Saako haastattelussa kysyä ikää?

Ikää ei kysytä – Miksi ikä on tabu työhaastattelussa?

Työhaastattelun tarkoitus on selvittää hakijan sopivuus tehtävään. Usein kiireessä ja jännityksen keskellä saattaa lipsahtaa kysymyksiä, jotka eivät sinne kuulu. Yksi näistä on ikä. Vaikka se saattaisi tuntua viattomalta tiedustelulta, ikää ei saa kysyä työhaastattelussa. Miksi näin?

Syy on yksinkertainen: ikäsyrjintä. Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän iän perusteella kaikissa työelämän vaiheissa, rekrytoinnista irtisanomiseen. Lain tarkoitus on varmistaa, että jokaisella on yhtäläiset mahdollisuudet työhön osaamisestaan ja kokemuksestaan riippumatta, ei iästään. Kysymällä ikää haastattelija asettaa itsensä alttiiksi syrjintäsyytöksille, vaikka tarkoitusperät olisivatkin puhtaat.

Usein kuulee perusteluna, että ikää kysytään "vain jotta tiedettäisiin sopiiko hakija tiimiin". Tämä on kuitenkin harhaanjohtavaa. Tiimiin sopiminen perustuu persoonaan, työskentelytapoihin ja asenteeseen, ei ikään. Nuori hakija voi olla yhtä kokenut ja kypsä kuin vanhempikin, ja vanhemmalla hakijalla voi olla nuorekasta intoa ja innovatiivisuutta. Ikä ei kerro näistä mitään.

Entä jos hakija itse mainitsee ikänsä? Silloin asia on eri. Haastattelija voi toki kommentoida mainintaa kohteliaasti, mutta ei saa lähteä pohtimaan ikään liittyviä kysymyksiä tai spekuloimaan sen vaikutusta työhön.

Iän sijaan kannattaa keskittyä olennaiseen: hakijan osaamiseen, kokemukseen ja motivaatioon. Kysymysten tulisi keskittyä siihen, miten hakija pystyy hyödyntämään osaamistaan tehtävässä ja miten hän sopisi työyhteisöön. Näin varmistetaan oikeudenmukainen ja tasapuolinen rekrytointiprosessi, jossa jokaisella on mahdollisuus loistaa.

Muistathan, että yhdenvertaisuuslain noudattaminen ei ole vain laillinen velvollisuus, vaan myös eettinen kysymys. Rekrytoimalla osaamisen perusteella rakennamme monimuotoisemman ja dynaamisemman työelämän, josta kaikki hyötyvät.