Onko juhannusaatto palkallinen vapaapäivä KVTES?

Onko juhannusaatto palkallinen vapaapäivä KVTES:n mukaan?

Kesäkuun helteiden keskellä moni pohtii juhannuksen viettoon liittyviä asioita, myös työasioita. Yksi usein kysytty kysymys on, onko juhannusaatto palkallinen vapaapäivä KVTES:n, eli Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimuksen, mukaan. Lyhyt vastaus on: yleensä kyllä, mutta on poikkeuksia.

KVTES ei listaa juhannusaattoa nimenomaisesti palkallisena vapaapäivänä, kuten esimerkiksi jouluaattoa tai itsenäisyyspäivää. Sen sijaan sopimuksessa määritellään 11 ylimääräistä vapaapäivää, joista työnantaja ja työntekijä sopivat. Näistä yksi voi olla juhannusaatto. Tämä tarkoittaa, että työnantajalla ja työntekijällä on oikeus sopia juhannusaaton viettoon liittyen. Jos työsuhteessa ei ole erikseen sovittu toisin, työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle vapaapäivä juhannusaattona, mikäli se on työsuhteen luonteen ja työntekijän työtehtävien kannalta mahdollista.

Milloin juhannusaatto ei ole palkallinen vapaapäivä?

Vaikka KVTES tarjoaa mahdollisuuden juhannusaaton vapaapäivään, on tilanteita, joissa se ei ole automaattisesti palkallinen. Näitä ovat esimerkiksi:

• Työn kiireellisyys: Jos työn luonne vaatii jatkuvaa työskentelyä, kuten sairaanhoidossa tai pelastustoimessa, juhannusaatto voi olla työssäolopäivä. Tällöin työntekijälle maksetaan luonnollisesti palkkaa työpäivästä.
• Sopimus työnantajan kanssa: Kuten edellä mainittiin, työnantajan ja työntekijän on sovittava vapaapäivistä. Jos sovittuja vapaapäiviä ei ole riittävästi, juhannusaatto voi olla työpäivä. Tällaisessa tilanteessa työnantajan on kuitenkin huolehdittava siitä, että työntekijän työaika on kohtuullinen ja työssäolo työskentelyä varten riittävästi palkkaa ja/tai korvausta.
• Työntekijän oma toive: Työntekijä voi itse toivoa työskentelyä juhannusaattona, esimerkiksi lisäansaitsemistarkoituksessa. Tässä tapauksessa työntekijä saa luonnollisesti normaalin palkan työpäivästään.

Ilta- ja yötyö: KVTES huomioi myös työn luonteen. Jos säännöllinen työaika sijoittuu pääosin ilta- ja yöaikaan, työntekijällä on oikeus 11:een ylimääräiseen vapaapäivään, joista yksi voi olla juhannusaatto, huolimatta siitä, onko kyseinen päivä säännöllinen työaika vai ei.

Yhteenveto:

Juhannusaatto ei ole automaattisesti palkallinen vapaapäivä KVTES:n mukaan, vaan sen statuksen määrittää sopimus työnantajan ja työntekijän välillä. Useimmissa tapauksissa juhannusaatto on kuitenkin vapaapäivä, jos työsuhde ja työn luonne sen sallivat. Mikäli epäilyksiä herää, on parasta keskustella asiasta suoraan työnantajan kanssa. Selkeä sopimus varmistaa molemminpuolisen tyytyväisyyden ja välttää mahdollisia väärinkäsityksiä.

#Juhannus #Kvtes #Vapaapäivä