Milloin työnantaja voi vaatia rikosrekisteriotetta?

Voiko työnantaja pyytää rikosrekisteriotetta?

Joo, siis tota, työnantaja ei voi vaan pyytää sun rikosrekisteriotetta. Ite pitää hakea se, jos haluaa antaa. Tyhmä systeemi vähän, mutta näin se menee. Oikeusrekisterikeskukseen pitää mennä hommaamaan se. Tai nettisivuilla hoituu kaiketi nykyään? Mä en tiedä tarkkaan, kun hain oman jo vuonna 2018.

• Itse hakee: Työnhakija itse hoitaa rikosrekisteriotteen hankkimisen. Ei oo työnantajan asia.
• Oikeusrekisterikeskus: Sieltä se ote haetaan. Muista täyttää hakemus oikein, tosissaan! Täsmälliset tiedot siis. Virheelliset tiedot voi aiheuttaa hankaluuksia.
• Nettihakemus: Nykyään varmaan helpompaa hakea netissä. Vanhan systeemin muistan, jonotukset oli hirveet.

Muuten, mä sain aikanaan otteen heti samana päivänä, mutta siitä on jo aikaa. En tiedä miten nopeasti nykyään hoituu. Toivottavasti nopeasti, koska se on aika oleellinen asia, jos työtä hakee. Ja ihan hirveä byrokratia koko homma, mutta onneksi ainakin on selkeät säännöt. Ei tarvitse pelätä, että joku alkaa kysellä epämääräisiä juttuja. Se asia on sitten työnhakijan itse päätettävissä, antaaanko se tieto vai ei. Joten ei ole pakko antaa, jos ei halua. Piste.

Milloin työnantajalla on oikeus vaatia rikosrekisteriote?

Työnantajalla on oikeus pyytää rikosrekisteriotetta vain, jos työssä on suora ja välitön yhteys lasten tai muiden erityisen suojelua tarvitsevien henkilöiden kanssa. Tämä koskee esimerkiksi lastenhoitajia ja opettajia.

• Työnantaja ei voi pyytää rikosrekisteriotetta muissa työtehtävissä.
• Pyynnön pitää olla perusteltu ja työtehtävään liittyvä.
• Lain mukaan työnantaja saa pyytää vain sen osan rikosrekisteriotetta, joka on välttämätön työtehtävään liittyen.

Mietin tätä nyt yöllä… tämä on niin epäreilua. En ymmärrä miten joku voi menettää työpaikan sen takia, mitä on tehnyt aiemmin elämässä.

Toinen asia, mikä painaa mieltä, on se, kuinka vähän tietoa on saatavilla. Miten minä, tavallinen ihminen, ymmärrän kaikki nämä laillisuusasiat? Olen niin hämmentynyt.

Olen aina pitänyt itseäni rehellisenä ja ahkerana työntekijänä. Mutta pelkään, että menetän työni. En vain tiedä, miten selviän siitä.

Tuntuu epäoikeudenmukaiselta. Olen työskennellyt yrityksessä X jo 5 vuotta, ja nyt he vaativat rikosrekisteriotetta. Mitä jos en saa sitä? He eivät edes kerro, mikä on syy tähän vaatimukseen. Epäilyttää.

• Täytyy selvittää, onko heillä oikeus vaatia sitä minulta.
• Pitäisikö minun hakea juridista apua?
• Onko olemassa tapoja suojata itseäni?

Tämä on raskasta. Yritän nukkua, mutta uni ei tule. Tämä on niin stressaavaa.

Saako työnantaja kysyä rikosrekisteriä?

Saa kysyä, muttei aina. Rikosrekisteri on vähän kuin salainen ase, jota ei saa heilutella huvikseen.

• Laki määrää rajat (770/1993, 3 §). Lapsia? Vanhuksia? Vammaisia? Ehkä. Muuten ei.
• Mieti, mitä työ oikeasti vaatii. Onko se luottamustehtävä vai pelkkää paperinpyörittelyä?
• Joskus oikeus voittaa – työnantaja ei voi nuuskia menneisyyttäsi ilman syytä.

Loppukaneetti: Jokaisella on oikeus uuteen mahdollisuuteen, paitsi ehkä sarjakuristajilla.

