Milloin työnantaja voi vaatia lääkärintodistuksen?

Milloin työnantaja voi vaatia lääkärintodistuksen? – Selvennyksiä sairauslomaan liittyen

Sairausloman aikana lääkärintodistuksen esittämistä koskevat säännökset ovat usein hämärän peitossa. Työnantajalla on oikeus pyytää työntekijältä lääkärintodistus, mutta ei milloin tahansa eikä mielivaltaisesti. Tämän artikkelin tarkoituksena on selventää, milloin työnantaja voi oikeutetusti vaatia lääkärintodistuksen ja mitä työntekijän tulee tietää oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan.

Työnantajan oikeus vaatia lääkärintodistus:

Lähtökohtaisesti työnantaja voi vaatia lääkärintodistuksen vain, jos sairausloma on kestänyt tietyn ajan. Tämä aika ei ole yksiselitteinen, vaan riippuu työehtosopimuksesta ja työsuhteen kestosta. Lyhyillä sairauslomilla (esim. 1-3 päivää) työnantajalla on harvoin oikeus vaatia lääkärintodistusta, ellei työehtosopimus toisin määrää. Usein vaatimus lääkärintodistuksesta alkaa vasta pidemmän sairausloman (esim. yli 3, 7 tai 14 päivää) jälkeen. Tästä syystä on erittäin tärkeää tutustua omaan työehtosopimukseen ja yrityksen sisäisiin käytäntöihin.

Kustannukset:

Yleensä työntekijä itse vastaa lääkärintodistuksen kustannuksista. Poikkeuksena ovat tilanteet, joissa:

• Työterveyshuolto on käytössä: Mikäli työnantajalla on työterveyshuolto, joka kattaa sairauslomatodistusten hankkimisen, työntekijän ei tarvitse maksaa todistuksesta itse. Työterveyslääkäri voi laatia todistuksen tavanomaisen lääkärikäynnin yhteydessä.
• Työnantaja osoittaa tietyn lääkärin: Joissain tapauksissa työnantaja saattaa määrätä tietyn lääkärin, jolta todistus on hankittava. Tällaisessa tilanteessa kustannukset kuuluvat yleensä työnantajalle. On kuitenkin olennaista, että tämä on selkeästi määritelty työehtosopimuksessa tai muussa kirjallisessa sopimuksessa.

Epäselvyydet ja oikeusturva:

Mikäli työnantaja vaatii lääkärintodistusta ilman oikeutettua syytä tai työehtosopimuksen vastaista, työntekijä voi kääntyä työsuojeluviranomaisen tai oikeusavun puoleen. On tärkeää dokumentoida kaikki viestintä työnantajan kanssa ja säilyttää kopiot kaikista lääkärintodistuksista ja muista relevantteista asiakirjoista.

Yhteenveto:

Työnantajan oikeus vaatia lääkärintodistus on rajattu ja riippuu useista tekijöistä, kuten työehtosopimuksesta ja sairausloman pituudesta. Työntekijän tulee aina tutustua työehtosopimukseen ja kysyä epäselvyyksiä työnantajalta tai työsuojeluviranomaisilta. Lääkärintodistuksen kustannukset jäävät yleensä työntekijän maksettaviksi, mutta tämä voi vaihdella riippuen työterveyshuollon käytöstä tai työnantajan antamista ohjeista.

Tämä artikkeli ei ole korvike juridiselle neuvonnalle. Mikäli sinulla on epäselvyyksiä, ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai lakimieheen.

#Lääkärintodistus #Sairaus #Työnantaja