Saako sotilasarvoa kysyä työhaastattelussa?

Saako sotilasarvoa kysyä työhaastattelussa? Raja työelämän ja puolustusvoimien välillä

Työhaastattelu on monille jännittävä tilanne, jossa pyritään parhaansa mukaan esittelemään omaa osaamista ja soveltuvuutta haettavaan tehtävään. Haastattelutilanteessa voi kuitenkin herätä kysymyksiä siitä, mitä tietoja työnantaja saa kysyä ja mitä ei. Yksi tällainen herkkä aihe on sotilasarvo. Lyhyt vastaus on: harvoin.

Työnantaja voi toki tiedustella asevelvollisuuden suorittamista, mikäli se on suoraan ja olennaisesti kytköksissä työtehtävään. Tämä on perusteltua esimerkiksi Puolustusvoimien tehtävissä, joissa tietty kokemus ja sotilaallinen koulutus ovat ehdottoman välttämättömiä. Tällaisissa tilanteissa sotilasarvo voi toimia relevanttina mittarina hakijan kokemuksesta ja kyvyistä. Esimerkiksi upseerin koulutus voi olla relevantti korkeamman tason johtotehtävässä Puolustusvoimissa.

Kuitenkin muissa työtehtävissä sotilasarvosta kysyminen on harvoin tarkoituksenmukaista ja voi jopa viitata epäsuoraan syrjintään. Kysely sotilasarvosta ei ole yleensä relevantti mitta hakijan ammattitaidosta, osaamisesta tai työssä suoriutumisesta muissa kuin puolustusvoimien alaisissa tehtävissä. On tärkeää muistaa, että sotilasarvo heijastaa ainoastaan hakijan aikaisempaa kokemusta Puolustusvoimissa, eikä se automaattisesti siirry muihin työympäristöihin.

Esimerkiksi myyntityössä tai ohjelmistokehityksessä sotilasarvolla ei ole käytännössä mitään merkitystä. Sen kysyminen voisi luoda epäluottamusta ja antaa hakijan kokea, että työpaikkaa jaetaan muiden kuin ansioiden perusteella.

Jos työnantaja kyseenalaistaa hakijan soveltuvuutta tehtävään perusteluinaan asevelvollisuus tai sotilasarvo, on syytä pohtia, onko kyseessä lainvastainen syrjintä. Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän muun muassa sukupuolen, uskonnon ja alkuperän perusteella, mutta myös muiden tekijöiden, joilla ei ole kytköstä työssä suoriutumiseen.

Yhteenvetona: Sotilasarvon tiedustelu työhaastattelussa on hyväksyttävää vain silloin, jos se on ehdottoman välttämätöntä työtehtävän hoitamisen kannalta. Muissa tilanteissa se on yleensä turhaa ja voi olla jopa lain vastaista. On tärkeää, että sekä työnantajat että työnhakijat ovat tietoisia tästä raja-aidasta työelämän ja puolustusvoimien välillä.