Pitääkö työnantajalle ilmoittaa lakkoon osallistumisesta?

Lakko tulossa? Näin toimit, etkä joudu ongelmiin työnantajan kanssa

Työelämässä eteen voi tulla tilanteita, joissa ammattiliitto julistaa lakon. Moni työntekijä miettii tuolloin, mitä omalle työnantajalle pitää kertoa ja milloin. Onkin tärkeää ymmärtää omat oikeudet ja velvollisuudet, jotta lakkoon osallistuminen sujuu ongelmitta.

Pääsääntö on selkeä: sinun ei tarvitse ilmoittaa työnantajallesi lakkoon osallistumisesta etukäteen.

Vaikka lakko saattaa aiheuttaa huolta työpaikalla, työntekijän ei tarvitse ottaa erikseen yhteyttä työnantajaan kertoakseen aikeistaan osallistua lakkoon. Vastuu tiedottamisesta on ensisijaisesti ammattijärjestöllä, joka lakon julistaa. Ammattiliitto informoi työnantajaa lakon piiriin kuuluvista työtehtävistä ja -paikoista.

Työnantajan ei saa urkkia lakkoon osallistumista koskevia tietoja.

Lain mukaan työnantaja ei saa kysyä työntekijältä, aikooko hän osallistua lakkoon. Tällainen kysely voitaisiin tulkita yritykseksi selvittää työntekijän mahdollista ammattiliittoon kuulumista tai hänen mielipiteitään työtaistelutoimenpiteistä. Suomen lainsäädäntö suojaa työntekijän yhdistymisvapautta, ja työnantajan puuttuminen tähän on lainvastaista.

Miksi en siis tarvitse ilmoittaa lakkoon osallistumisesta?

• Ammattiliitto hoitaa tiedottamisen: Liitto tiedottaa työnantajaa lakon piiriin kuuluvista työtehtävistä.
• Yksilönsuoja: Sinulla on oikeus yksityisyyteen omien aikeidesi suhteen.
• Lainsuoja: Työnantajalla ei ole oikeutta painostaa sinua paljastamaan aikeitasi.

Entä jos työnantaja kysyy lakkoon osallistumisestani?

Olet oikeutettu olemaan vastaamatta kysymykseen. Voit viitata siihen, että tiedottamisvastuu on ammattiliitolla. Mikäli tunnet painostusta tai epäilet työnantajan rikkovan lakia, ole yhteydessä omaan ammattiliittoosi.

Kannattaa muistaa:

• Ole perillä lakon ehdoista ja siitä, koskeeko lakko sinun työtehtävääsi. Tiedon löydät omasta ammattiliitostasi.
• Jos olet epävarma oikeuksistasi tai velvollisuuksistasi, ota yhteyttä ammattiliittoosi tai työsuojeluvaltuutettuun.
• Vaikka sinulla ei ole velvollisuutta ilmoittaa osallistumisestasi, voit halutessasi kertoa siitä työnantajallesi, mutta muista, että se on täysin oma päätöksesi.

Lakko on työntekijän laillinen oikeus, ja on tärkeää, että työnantaja kunnioittaa tätä oikeutta. Tiedostamalla omat oikeutesi ja velvollisuutesi voit välttää mahdolliset ongelmat ja osallistua lakkoon turvallisin mielin.