Miten vakituinen eli toistaiseksi voimassa oleva työsuhde voidaan irtisanoa?

Vakituisen työsuhteen irtisanominen

Vakituinen eli toistaiseksi voimassa oleva työsuhde voidaan päättää joko työntekijän irtisanoutumisella tai työnantajan irtisanomisella.

Työntekijän irtisanoutuminen

Työntekijä voi irtisanoa itsensä milloin tahansa toimittamalla irtisanomisilmoituksen työnantajalle. Irtisanomisaika on työsopimuksessa sovittu aika tai, jos sellaista ei ole sovittu, työehtosopimuksessa tai laissa säädetty aika. Yleinen irtisanomisaika on kuukausi.

Työnantajan irtisanominen

Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain laissa säädetyillä irtisanomisperusteilla. Nämä perusteet ovat:

• Taloudelliset ja tuotannolliset syyt
• Työntekijästä johtuvat syyt (esim. työntekijän kyvyttömyys tai huonon käytöksen)
• Työntekijän henkilöön liittymättömät syyt (esim. työsuhteen uudelleenjärjestely)

Työnantajalla on velvollisuus selvittää irtisanomisen perusteet työntekijälle kirjallisesti viimeistään irtisanomisajan alkaessa.

Irtisanomisajat

Lakisääteiset irtisanomisajat määräytyvät työsuhteen keston mukaan:

• Alle vuoden työsuhde: 14 päivää
• 1-3 vuotta työsuhde: 1 kuukausi
• Yli 3-5 vuotta työsuhde: 2 kuukautta
• Yli 5-8 vuotta työsuhde: 4 kuukautta
• Yli 8-10 vuotta työsuhde: 6 kuukautta
• Yli 10 vuotta työsuhde: 9 kuukautta

Työehtosopimuksessa voidaan sopia pidemmistä irtisanomisajoista.

Irtisanomisilmoitus

Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle irtisanomisesta kirjallisesti. Ilmoituksesta tulee käydä ilmi:

• Irtisanomisen peruste
• Irtisanomispäivä
• Irtisanomisaika
• Oikeus saada työttömyysturvaa
• Mahdollinen oikeus palkattomaan vapaaseen irtisanomisajan aikana

Muut huomiot

• Työntekijän irtisanoutuminen ei vaadi erityisiä perusteluita.
• Työnantajalla on oikeus käyttää harkintavaltaa työntekijöiden irtisanomisessa, mutta irtisanomisperusteen on oltava objektiivinen ja asiallinen.
• Työntekijä voi haastaa työnantajan irtisanomisen oikeuteen, jos hän katsoo sen olevan laiton.