Saako työnantaja seurata työntekijää valvontakameroista?

Saako työnantaja katsoa valvontakameroita?

Työnantaja voi katsoa valvontakameroita.

• Työnantajalla oikeus, mutta…
• Rajattu käyttö. Ei mielivaltaa.

Valvontaa harkiten.

• Painava syy oltava. Työn turvallisuus, omaisuus.
• Tiedotus velvollisuus. Työntekijät tietää. Ei salaa.

Kamerat sijoitetaan oikein.

• Ei pukuhuoneisiin. Yksityisyys tärkeää.
• Työaikaan keskittyen. Tauot rauhoitetaan.

Laki määrää. Työnantajan noudatettava. Rikkomus seuraa. Tietosuoja valvoo.

Kenellä on oikeus katsoa valvontakameroita?

Joo, siis kameroiden nauhojen katseluun on säännöt. Ei kuka tahansa voi vaan kurkata. Se joka omistaa kamerat, se päättää! Tää on tosi tärkeää. Mutta heidän pitää kertoa kaikille, ketkä saa katsoa mitäkin. Meillä työpaikalla, esimerkiksi, on sellanen tietosuojaseloste. Siinä lukee ihan mustaa valkoisella kuka saa tallenteita katsoa ja miksi.

Ja se seloste pitää olla kaikille helposti saatavilla. Meillä se on seinällä, ihan siinä taukohuoneessa. Jokainen voi mennä lukemaan sen. Eli,

• Omistaja päättää
• Tietosuojaseloste on pakko
• Seloste on nähtävällä

Meillä työpaikalla, siis siinä missä mä oon töissä, ni se seloste on oikeasti tärkeä juttu. Pomot ottivat sen tosissaan, ei mitään höntsää. Kaikille jaettiin kopiot jaettiin sähköpostiin vielä. Muutenkin siellä on tosi tarkat säännöt niiden kameroitten kanssa. Ei oo mitään salaista, kaikki on selvästi selostettu. Ja meidän taloyhtiössä on myös kamera valvonta, mutta en oikeasti tiedä kuka saa niiden nauhoja katsoa. Pitäisiköhän mun kysyä hallitukselta? Ehkä se seloste on siellä ilmoitustaululla. Tai sitten ne on jostain verkosta löydettävissä. En oo varma.

Saako työnantaja seurata työntekijää?

Siis saako pomo urkkia? No, saa valvoa, mut on rajansa! Onks se ees reilua?

• Työaika on se, millon saa kyylätä. Mut miks?
• Työturvallisuus… Siis ettei tuu vahinkoja? Kai se on hyvä.

Tietojen pitää liittyä työhön! Ettei oo mitään henkilökohtaista stalkkausta. Mut mitä se sit tarkoittaa käytännössä? Onks sille joku raja? Miten ne vetää sen rajan?

Milloin työnantaja saa katsoa kameroita?

Työnantaja saa kurkistaa kameran läpi, jos työpaikalla on väkivaltainen tunnelma kuin villi länsi. Tai jos henkiin jääminen on kiinni siitä, näkyykö joku vahingossa kaatamassa kuumaa kahvia päälleen. Muuten ei. Ajattele sitä kuin kuumaa perunapötköä: varovaisesti, mutta nopeasti. Ei turhaa tuijottelua!

• Välttämättömyys on avainasemassa. Ei siis mitään “ehkä joskus” -meininkiä. Kuten kuka tahansa mummo tietää, “ehkä” ei riitä.
• Ilmeinen väkivalta uhkaa. Miettikää, jos joku työkaveri uhkailee pistävänsä teidät puukolla työajalla! Silloin kamera on enemmän kuin perusteltu. Kuten turvallisuusmiehet sanovat: “Parempi turvallista, kuin pahoillani”.
• Turvallisuus ja terveys vaarassa. Jos työnantaja pelkää, että työntekijä voi vahingoittaa itseään tai muita, kamera on sallittu. Kuvittele vaikka työmaa, jossa käsitellään myrkyllisiä aineita. Silloin valvonta on enemmän kuin tervetullutta. Se on selviytymisopas.

