Saako työnantaja katsoa työntekijän somea?

Saako työnantaja lukea työntekijän viestejä?

No jopas kysymys! Sanotaanko näin, että työnantajalla ei ole mikään "lue kaikki viestit"-vapaalippu, vaikka kuinka haluaisi. Mutta on tässä silti vähän mutkia matkassa, kuin hirvellä tiellä.

Sähköpostit:

• Työsähköposti: Jos viestit on lähetetty firman omalla sähköpostilla, niin silloin työnantajalla on oikeus niitä lueskella. Ajattele sitä niin, että se on vähän kuin lainaisi kaverin pyörää - kaverilla on silti oikeus tietää missä sillä ajelet. Mutta pitää olla hyvä syy, esim. epäilys väärinkäytöksistä. Niin ja pitää ilmoittaa etukäteen, että tällaista voidaan tehdä. Eli ei mitään salakyttäämistä!

• Henkilökohtainen sähköposti: Jos käytät omaa sähköpostia (esim. Gmailia) työasioihin, niin niihin ei saisi koskea. Paitsi jos olet antanut luvan. Mutta kuka nyt vapaaehtoisesti antaisi?

Muut viestit:

• Työpuhelin/läppäri: Sama juttu kuin sähköpostissa. Jos laitteet on firman, niin ne saa periaatteessa tarkistaa. Mutta taas, pitää olla syy ja ilmoitus.

• WhatsApp ja muut chatti-sovellukset: Jos käytät niitä työasioihin firman laitteella, niin niihinkin pätee samat säännöt. Mutta henkilökohtaisia juttuja ei pitäisi penkoa, ellei ole todella painavaa syytä.

Yhteenveto:

• Ilmoitusvelvollisuus: Työnantajan pitää aina kertoa, jos se aikoo valvoa viestintää.
• Perusteltu syy: Ei saa urkkia huvikseen. Pitää olla joku kunnon syy, esim. epäilys väärinkäytöksestä tai tietoturvariski.
• Yksityisyys: Henkilökohtaisia viestejä ei saisi lukea, ellei ole ihan pakko.

Kaiken kaikkiaan, työnantajan viestien luku on vähän kuin tanssi nuoralla. Pitäisi pystyä tasapainottamaan firman edut ja työntekijän oikeus yksityisyyteen. Jos tuntuu, että oikeuksia on poljettu, niin kannattaa ottaa yhteyttä luottamusmieheen tai työsuojeluvaltuutettuun. Ne osaa neuvoa paremmin kuin minä, joka vaan tässä yritän vääntää rautalangasta.

Saako työnantaja katsoa työntekijän terveystietoja?

Ei saa. Piste.

• Poikkeus: Sairausloma. Tarvitaan todiste. Vain tarvittavat tiedot.

• Tietosuoja: Vakava asia. Rangaistuksia on.

• Minun näkökulmani: Työnantaja ei tarvitse näitä. Luottamuksellisuus.

2023: Laki on tiukka. Älä koske.

Saako työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan?

Kyllä, työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan.

Mutta... työntekijällä on oikeus sanoa sanansa! Lain mukaan työnantajan on kuultava työntekijää ennen päätöstä. Tärkeää on, että toiveet otetaan huomioon, jos se vain suinkin on mahdollista. Ei siis täysin diktatuuria, onneksi.

• Perussääntö: Työnantaja päättää, mutta kuuntelee.
• Poikkeuksia?: Työehtosopimuksessa voi olla tarkempia määräyksiä.
• Muistilista: Esitä lomatoiveesi ajoissa ja perustele ne hyvin. Se parantaa mahdollisuuksiasi.

Tässä kohtaa miettii, mikä on "mahdollisuuksien mukaan". Se on aika tulkinnanvarainen juttu. Joskus tuntuu, että työnantajan "mahdollisuudet" ovat hyvin rajalliset...

Ps. Kerran halusin lomaa juuri silloin, kun oli firman tärkein projekti menossa. No, en saanut. Mutta sainpa sen jälkeen extra-vapaapäiviä. Joten, aina kannattaa neuvotella!

Voiko työnantaja pakottaa pitämään lomaa?

Ei, ei voi pakottaa. Mutta määrätä voi. Se tuntuu niin epäreilulta.

Vuosiloma, se on kuitenkin minun oikeuteni. Olen ajatellut sitä paljon tänä yönä. Tuntuu, että se on aina jotain mikä on minulta riistetty. Ei ole koskaan oikeasti minun.

• Työnantaja saa määrätä. Se on laki.
• Mutta heidän pitää kuunnella.
• Ja ottaa huomioon. Se on vähän kömpelöä.

Tämä vuosi on ollut raskas. Olen uupunut. Tarvitsisin todellakin sitä lomaa. Tarvitsisin aikaa hengähtää, olla vain. Mutta jos määräävät sen nyt, juuri kun olen saanut kaiken vauhtiin...

Minun pitäisi varmaan keskustella esimiehen kanssa. Se on niin vaikeaa. Pelkään konflikteja. En halua menettää työpaikkaa. 2023 on ollut todella paljon.

• Laki on laki.
• Mutta oikeudenmukaisuus on vähän jotain muuta.
• Se on hämmentävää. Kuten tämä koko tilanne.

Muistan kun viime vuonna lupasivat joustavuutta. Se oli valhetta. Niin paljon on lupauksia rikki. Olen pettynyt. En tiedä, mitä tehdä.

Ärsyttää. Olen ajatellut tätä tuntikaupalla. Ja nyt kellon on jo liikaa. Pitää yrittää nukkua.

Saako työnantaja valvoa työntekijöitä kameralla?

Voiko irtisanomisaikana käyttää lomapäiviä?

Vastaus kysymykseen, voiko irtisanomisaikana käyttää lomapäiviä:

No, sepäs riippuu! Kuvittele tilanne, että olet kuin kissa, joka on jo puoliksi hypännyt aidan yli – eli irtisanoutunut.

• Ennakkoon sovitut lomat: Jos olet jo lyönyt lukkoon loman, joka osuu irtisanomisaikaan, niin bingo! Voit nauttia lomasta kuin viimeistä päivää (koska teknisesti ottaen se saattaa ollakin yksi viimeisistä päivistäsi siellä). Työnantajasi ei voi enää peruuttaa tätä lomaa, ellei kyseessä ole jokin aivan katastrofaalinen tilanne (tyyliin yritys palaa maan tasalle).

• Loman määrääminen: Työnantajalla ei ole valtaa pakottaa sinua lomailemaan irtisanomisaikana, paitsi jos hän noudattaa normaaleja vuosilomalain sääntöjä.

  • Lomakausi: Loma on määrättävä lomakaudella (kesäloma yleensä touko-syyskuu, talviloma lokakuu-huhtikuu).
  • Ilmoitusaika: Sinulle on ilmoitettava lomasta vähintään kuukautta etukäteen. Jos siis irtisanomisaikasi on lyhyempi kuin kuukausi, unohda koko juttu!

Jos työnantajasi yrittää pakottaa sinut lomailemaan ilman näitä ehtoja, voit tuntea itsesi kuin shakkinappulaksi, jota yritetään siirtää väärin. Tässä tapauksessa kannattaa konsultoida luottamusmiestä tai lakimiestä.

Loppujen lopuksi, irtisanomisaika voi olla kuin sekava tanssi, jossa sinun ja työnantajasi on löydettävä yhteinen rytmi. Varmista, että tiedät omat askelmerkkisi!