Milloin työnantaja voi vaatia rikosrekisteriotetta?

Milloin työnantaja voi vaatia rikosrekisteriotetta?

Työnhakuprosessissa voi tulla vastaan tilanteita, joissa työnantaja pyytää rikosrekisteriotetta. Mutta milloin tämä on oikein ja milloin ei?

Rikosrekisteriotetta voi vaatia vain tietyissä tapauksissa, joissa työtehtävässä käsitellään erityisen suojeltuja henkilöryhmiä. Tällä tarkoitetaan esimerkiksi tehtäviä, joissa työskentely iäkkäiden, lasten, vammaisten tai muiden erityistä suojelua tarvitsevien kanssa on olennainen ja pysyvä osa työtä.

Esimerkkejä näistä tehtävistä ovat:

• Lastenhoito: Lastenhoitajat, päiväkotityöntekijät ja koulun opettajat.
• Ikääntyneiden hoito: Hoivakodit, kotisairaanhoito, vanhusten hoito ja avustaminen.
• Vammaisten hoito: Vammaisten hoivakodit, vammaisten tukipalvelut.
• Terveydenhuolto: Sairaalat, terveyskeskukset, mielenterveyspalvelut.
• Oikeus- ja turvallisuusala: Poliisi, oikeuslaitos, vartiointiliikkeet.

Muissa tehtävissä, joissa ei ole suoraa yhteyttä suojeltujen henkilöryhmien kanssa työskentelyyn, työnantaja ei saa pyytää rikosrekisteriotetta. Tämä koskee esimerkiksi toimistotehtäviä, myyntityötä ja tuotantotehtäviä.

Mikäli sinulta pyydetään rikosrekisteriotetta tehtävään, jossa se ei ole sallittua, sinulla on oikeus kieltäytyä sen esittämisestä. Sinun tulee kuitenkin olla tietoinen siitä, että työnantaja voi käyttää kieltäytymistä perusteena työtarjouksen hylkäämiselle.

Muista, että rikosrekisteriote on luottamuksellista tietoa ja sitä ei saa käyttää mihinkään muuhun kuin työtehtävään liittyvään tarkoitukseen.

Jos olet epävarma siitä, onko sinulta oikeutettua pyytää rikosrekisteriotetta, voit ottaa yhteyttä työ- ja elinkeinoministeriöön tai oikeusministeriöön.