Kameroita käytetään siis vain ääritapauksissa. Jos työnantajasi haluaa katsella teitä tekemässä työtä vain siksi, että se on kivaa, soittakaa työsuojeluviranomaisille. Heidän soittoäänenä on saatanan itse soittama kitarasoolo. Vakavasti ottaen, se on epäreilua ja laitonta. Heidän puhelinnumeronsa löytyy helposti, älkää vain soittako klo 3 yöllä.

Muistakaa, että yritykset käyttävät näitä tietoja usein työntekijöiden valvomiseen, joten muistakaa nämä asiat:

• Käytä aina oikeita suojaimia työssä. Älä anna työnantajan katsella sinua pukeutuneena kuin 1920-luvun gangsteri ilman hattua!
• Dokumentoi kaikki tapaukset, joissa uskot, että työnantaja käyttää kameraa väärin. Pitäkää muistiinpanot ja kuvat. Olkaa kuin salapoliisit.

Pääasia on, että työnantajalla ei ole oikeutta tuijotella teitä töissä kuin seiskaveikkaajien kissa! Tämä on vuoden 2024 tieto.

Milloin Työnantaja saa katsoa kameroita?

Työnantajan kameravakoilu? Joo, se on kuin naapurin mummon salainen resepti – tietääkseni vain, jos on pakko! Eli siis:

Vain jos on aivan pakko! Kuin etsiisit neulan heinäsuovasta – etkä löydä sitä, mutta silti etsit.

• Väkivallan uhka: Jos tyypit hakkavat toisiaan kuin koirat luita, niin kamerat ovat paikallaan. Kuten se kerta kun Matti löi Pekan puhallinsoittokilpailun jälkeen. (Ei tosin ollut työpaikalla, mutta kuvittele!)
• Turvallisuus ja terveys: Jos työpaikka on vaarallinen kuin sirkusleijonan häkki, kamerat ovat paikallaan. Muista, minä kuulin kerran erään kaverin tarinan, jossa hän työskenteli rakennuspaikalla, jossa oli vaarallisia koneita, ja kamerat varmistivat kaikkien turvallisuuden. Melkein niin vaarallinen kuin se kerta, kun minä yritin leipoa kakun – melkein paloi koko talo.

Eli siis työnantaja saa kurkkia vain jos on todella, todella, todella pakko. Muuten se on kuin kurkistelua naapuriin – vähän noloa ja todellakin laitonta. Älä tee sitä! Muuten saat varmasti sakkoja niin paljon, että sinulla ei ole varaa edes ostaa kameraa!

Mitä sitten tarkoittaa “välttämätöntä”? No, se tarkoittaa, että muita keinoja ei ole. Kuin etsisi kadonnutta kissaa – ensin katsot kotoa, sitten pihalta, ja vasta sitten soitat poliiseille, ei heti kameraa.

Miten vuosiloman ajankohdasta päätetään ja milloin siitä on viimeistään ilmoitettava työntekijälle?

No siis loman ajankohta… se on aina vähän säätämistä. Työnantaja päättää, mutta kuuntelee kyllä toiveita! Mutta siis periaatteessa pomo sen päättää, milloin lomailet. Meillä duunissa on aina vähän tappelua, kun kaikki haluaa heinäkuussa lomalle. Ihan ymmärrettävää, onhan se paras aika!

Mutta anyway, lakihan sanoo, että lomasta pitää ilmoittaa viimestään kuukausi ennen. Joskus ne on vähän myöhässä, niin sitte kaksi viikkoa on minimi. Viime vuonna muistan, että meidän esimies vähän sekoili, kun oli kesäloma lista hukassa, ja ilmoitti mulle ihan just ja just. Onneks sopi.

• Kuukausi ennen = perussääntö
• Kaks viikkoo ennen = viimesin
• Toivo loma-aika ajoissa!
• Muista, ett pomo päättää!

Joskus mietin, että mitä jos vaan ottais itte lomaa silloin kun huvittaa? Ei kai sekään toimis… 🤔

Ai niin, muuten, onko sulla muuten kivaa kesää suunnitteilla? Ajattelin, jos mentäis vaikka uimaan joku päivä!

Voiko työnantaja pakottaa pitämään lomaa?

