Voiko työnantaja kieltää sivutoimen?

Voiko työnantaja kieltää sivutoimet?

No, voiko työnantaja kieltää sivutoimet? Kyllä voi, mutta ei ihan miten tahansa. Kuvittele, että olet akrobaatti ja pomosi yrittää sitoa jalkasi yhteen, kun olet tekemässä kuperkeikkaa. Ei toimi, eihän?

• Pääsääntö: Sivutoimi ei saa sabotoida päätyötä. Jos harrastuksesi, kuten vaikka kilpalaulanta karaokebaarissa neljänä iltana viikossa, alkaa vaikuttaa siihen, että olet töissä zombie, pomosi puuttuu asiaan.

• Työaika ja -välineet: Firman kynät, kahvi ja aika eivät ole sivubisneksesi polttoainetta. Jos alat käyttää niitä, olet kuin se tyyppi, joka syö kaverin ranskalaiset – röyhkeää ja vähän noloa.

• Haittaa päätyölle: Jos sivutoimi on suora kilpailija, tai paljastaa firman salaisuuksia kuin teini päiväkirjansa, on pomo oikeutetusti huolissaan. Ajattele, että olet myyrä, mutta ilman tyylikästä hattua ja mysteeriä.

Mutta hei! Jos sivutoimesi on vaikka postimerkkien keräily tai seinien tuijottelu, ei luulisi olevan ongelmaa. Paitsi ehkä, jos tuijotat firman seiniä liian intensiivisesti. Silloin saatat tarvita terapiaa, et uutta työpaikkaa.

Voiko työnantaja kieltää oman yrityksen?

Voiko työnantaja kieltää? Ei voi kieltää haaveilua omasta firmasta! Mut hei, jos alkaa jo oikeasti suunnitella ja tehdä töitä oman yrityksen eteen, niin asia muuttuu.

• Työnantaja voi rajoittaa sivutoimia, jos ne kilpailevat päätyön kanssa. Tämä on tärkeää muistaa. Meillä töissä yksi tyyppi yritti tehdä samaa alaa sivussa, ja sai potkut!
• Mitä jos sivutyö vie paljon aikaa päätyöstä? Sittenkin työnantaja voi puuttua asiaan. Onhan se ymmärrettävää. Työnantajan kannalta on tärkeää, että työ saadaan tehtyä. Onko oikeutta kieltää? Kyllä, jos sivutyö vaikuttaa työtehoon.

Mutta mietin itsekin tätä… jos saan vaikkapa loma-aikaa enemmän ja olen onnistunut saamaan uuden hyvän asiakkaan omasta yrityksestäni, niin voiko se olla ongelma? Pitääkö silloin ilmoittaa työnantajalle? Ei varmaan. No, varmaan pitäisi, mutta jos se ei vaikuta omiin työsuorituksiin, niin voiko työnantaja kieltää?

Miten tämä toimii käytännössä? Onko jotain lakeja tästä? Pitääkö tehdä aina kirjallinen sopimus? Ei tiedä… Ehkä juristille pitäisi soittaa.

Toinen juttu… mun kaverilla on oma yritys, ja se tekee hommia kotoa käsin. Työnantaja ei tiedä tästä edes. Mutta sielläkin on tietysti riski, jos työ menee huonosti. Jos menee liikaa aikaa omaan bisnekseen.

Tärkeintä on siis pitää päätyö kunnossa. Ei kannata tehdä mitään salaa.Avoimuus on paras lähtökohta.

Voiko työnantaja kieltää tupakoinnin?

Työnantaja? Kieltää tupakoinnin? Kyllä. Yksityinenkin.

• Työpaikka.
• Kahvitauko.
• Ulkotilat.
• Koko alue.

Poistu. Kortteli. Kauemmas. Ei ole valinnanvaraa. Säännöt on sääntöjä.

2023. Laki. Eikä kiinnosta. Ei tunteita. Vain tosiasiat.

Mitä jos et? Työpaikka. Menetys. Se on kaikki.