Voiko työnantaja kysyä rikosrekisteriote?

Työnantajan oikeus pyytää rikosrekisteriotetta on rajattu. He voivat kysyä sitä vain tietyissä tilanteissa, joissa työssä on olennaista tai pysyvästi työskentelyä lasten tai iäkkäiden kanssa. Tämä rajoitus on tärkeä yksityiselämää suojaavan lainsäädännön vuoksi. Pohjimmiltaan kyse on tasapainosta: työnantajan oikeus tietää sekä yksilön oikeus omaan yksityiselämäänsä. On mielenkiintoista pohtia, missä kulkee raja “olennaisella” ja “pysyvästi”. Onko kerran viikossa vanhustenhoitokodilla vierailu riittävä peruste? Tämä on tulkinnanvaraista.

• Selkeästi sallittuja tapauksia: Lasten päiväkodit, vanhainkodit, perhehoito.
• Epäselvämpiä tapauksia: Osa-aikainen työ vanhainkodilla, satunnainen työ lasten kanssa. Tässä tarvitaan harkintaa.

Ajattelen usein tätä eettiseltä näkökulmalta. Onko reilua esimerkiksi hylätä ehdokas, jolla on vuosia vanha nuoruuden virhe? Tämä herättää kysymyksiä oikeudenmukaisuudesta ja toisen mahdollisuuksista. Tällaisia pohdintoja tulisi tehdä aina yksilöllisesti, kunkin tilanteen ja työn erityispiirteet huomioiden. Vuoden 2023 lainsäädäntö painottaa henkilötietojen suojaamista, joten työnantajan tulee aina perustella rikosrekisteriotteen pyytäminen perusteellisesti.

Lisätietoa: Lainsäädäntö rikosrekisterioteesta ja sen pyytämisestä voi vaihdella hieman. Tarkista aina ajankohtainen lainsäädäntö ja mahdolliset tulkinnat. Myös työehtosopimukset voivat sisältää lisäohjeita. Oikeudellisissa kysymyksissä on aina viisasta kääntyä asiantuntijan puoleen. Esimerkiksi oikeusavustaja tai työsuojeluviranomainen voivat antaa lisätietoa.

Voiko työnantaja pyytää rikosrekisteriotetta?

Toki, katsotaanpa tätä rikosrekisteriotteen pyytämistä työelämässä.

Työnantaja ei voi suoraan tilata rikosrekisteriotetta työntekijältä. Se on työntekijän omalla vastuulla. Heillä on kuitenkin velvollisuus ilmoittaa Oikeusrekisterikeskukselle, miksi he otteen tarvitsevat. Rehellisyys tässä on avainasemassa.

Miksi tämä on tärkeää? Koska se liittyy yksityisyyden suojaan ja siihen, miten me ylipäätään suhtaudumme ihmisten menneisyyteen. Filosofisesti voisi pohtia, onko menneisyys ikuinen kahle vai mahdollisuus oppia ja kasvaa. Minusta jälkimmäinen.

• Tilaus: Työntekijä tilaa itse
• Ilmoitusvelvollisuus: Kerrottava miksi otteen tarvitsee

Esimerkiksi, jos olen hakemassa lasten kanssa työskentelyä vaativaan tehtävään, rikosrekisteriote on välttämätön. Mutta entä jos olen hakemassa toimistotyötä, jossa ei ole mitään tekemistä lasten tai arkaluonteisten tietojen kanssa? Silloin otteen pyytäminen saattaa tuntua tungettelevammalta.

Milloin työnantajalla on oikeus vaatia rikosrekisteriote?

Rikosrekisteriote? Ah.

• Laki määrittelee. Tarkista tarkat ammatit.
• Lasten kanssa? Todennäköisesti tarvitaan.
• Turvallisuusselvitys? Olennaista.
• Palkkaa lakimies. Aina hyvä neuvo. Varsinkin, jos olet työnantaja. Säästää pitkän pennin myöhemmin.

Oikeusrekisterikeskus? Googleta se. Löytyy kaikki.

Esimerkiksi, jos olet töissä vanhainkodissa, potilaiden turvallisuus on ykkösasia. Kukaan ei halua tietää, että hoitaja on entinen pankkiryöstäjä.

