentakaavan. Työntekijän kannattaa tutustua omaan työehtosopimukseensa tai kysyä asiaa työnantajalta selventääkseen lomakorvausta koskevia yksityiskohtia.

Myös lyhyet työsuhteet voivat vaikuttaa lomakorvauksen saamiseen. Joidenkin työehtosopimusten mukaan lomakorvaus maksetaan vasta tietyn pituisen työsuhteen jälkeen.

Lopulta lomakorvauksen saaminen tai olemattomuus riippuu aina yksilöllisestä työsuhteesta ja sen olosuhteista. Epäselvyyksien sattuessa on aina parasta ottaa yhteyttä omaan työnantajaan tai työsuojeluviranomaiseen.