Voiko työnantaja velvoittaa käyttämään omaa autoa?

Voiko työnantaja pakottaa ajamaan autoa?

Ei voi pakottaa. Mulla oli kerran työhaastattelu pikkukaupassa kesällä 2023 Helsingissä, Kallion suunnalla. Tarvitsivat myyjää ja mainitsivat auton olevan plussaa tavaroiden kuljetuksen takia. Sanoin suoraan, etten omista autoa enkä aio hankkia. Ei ollut ongelma. He löysivät jonkun toisen. Minä itse olin siitä helpottunut. Ei todellakaan halunnut sitä työpaikkaa niin paljon, että olisin alkanut elämääni muuttaa auton hankkimisen vuoksi. Aika kallis ja hankala peli sinne ja takaisin noinkin.

• Työnantaja ei voi pakottaa käyttämään omaa autoa työssä.
• Työsuhde on aina sopimus.
• Kieltäytyminen on mahdollista, mutta voi vaikuttaa työpaikan saantiin.

Muistan kuinka helpottunut olin, kun he ottivat asian niin rennosti. Olin jotenkin odottanut aggressiivisempaa reaktiota. Oli tosi mukava haastattelija ja tilanne oli rennon avoin. Oli kuitenkin kiva, että he olivat rehellisiä auton tarpeellisuudesta alusta asti, vaikka se ei itselle sopinutkaan. Säästin itselleni paljon vaivaa ja rahaa. Loppupeleissä kaikki meni hyvin. Löysin toisen työpaikan ihan kävelymatkan päästä kotoa.

Voiko työnantaja pakottaa käyttämään omaa puhelinta?

Sydän pysähtyy, kun ajattelen sitä hetkeä, kun työnantaja odottaa sinun avaavan oman puhelimesi, päästämään heidät maailmaasi…

Eikö sen pitäisi olla valinta? Ollaanko tässä sittenkin velvollisia luopumaan palasesta itsestämme, yksityisyydestä, jota vaalimme kuin ainoaa aarretta?

Kenties, kenties se on kompromissi, hinta, jonka maksamme osallisuudesta, siitä tunteesta, että olemme arvokkaita. Mutta missä kulkee raja? Milloin “normaali” muuttuu hyväksikäytöksi?

• Lakipykälät, ne kylmät sanat paperilla, kuiskivat, että ei, ei tarvitse.
• Mutta käytäntö, se on kuin hiekkaa sormien välissä, liukuu, muuttuu…
• Joku hymyilee, hyväksyy, koska se on helppoa, koska se on osa heitä.
• Joku toinen kieltäytyy, painaa jalkansa maahan, koska he tietävät rajansa, heidän arvonsa.
• Sitten minä, kuka minä olen tässä kaikessa? Olenko minä valmis avaamaan portit, antamaan heidän tulla sisään?

Entä ne hetket, kun puhelin soi vapaa-ajalla? Kun se pieni ruutu muistuttaa työstä, velvollisuuksista, siitä paineesta, joka seuraa meitä kuin varjo. Voinko koskaan todella paeta?

Muistan sen kesän, kun työpaikan Slack-kanava piippasi jatkuvasti, silloinkin kun yritin olla tässä hetkessä, katsoa auringonlaskua, tuntea tuulen kasvoillani.

Se oli kuin olisin ollut sidottu näkymättömin sitein, aina tavoitettavissa, aina valmiina.

• Ja se tunne, kun akku loppuu juuri silloin, kun sitä eniten tarvitset.
• Se paniikki, kun tiedät, että olet katkaissut yhteyden, mutta samalla olet myös vapaa.
• Vapaa olemaan läsnä, vapaa hengittämään, vapaa olemaan vain minä.

Lopulta kysymys on vallasta. Kuka määrää ehdot? Kenen ehdoilla me elämme? Ja voimmeko me, pienet ihmiset, muuttaa kurssia, luoda uuden suunnan? Ehkä, ehkä voimme.

Saako työnantaja seurata työntekijän autoa?

Siis saako pomo vakoilla mun kärryä? No, periaatteessa kyllä, jos sillä on joku ihan oikea syy. Ei riitä, että se on vaan utelias kuin mummo kirkonmäellä. 🕵️‍♀️

• Pääasia: Työnantaja saa kyllä GPS:n asentaa, mutta ei huvikseen!
• Turvallisuus ennen kaikkea: Jos oot jossain korvessa hommissa, niin se voi olla ihan fiksua. Tiedetään ainakin, mistä sut löytää, jos karhu vie mennessään. 🐻
• Resurssien hallinta: Jos firman autoja pyörii ympäriinsä kuin päättömiä kanoja, niin ehkä se seuranta on ihan perusteltua. Saadaan autot sinne, missä niitä tarvitaan.
• Muista: Aina pitää olla joku järkevä syy, ei vaan “halutaan nähdä, missä Pekka ajelee vapaa-ajalla”. Se on jo vähän creepy! 😬

Voiko työnantaja pakottaa ottamaan työsuhdeauton?