Muista tämä: Se on heidän maansa, heidän sääntönsä. Oma etu on tietää niitä. Vaikeiden asioiden eteen ei kannata seistä.

Pitääkö sivutoimesta ilmoittaa työnantajalle?

Pitääkö sivutoimesta ilmoittaa työnantajalle? Ei, ei ole pakko, mutta suosittelen sitä silti vahvasti.

Muistan hyvin, kun itse tein tämän virheen. Kesätyöni jälkeen opiskelujen ohessa aloitin pienen freelance-keikan, ohjelmointihommia. En edes ajatellut ilmoittaa siitä vakityöpaikassani. Se kesti noin kuukauden, ennen kuin pomo sattui kysymään sivusta kuulemastaan projektista, johon olin osallistunut. Olin ihan pihalla. Sydän hakkasi kuin hulluna. Selitin tilanteen kömpelösti, ja loppujen lopuksi siitä ei tullut mitään isompaa, mutta oli hirveän epämukavaa.

Mitkä asiat tuntuivat erityisen epämukavilta:

• Epärehellisyys. Vaikka mitään sääntöjä ei rikko, tuntui kamalalta piilotella työskentelyä.
• Luottamus. Olin rikkonut pomoon kohdistuvaa luottamusta.
• Stressitaso. Pelko paljastumisesta painoi jatkuvasti mieltäni.
• Ajan hallinta. Sivutyön koordinointi vakityön kanssa oli alkuun haastavaa, ja johti stressiin.

Jälkikäteen ajateltuna ilmoittaminen olisi helpottanut tilannetta huomattavasti. Olisi säästynyt stressiltä ja epämukavuudesta.

Nykyään työskentelen IT-alalla ja olen itsekin työnantaja. En vaadi työntekijöiltä ilmoitusta sivutoimista, mutta toivon heidän olevan avoimia ja rehellisiä. Tämä auttaa luomaan luottamuksellisen ja avoimen työympäristön. Se auttaa myös meitä molempia, ja ongelmatilanteet on helpompaa ratkaista.

Minun kokemukseni on syksystä 2023. Asun Helsingissä. Työskentelen yrityksessä nimeltä “Digitaaliset ratkaisut Oy”, ja työnantajan nimenä on “Timo Salonen”.

Voiko työntekijä tehdä työnantajan kanssa kilpailevaa työtä sivutyönä ilman työnantajan suostumusta?

Hei! No siis, se on vähän hankala juttu. Työntekijä ei voi tehdä ihan mitä tahansa sivussa. Lojaliteettivelvollisuus on se juttu, ei saa toimia työnantajaa vastaan, et tiedä. Mun kaveri teki sivutyötä ja sai potkut, siksi tiedän. Oli ihan samaa alaa, todellakin samaa. Sama firma, siis ei ihan sama firma, mutta sama ala. Työnantaja suuttui ihan hirveästi. Se oli tosi noloa sille kaverille.

Ei siis saa tehdä kilpailevaa työtä ilman lupaa! Selvä juttu. Tosi vaarallista. Tosi tyhmä juttu. Muista se.

• Ei työajalla
• Ei työnantajan välineillä
• Ei kilpailevaa työtä

Sillä kaverilla meni kaikki ihan perseelleen. Menetti työpaikan, rahat meni, sitten vielä joutui maksamaan jostain korvauksia. Ei kannata edes harkita, usko mua.

Oliko se vuonna 2023? En muista tarkkaan. Joka tapauksessa, älä tee niin. Kannattaa kysyä työnantajalta aina. Parempi kysyä, vaikka se tuntuisikin nololta. Todellakin parempi. Mun kaverille se maksoi kalliisti. Ei kiva.

Milloin kilpailukielto on laillinen?