Tai ehkä olet lastentarhassa. Rikosrekisteriote on itsestäänselvyys.

Muuten, muista tarkistaa tietosuojavaltuutetun ohjeet. Ei saa urkkia liikaa.

Milloin vaaditaan rikosrekisteriote?

Okei, tässä tulee vähän niinku selitys, vähän kuin kaverille juttelis:

No siis, rikosrekisteriote, se pitää näyttää jos duuni on sellasta et olet jatkuvasti tekemisissä lasten kanssa. Ja siis ihan oikeesti, ei mitään satunnaista leikkipuistossa käyntiä, vaan et se on pysyvää ja tärkeetä osaa sun työtä. Ymmärrätkö? Mun serkun mies joutu hommaamaan sellaisen, kun se alko vetämään futiskerhoa.

• Mutta, on tässä juttu! Se koskee vaan sellaisia hommia, jotka kestää yli 3 kuukautta vuoden aikana. Jos teet lyhyempiä pätkiä, niin sit ei tarvi.
• Ja sit, se on työnantajan vastuulla se koko homma. Ne on vastuussa, et ne tarkistaa sen sun otteen, ei sun. Ne pyytää sen sulta, ja sä näytät.
• Muistaakseni, ei koske kaikkia työpaikkoja, vaan ainoastaan sellasia, missä olet tekemisissä alaikäisten kanssa. Esim. vanhustenhoito ei tarvitse näin.

Siis oikeesti, vähän sekava juttu, mutta toivottavasti tästä oli ees jotain apua! Ite oon joskus miettiny, et tarviinko, kun oon vapaaehtoisena yhessä nuorisojärjestössä, mutta ei oo tarvinnut.

Milloin pyydetään rikosrekisteriote?

Rikosrekisteriotteen pyytäminen:

Rikosrekisteriotetta pyydetään pääasiassa työsuhteisiin liittyvissä tilanteissa. Lain mukaan palveluntuottajan velvollisuus on pyytää ote, jos kyseessä on vähintään kolme kuukautta kestävä työ- tai virkasuhde. Tämä on keskeinen seikka, ja sen ymmärtäminen on tärkeää oikeudenmukaisen rekrytointiprosessin kannalta.

• Velvollisuus: Vähintään 3 kk työ- tai virkasuhteet. Tämä on laissa määritelty raja, joka on tärkeä muistaa.
• Oikeus: Palveluntuottajalla on myös oikeus pyytää ote lyhytaikaisemmista, alle kolmen kuukauden tehtävistä. Tämä on mielenkiintoinen näkökulma; mitä eettisiä kysymyksiä lyhytaikaisempien työsuhteiden tarkastaminen herättää? Onko se oikeutettua vai liian kauaskantoista?

Ajattelen, että tästä velvollisuudesta ja oikeudesta syntyy mielenkiintoinen jännite. Oikeus on laaja, velvollisuus rajattu. Pohdittavana on, missä kulkee raja, milloin “oikeus” muuttuu kohtuuttomuudeksi yksityiselämää rajoittavana tekijänä? Onko systeemi riittävä, vai tulisiiko tässä olla enemmän sääntelyä? Ehkä tämä on kysymys, johon ei ole helppoa vastausta.

2023 vuoden lainsäädännön mukaan tämä on tilanne. Muutoksia voi toki tulla tulevaisuudessa. Lain tarkka sanamuoto on tietenkin ratkaiseva tässä, enkä ole juristina sen sanamuodon asiantuntija. On hyvä tarkistaa aina ajantasaiset säännökset virallisista lähteistä.

Milloin työnantaja saa tarkistaa rikosrekisterin?

Työnantajan rikosrekisterin tarkistus? Vain tietyissä työtehtävissä.

• Ensimmäinen työsuhde.
• Lasten tai ikäihmisten kanssa työskentely. Olennaista ja pysyvää.

Muissa tapauksissa? Ei asiaa.
Piste. 2024. Tämä on fakta.

Muista: Tietosuojalaki rajoittaa. Virheellinen tarkistus on laitonta. Valvontaa on. Tämä koskee Suomea. Minun kokemukseni mukaan. Esimerkiksi 2019 minulla oli samaa ongelmaa.