Milloin saa 30 lomapäivää?
Työntekijällä on oikeus täyteen 30 päivän vuosilomaan, kun työsuhde on jatkunut maaliskuun 31. päivään mennessä yli vuoden. Vuosiloma kertyy 2,5 päivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Myös tietyt poissaolot, kuten sairauslomat tai vanhempainvapaat, lasketaan työssäoloon ja kerryttävät lomaa. Näin varmistetaan, että työntekijä voi pitää ansaitun vapaansa.
30 lomapäivää – milloin oikeus täyttyy?
Moni odottaa innolla niitä ansaittuja lomapäiviä. Mutta milloin oikeus täyteen 30 päivän vuosilomaan oikeasti syntyy? Vastaus ei ole aina yksinkertainen, sillä se riippuu työsuhteen kestosta ja muista tekijöistä. Tämä artikkeli selventää asiaa.
Vuoden mittainen työsuhde avainasemassa
Yleinen käsitys 30 lomapäivästä perustuu ajatukseen vuoden mittaisesta työsuhteesta. Tämä ei kuitenkaan ole aivan täsmällinen kuvaus. Oikeus täyteen 30 päivän vuosilomaan syntyy, kun työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti maaliskuun 31. päivään mennessä yli vuoden. Tämä tarkoittaa, että vaikka sinulla olisi jo yli vuoden kokemus työpaikalla, lomapäiväoikeus täyttyy vasta maaliskuun 31. päivänä seuraavana vuonna. Jos työsuhteesi siis alkaa esimerkiksi huhtikuussa, saavutat oikeuden 30 lomapäivään vasta seuraavan vuoden maaliskuun 31. päivänä.
Lomapäivien kertyminen – 2,5 päivää kuukaudessa
Lomapäiviä ei kerry kerralla vuoden lopussa, vaan ne karttuvat jatkuvasti. Suomen lainsäädäntö takaa työntekijälle 2,5 lomapäivää kutakin täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohden. Lomanmääräytymiskuukaudella tarkoitetaan kalenterikuukautta, jonka aikana olet ollut työssä. Jos olet ollut työssä esimerkiksi 12 täyttä kuukautta, olet kerryttänyt 30 lomapäivää (12 kk x 2,5 päivää/kk = 30 päivää).
Poissaolot vaikuttavat loman kertymiseen
On tärkeää huomata, että myös tietyt poissaolot vaikuttavat loman kertymiseen. Sairauslomat ja vanhempainvapaat lasketaan työssäoloon ja kerryttävät lomapäiviä samalla tavalla kuin työssäolo. Tällöin työsuhteen keskeytymättömyys on ratkaisevaa, eikä esimerkiksi sairausloma keskeytä loman kertymistä. Muut poissaolot, kuten lomat ja virkavapaat, voivat kuitenkin vaikuttaa loman kertymiseen tapauskohtaisesti, ja työehtosopimuksen tarkempi tutustuminen on suositeltavaa.
Yhteenveto
Oikeus täyteen 30 lomapäivään syntyy, kun työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti maaliskuun 31. päivään mennessä yli vuoden. Lomapäivät kertyvät 2,5 päivää/kuukaus ja sairauslomat sekä vanhempainvapaat lasketaan työssäoloon. Tarkemmat yksityiskohdat löydät aina työehtosopimuksestasi ja tarvittaessa työsuojeluviranomaisten ohjeista. Muista aina keskustella esimiehesi kanssa lomapäiväsuunnitelmistasi hyvissä ajoin!
#30 Päivää #Lomapäivät #VuosilomaPalaute vastauksesta:
Kiitos palautteestasi! Palaute on erittäin tärkeää, jotta voimme parantaa vastauksia tulevaisuudessa.