Voiko työnantaja kieltää sivutoimen?

Voiko työnantaja kieltää sivutoimen? Vastaus ei ole yksinkertaisesti kyllä tai ei.

Työnantajan mahdollisuus kieltää työntekijän sivutoimi on monimutkainen kysymys, joka ei ole pelkästään kyllä tai ei -vastauksen varassa. Aiemmin virkamieslain perusteella työnantajilla oli laaja valta rajoittaa työntekijöiden sivutoimia, mutta nykyinen työlainsäädäntö on tältä osin huomattavasti joustavampi. Työsopimuslain myötä yleinen kielto sivutoiminnasta on supistunut.

Yleisesti ottaen työnantaja ei voi enää kieltää sivutointa periaatteessa. Tämä tarkoittaa, että työntekijä voi harjoittaa sivutoimea, jollei työsopimus tai virkaehdot sitä erityisesti estä. Tärkeää on muistaa, että tässä on kyse yleisestä säännöksestä, ja poikkeuksia voi esiintyä.

Työaikaan käytettävän sivutoimen osalta työnantajalla on kuitenkin direktiovaltaa. Tämä tarkoittaa, että työnantaja voi vaatia, että työntekijän sivutoimi ei häiritse hänen työtehtäviään ja että se ei ole ristiriidassa työnantajan etujen kanssa. Työnantajan on kuitenkin osoitettava, että sivutoimi aiheuttaa konkreettisen haitan työntekijän työtehtäviin tai yritykseen. Yksittäistapauksessa on tarkasteltava työntekijän velvollisuuksia ja työnantajan oikeuksia työsopimuksen ja mahdolliset lisäsäännöt huomioon ottaen.

Mitä tämä käytännössä merkitsee?

• Työnantaja ei voi yleisesti kiellettyä sivutoimia: Työntekijä voi harjoittaa sivutoimia, ellei sopimus tai ehdot sitä nimenomaisesti estä.
• Työaikaan vaikuttavista sivutoiminnasta tulee keskustella: Jos sivutoimi vaatii työaikaa, työnantaja voi asettaa rajoituksia sen varmistamiseksi, ettei se häiritse työntekijän päätehtäviä. Tällöin on tärkeää varmistaa, että rajoitukset ovat oikeutettuja ja tarpeellisia. Suorasta ristiriidasta sopimuksen tai ehtojen kanssa on keskusteltava.
• Yksilölliset tapaukset: Jokainen sivutoimien suhde on tarkasteltava tapauskohtaisesti työsopimuksen, virkaehtojen ja työnantajan sekä työntekijän todellisen tilanteen perusteella.

Mitä jos ristiriita ilmenee?

Jos työnantaja ja työntekijä eivät pääse yhteisymmärrykseen sivutoimien suhteen, heidän on selvitettävä asia yhdessä tai sopimusten mukaisesti. Mahdollinen ratkaisu voi löytyä esimerkiksi sopimuksen muuttamisesta tai erityisistä säännöksistä sivutoiminnasta. Jos ongelma ei ratkea neuvotteluissa, riidanratkaisun toteutus on työsopimuslain mukaan sovittava työsopimuslaissa määritellyissä rajoissa.

Lopulta sivutoimen kieltämisen mahdollisuus riippuu työsopimuksen yksityiskohdista ja siitä, kuinka paljon sivutoimi vaikuttaa työntekijän työtehtäviin ja työnantajan etuun.