Saako esimies seurata kameroista?

Katse työntekijän yllä: Milloin pomon silmä valvoo oikein?

Kamerat työpaikalla ovat arkipäivää. Ne voivat ehkäistä varkauksia, vandalismia ja muita turvallisuusuhkia. Mutta milloin valvonta menee liian pitkälle ja loukkaa työntekijän yksityisyyttä? Saako esimies istua konttorissaan ja seurata reaaliajassa alaistensa työskentelyä kameroiden kautta?

Lyhyt vastaus on: ei, ainakaan ei ilman erittäin painavia perusteita. Vaikka kameravalvonta työpaikoilla on sallittua, sen toteutuksessa on tiukat rajat. Lähtökohtaisesti avoimuus ja läpinäkyvyys ovat avainsanoja. Salainen valvonta on ehdottomasti kielletty.

Työnantajan velvollisuus on informoida henkilöstöä selkeästi kameravalvonnasta. Tiedottamisen tulee kattaa valvonnan tarkoitus, alueet, joilla kameroita käytetään, sekä kuka tallenteisiin pääsee käsiksi. Pelkkä “kameravalvonta käytössä” -kyltti ei riitä. Työntekijöillä on oikeus tietää, missä ja miksi heitä valvotaan.

Keskeistä on myös valvonnan kohteen rajaaminen. Kameroiden tulisi ensisijaisesti keskittyä yleisiin tiloihin, kuten varastoihin, käytäville tai sisäänkäynteihin. Työpisteiden jatkuva tarkkailu herättää helposti epäluottamusta ja voi tuntua ahdistavalta. Yksityisiin tiloihin, kuten pukuhuoneisiin tai taukotiloihin, kameroiden asentaminen on lähes poikkeuksetta kiellettyä.

Työnantajan on aina punnittava valvonnan tarkoituksenmukaisuus ja mittasuhteet suhteessa työntekijöiden yksityisyyteen. Onko valvonnalle todella olemassa perusteltu tarve? Voisiko samaan lopputulokseen päästä esimerkiksi muuttamalla työskentelytapoja tai parantamalla turvallisuusjärjestelmiä? Liian laaja-alainen tai tarpeeton valvonta voi paitsi loukata työntekijöiden yksityisyyttä, myös heikentää työilmapiiriä.

Jos työntekijä kokee, että kameravalvonta on toteutettu lainvastaisesti tai se loukkaa hänen yksityisyyttään, hänen kannattaa ottaa yhteyttä luottamusmieheen tai työsuojeluviranomaisiin. Työpaikan tulee olla turvallinen kaikille, ja se tarkoittaa myös yksityisyyden kunnioittamista. Avoin keskustelu ja yhteistyö työnantajan ja työntekijöiden välillä on paras tapa löytää ratkaisuja, jotka turvaavat sekä työpaikan turvallisuuden että henkilöstön hyvinvoinnin.