Mitä työturvallisuuslaki velvoittaa työntekijältä?

Työturvallisuuslain hiljainen kumppani: Mitä laki todella edellyttää työntekijältä?

Työturvallisuuslaki on paljon enemmän kuin pelkkä työnantajille suunnattu ohjeistus. Se on perusta turvalliselle työympäristölle, jonka toteutumisessa jokaisella työntekijällä on aktiivinen ja ratkaiseva rooli. Usein huomio keskittyy työnantajan velvollisuuksiin, kuten riskien arviointiin ja suojavarusteiden hankintaan. Mutta mitä työturvallisuuslaki konkreettisesti velvoittaa meitä työntekijöitä – niitä, jotka päivittäin tekevät työtä siellä, missä riskit realisoituvat?

Ohi ohjeiden ja määräysten: Aktiivinen turvallisuuskulttuurin rakentaja

Lain ydin on selvä: työntekijän on noudatettava työnantajan antamia turvallisuusohjeita ja -määräyksiä. Tämä ei kuitenkaan ole passiivista ohjeiden seuraamista, vaan aktiivista osallistumista turvallisuuden luomiseen. Se tarkoittaa, että:

• Ymmärrä riskit: Työntekijän on tunnistettava oman työnsä mahdolliset vaarat ja osattava arvioida niitä. Tämä edellyttää aktiivista tiedonhakua ja kysymistä, jos jokin asia on epäselvä.
• Ota ohjeet tosissaan: Turvallisuusohjeet eivät ole koristeita, vaan ne on luotu suojelemaan sinua ja muita. Noudata niitä aina, älä oikaise ja älä ajattele, että “minulle ei voi sattua mitään”.
• Ole tarkkaavainen: Pidä silmällä paitsi omaa työskentelyäsi, myös työkavereiden toimintaa. Jos huomaat vaarallisen tilanteen tai epäkohdan, puutu siihen heti.

Yksilön vastuu, yhteinen turvallisuus

Työturvallisuuslaki korostaa jokaisen työntekijän henkilökohtaista vastuuta omasta ja muiden turvallisuudesta. Tämä vastuu ei pääty oman työskentelyalueen rajalle, vaan ulottuu koko työpaikalle. Se tarkoittaa käytännössä sitä, että:

• Puutu epäkohtiin: Jos huomaat rikkoutuneen suojalaitteen, vaarallisen kemikaalin vuodon tai muun turvallisuusriskin, ilmoita siitä välittömästi esimiehelle tai työsuojeluhenkilöstölle. Älä oleta, että joku muu hoitaa asian.
• Auta työkaveria: Jos näet työkaverin tekevän jotain vaarallisesti, puutu tilanteeseen. Älä pelkää nolata häntä, vaan muista, että kyse on turvallisuudesta.
• Kannusta positiiviseen turvallisuuskulttuuriin: Rohkaise työkavereita noudattamaan turvallisuusohjeita ja raportoimaan havainnoistaan. Luo ilmapiiri, jossa turvallisuus on kaikkien yhteinen asia.

Yhteistoiminta: Äänesi kuuluviin

Työsuojelun yhteistoiminta on olennainen osa turvallisuuden varmistamista. Se ei ole vain työnantajan ja työsuojeluhenkilöstön välistä keskustelua, vaan siihen on aktiivisesti osallistettava työntekijöitä. Tämä tarkoittaa, että:

• Käytä edustajia hyväksesi: Työpaikalla valitaan työntekijöiden edustajat, jotka ajavat työntekijöiden etuja työsuojeluasioissa. Käytä heitä hyväksesi kertomalla heille havainnoistasi ja ehdotuksistasi.
• Osallistu koulutuksiin: Työnantajan on järjestettävä työntekijöille tarvittavaa koulutusta työturvallisuudesta. Osallistu aktiivisesti näihin koulutuksiin ja hyödynnä tilaisuus kysyä ja keskustella.
• Anna palautetta: Työnantajan on kuunneltava työntekijöiden palautetta työympäristöön ja turvallisuuteen liittyen. Anna rehellistä palautetta siitä, miten työpaikalla voitaisiin parantaa turvallisuutta.

Lopputulos: Turvallinen työpaikka on meidän kaikkien vastuulla

Työturvallisuuslaki ei ole vain lakiteksti, vaan elävä ohjeisto, jonka toteutuminen vaatii jokaisen työntekijän aktiivista panosta. Muistamalla, että jokainen meistä on osa suurempaa kokonaisuutta, ja ottamalla vastuumme tosissamme, voimme luoda työpaikan, jossa jokainen pääsee terveenä kotiin. Se ei ole vain oikeus, vaan myös velvollisuus – jokaisen työntekijän velvollisuus.

#Työntekijän #Työturvallisuus #Vastuu