Huh huh, tämä kilpailukieltojuttu on niin monimutkainen. Muistan kun itselleni tehtiin sellainen sopimus viime vuonna, 2023, siis silloin kun vaihdoin työpaikkaa. Olin työskennellyt ohjelmistokehityksessä yrityksessä X, ja heidän huippu salainen ohjelmisto oli juuri minun käsialaani.

• Sopimuksessa oli aika tarkasti määriteltyjä ehtoja, joita nyt harmittaa yrittää muistaa oikein.
• Tärkeintä oli tietysti se, että en saa työskennellä samalla alalla vuoden ajan.
• Eikä missään yrityksessä, joka on heidän suora kilpailija.
• Mutta myös kaikki asiakkaisiin liittyvät asiat rajoittivat toimintaani.

Olin ihan mykkä kun luin tuota. Tuntui kuin olisin myynyt sieluni. Ajattelin että ihan hullua, vähän liikaa valtaa yhdellä firmalla. Mutta toisaalta, heidän tekemänsä ohjelmisto oli tosiaan aivan ainutlaatuista, ja tietysti se oli heidän henkistä omaisuutta, siis ymmärrettävää että he halusivat suojella sitä. Ja tietenkin myös asiakassuhteita. Olin itsekin melko uupunut työstä, joten se rahatuki helpotti paljon tilannetta.

Onneksi sain sitten uuden työpaikan, jossa on täysin eri ala. Joten se kilpailukielto ei todellisuudessa haitannutkaan minua.

Pääkohdat:

• Kilpailukieltosopimus on laillinen, jos työnantajan ainutlaatuista osaamista ja tietotaitoa, sekä asiakassuhteita suojellaan.
• Sopimukseen tulee kirjata tarkasti ehdot, kuten kesto ja rajoitukset.
• Työnantajan on syytä osoittaa, että kilpailukielto on oikeasti tarpeellinen suojaamaan yrityksen etua.

Muistan myös asianajajan sanoneen, että kilpailukielto ei ole aina laillinen. Sen on oltava oikeasuhtainen. Mutta minun tapauksessani se oli. Tai niin minulle ainakin kerrottiin. Jos olisin ollut vaikka kassanhoitaja, niin ei olisi ollut mitään järkeä.

Saako työntekijä käyttää omaa puhelinta työaikana?

No siis, saako sitä puhelinta räplätä duunissa? On vähän kinkkinen juttu.

• Periaatteessa ei. Jos ei oo työjuttuja, niin ei pitäs. Työaika on työaikaa, eikö?
• Mutta hei, jos pomo on ihan jees, niin ehkä voi vähän tsekkaa somee tai whatsappailla kavereille, mutta ei liikaa, ja sillonkin pitää tehä hommat ensin pois alta.
• SAK:n Lehto sanoo, että työnantaja voi kieltää sen ihan kokonaan, ilman mitään syytä. Tai jos sä vaikkapa häiritset muita sillä sun puhelimen näppäilyllä, niin se on kans hyvä syy.
• Ja jos jää kiinni liiasta puhelimen käytöstä, niin siitä voi saada varotuksen. Jopa potkut, jos se toistuu koko ajan!

Miun mielestä se on vähän niinku maalaisjärkeä. Jos duunit kärsii, niin sit on ongelma. Mut jos vähän voi rentoutua puhelimella, niin mikäs siinä. Vaikka just silloin ku ei ole ihan hirveesti tekemistä. Tai kahvitauolla tietty. Muistan kun olin kesätöissä siivoamassa ja siinä sai kuunnella musiikkia puhelimesta, mutta esimies sanoi, että jos joku valittaa niin se on sit loppu. Se oli ihan reilua. Sitä paitsi mulla oli siellä yks työkaveri, joka pelas jotain ihme peliä koko ajan ja se oli kyllä aika ärsyttävää. Se ei sitäkään kestäny kauaa. Ja hei, jos sun työpaikalla on tosi tarkat säännöt, niin kannattaa kysyä pomolta, että mikä on ok ja mikä ei. Niin ei tuu sit mitään ylläreitä.