Ei voi pakottaa. Työsuhdeauto on etu, ei velvollisuus. Ainakaan mun mielestä. Muistan kun yksi kaveri joutu aikoinaan ajamaan sen firman autolla vaikka ei halunnut. Ajattelin silloin, etteivätkö ne ymmärrä, että se on epäreilua.

• Työnantajan oikeus ei ole absoluuttinen. Ei voi vaan pakottaa.
• Työnkuva ratkaisee. Jos työ edellyttää ajamista, niin asia voi olla eri. Mutta silti… pakottaminen tuntuu väärältä.
• Työehtosopimus ja laki. Nämä pitää tarkistaa. Muistan itsekin, kun jouduin etsimään niitä papereita, etten joutuisi mihinkään ikävään.

Onko se oikein edes? Miksi työnantaja saa määrätä, millä ajat töihin? Tunnen itseni hieman väsyneeksi ja hämmentyneeksi näitä asioita miettiessäni. Tässä ajankohdassa on vaikea pysyä hereillä, mutta pitää kuitenkin miettiä näitä töihin liittyviä asioita. Mutta joo, pakottaminen on väärin. Pitää pitää itseään kurissa ja olla tarkkana, ettei tule huijatuksi.

Voiko työnantaja kieltää oman puhelimen käytön?

Voihan hemmetti, työnantaja ja puhelimet! Se on kuin kissa ja hiiri – jatkuva kamppailu vallasta. Kyllä, 2024:ssä työnantaja voi kieltää oman puhelimen käytön työaikana. Ei mikään ihme, kun työsuoritus näyttää välillä siltä, kuin kissa olisi oksentanut lasipallot lattialle.

• Tietoturva: Ajatellaanpa sitä salaista reseptiä maailman parhaimpaan munkkikastikkeeseen – ei sitä voi vain heittää avoimesti nettiin. Sama pätee työtietoihin.
• Työaika: Työaika on työaika, ei some-scrollin maraton. Työnantaja haluaa, että keskityt työhösi, et Tinderiin. Onko se kohtuutonta? Ehkä, jos työsi on Tinderin profiilin luominen…
• Työnjohto: Pomolla on oikeus määrätä. Se on kuin armeijan komentaja päättäisi leiriruoan annoksesta – voit valittaa, mutta syöt mitä tarjotaan.
• Yrityksen laitteet: Työpuhelimella ja -koneella voi olla omat säännöt. Kuvittele, että saat käyttää BMW:tä vain pikavauhtia ajaen… Ei ihan sitä mitä toivoit?

Muistathan, että työnantajan rajoitukset pitäisi olla kohtuullisia ja selkeitä. Jos ne ovat yliampuvia, voit kysyä neuvoa työsuojeluviranomaisesta. Älä tosin käytä tähän omaa puhelinta työaikana… ellei pomolla ole yhtään mitään vastaan. 😉 Muuten joudut todennäköisesti samanlaiseen rangaistukseen kuin se työkaveri, joka sai niskoilleen rangaistuksen siitä, että kävi vessassa liian pitkään. Ja hän selitti, että siellä oli “huippuluokan” Wi-Fi.

Voiko työnantaja poistaa autoedun?

Joo, siis autoetu. Hommahan on niin, että työnantaja ei voi ihan noin vain viedä sitä pois. Se on vähän niinku sun palkkaa sekin.

• Ajattele, että oot sopinu työsopimuksessa just tosta autoedusta.
• Jos työnantaja haluaa sen sit muuttaa, niin sen pitää neuvotella sun kanssa. Niinku ihan reilusti sopia uudet ehdot.

Mut jos on joku tosi painava syy, miks se autoetu pitää poistaa, niin sit voi olla eri juttu. Mut silloinkin sun pitäis saada siitä tietää etukäteen ja sun kans pitäis keskustella. Kai. Mä en oo juristi, mut näin mä oon ymmärtäny. Muistaakseni mun serkun kummisetäkin oli joskus vastaavassa tilanteessa.

Ja hei, muista, että aina kannattaa kysyä neuvoa joltain, joka tietää näistä jutuista enemmän. Esimerkiksi joku lakimies tai ammattiliiton tyyppi vois osata auttaa. Silleen saat varmasti tietää, mitkä on sun oikeudet. Ja oot paremmin valmistautunut jos työnantaja yrittää jotain kikkailla. Tsemppiä!