Milloin lomaltapaluurahaa ei makseta?

Milloin lomaltapaluurahaa ei makseta?

Lomaltapaluuraha on erillinen korvaus, joka maksetaan työntekijälle, joka palaa töihin vuosiloman jälkeen. Toisin kuin lomaraha, lomaltapaluuraha ei ole pakollinen etuus, vaan sen maksaminen riippuu työntekijän ja työnantajan välisestä sopimuksesta.

Lomaltapaluurahaa ei makseta seuraavissa tapauksissa:

• Työntekijä ei palaa töihin vuosiloman jälkeen. Tämä on lomaltapaluurahan maksamisen ensisijainen edellytys. Jos työntekijä ei palaa töihin lomansa päätyttyä, hänellä ei ole oikeutta lomaltapaluurahaan.
• Työntekijä irtisanoo työsopimuksensa tai työnantaja irtisanoo työntekijän ennen vuosiloman päättymistä. Tässä tapauksessa työntekijällä ei ole oikeutta lomaltapaluurahaan, koska hän ei palaa töihin vuosilomansa jälkeen.
• Työntekijä jää äitiys- tai isyyslomalle tai muuhun perhevapaalle välittömästi vuosiloman jälkeen. Vaikka työntekijä palaakin teknillisesti töihin vuosilomansa jälkeen, hänellä ei ole oikeutta lomaltapaluurahaan, koska hän ei jatka varsinaista työntekoa.
• Työnantaja maksaa lomaltapaluurahan sijasta toisen korvauksen. Jotkut työnantajat voivat maksaa lomaltapaluurahan sijasta esimerkiksi kertapalkkiota. Tällaisessa tapauksessa työntekijällä ei ole oikeutta erilliseen lomaltapaluurahaan.

On tärkeää huomata, että lomaltapaluuraha on erillinen etuus lomarahasta. Lomaraha maksetaan lähes poikkeuksetta työsuhteen aikana pidetystä vuosilomasta riippumatta työntekijän työskentelystä lomien jälkeen.