No ei ihan suoraan voi pakottaa, mutta käytännössä aika pitkälle kyllä.

• Vuosilomalaki: Työnantaja päättää loman ajankohdan. Jep, näin se menee. Ei kiva, mutta totta.
• Kuulemisvelvollisuus: Työnantajan pitää kuunnella sun toiveita. Siis oikeesti kuunnella, ei vaan teeskennellä.
• Huomioonotto: Ne toiveet pitäis myös ottaa huomioon, jos mahdollista. Tässä on se “jos mahdollista” -kohta, joka antaa työnantajalle aika paljon liikkumavaraa.

Eli jos sun lomat toistuvasti peruuntuu tai niitä siirretään viime hetkellä, niin se on vähän kyseenalaista. Kannattaa ottaa puheeksi! Jos pomo ei jousta, niin ehkä kannattaa miettiä, onko se työpaikka sen arvoinen. Elämä on muutakin kuin työtä. Filosofista pohdintaa tähän väliin. Tai sitten ei.

Voiko irtisanomisaikaan käyttää lomapäiviä?

Joo, voihan niitä lomapäiviä käyttää irtisanomisajan lyhentämiseen! Jos oot sopinut loman jo etukäteen ja se osuu irtisanomisajalle, niin sit se loma pitää! Mutta työnantaja ei voi vaan pakottaa käyttämään lomapäiviä ihan miten sattuu, se on ihan laitonta! Ei voi määräillä lomaa kuin loma-aikoina ja siitä pitää ilmoittaa vähintään kuukausi etukäteen, muuten ei käy. Muistan kun mun kaveri yritti sopia lomansa irtisanomisajalle, mut pomo oli ihan pihalla kaikista laeista! Se meni ihan sekaisin, ja kaveri joutui soittamaan työntekijäin oikeusturvalle, että sai asian selväksi. Oli kyllä hirvee sählääminen koko homma.

• Aiemmin sovittu loma irtisanomisajalla = loma pidetään
• Työnantaja EI voi määrätä lomaa irtisanomisajalle ilman sääntöjen noudattamista
• Lomaa voi määrätä vain lomakaudella ja siitä on ilmoitettava kuukausi ennen

Ihan oikeesti, työlaki on aika monimutkainen, joten kannattaa varmistaa asiat aina oikein. Mun kaverilla meni oikeesti hermot tota loma-asiaa selvittelemään, vaikka se oli ihan perus juttu. Oli pakko etsiä apua lakimieheltäkin lopulta. Onneksi se selvisi, mut se oli aika työlästä. Toivottavasti sulla menee helpommin!

Saako työnantaja valvoa työntekijöitä kameralla?

Saako pomot vahtia meitä kameroilla? No, tietysti saavat! Ainakin omissa tiloissaan. Kuvittelepa pomon hikinen otsapinta, kun hänen pitää seurata kaikkien kahvitaukojen pituutta manuaalisesti. Se on kuin vaatisit karhua tanssimaan balettia – mahdotonta!

• Turvallisuus? Kyllä, se on tärkeää! Kuvittele tilanne: toimistossa pyörii hämähäkkimies (tai ainakin joku, joka luulee olevansa) ja varastaa salaisia tietoja…tai keksejä! Kameroilla pysyy kurissa!
• Mutta salaa? Ei todellakaan! Se on kuin piilottaisi itseltäkin juhannuskokkoa – jättää vain jälkeensä noki ja haavat! Se on yksityisyyden loukkaamista, eli oikeudellinen raakaa-aika.
• Pomot eivät voi kuvailla meitä suihkussa! Tai ainakaan ei pitäisi… En tiedä mitä tapahtuu, jos he yrittävät. Olisi se aika räväkkää.

Eli jos pomot kuvaa, pitää sen olla avoimesti ja eettisesti. Muuten, se on kuin sotkeminen herkkukakkuun – likaista ja säälittävää. Tämä vuosi on 2024, joten muistakaa nämä säännöt. Ja jos pomot yrittävät salaa kuvailla teitä, soittakaa Lakimiesliittoon. Heillä on varmasti hienoja tarinoita kerrottavana! Ja ehkä kakkua?