Saako puhelinta käyttää töissä?

Puhelimen käyttö työpaikalla: sallittua vai kiellettyä?

Työpaikoilla puhelimen käyttö on usein aiheena keskusteluissa ja säännöissä. Yleinen lähtökohta on, että henkilökohtaisen puhelimen käyttö työpaikalla, ellei se liity suoraan työtehtäviin, ei ole sallittua.

Työnantajan oikeudet

Työnantajalla on oikeus kieltää puhelimen käyttö työajalla ilman erillistä perustelua. Tämä oikeus perustuu työnantajan johto- ja määräysvaltaan. Työnantaja voi myös asettaa rajoituksia puhelimen käyttöön, kuten esimerkiksi kieltää puhelimen käytön työtehtävien hoitamisen aikana tai tietyissä työtiloissa.

Työntekijän velvollisuudet

Työntekijän on noudatettava työnantajan antamia määräyksiä puhelimen käytön suhteen. Työntekijän tulee käyttää puhelintaan työajalla vain työtehtäviin liittyviin tarkoituksiin. Yksityiset puhelut, viestittely tai sosiaalisen median käyttö on sallittua vain työnantajan luvalla tai jos se tapahtuu työajan ulkopuolella.

Seuraamukset

Työajan käyttäminen yksityisiin puheluihin tai muuhun puhelimen käyttöön, joka ei liity työtehtäviin, voi johtaa työnantajan toimenpiteisiin. Nämä toimenpiteet voivat olla esimerkiksi huomautus, varoitus tai jopa irtisanominen.

Poikkeukset

Joissakin tapauksissa työnantaja voi sallia puhelimen käytön työajalla myös yksityisiin tarkoituksiin. Tämä edellyttää kuitenkin yleensä työnantajan nimenomaista lupaa ja se voi olla rajattua tiettyihin aikoihin tai tilanteisiin. Esimerkiksi työntekijälle, jonka työtehtävät ovat pääasiassa asiakaspalvelua, voidaan sallia puhelimen käyttö yksityisiin tarkoituksiin asiakkaan odottaessa puhelun aikana.

Yhteenveto

Puhelimen käyttö työpaikalla on lähtökohtaisesti kiellettyä työtehtäviin liittymättömiin tarkoituksiin. Työnantajalla on oikeus kieltää puhelimen käyttö ilman erillistä perustelua. Työntekijän on noudatettava työnantajan antamia määräyksiä puhelimen käytön suhteen. Yksityisten puheluiden tekeminen tai muu puhelimen käyttö, joka ei liity työtehtäviin, voi johtaa työnantajan toimenpiteisiin. Poikkeuksia puhelimen käytön sallimiseen työpaikalla voi olla esimerkiksi asiakaspalvelutyössä.