Saako Suomessa tehdä kahta työtä?

Saako Suomessa tehdä kahta työtä?

Suomessa on periaatteessa mahdollista tehdä useampaa työtä, mutta Työsopimuslaki asettaa joitain rajoituksia tälle mahdollisuudelle.

Työntekijän velvollisuus

Työntekijä on velvollinen työsuhteensa aikana toimimaan hyvän tavan ja hyvän työtavan mukaisesti. Hän ei saa harjoittaa sellaista toimintaa, joka selvästi vahingoittaa hänen työnantajaansa.

Mahdollisia vahingoittavia toimia

Mahdollisia työntekijälle kielletyiksi katsottavia toimia ovat esimerkiksi:

• Kilpailevan yrityksen perustaminen tai johtaminen
• Toiminta, joka paljastaa luottamuksellisia tietoja työnantajasta
• Toiminta, joka haittaa työntekijän suoriutumista nykyisestä työtehtävästään

Tapauskohtainen arviointi

Sen, vahingoittaako työntekijän harjoittama muu toiminta työnantajaa, arvioidaan aina tapauskohtaisesti. Arvioinnissa otetaan huomioon esimerkiksi:

• Työntekijän työtehtävät
• Muun toiminnan luonne
• Mahdolliset kilpailutilanteet
• Työehtosopimusten määräykset

Esimerkkejä hyväksytyistä lisätöistä

Joitain esimerkkejä lisätöistä, joita voidaan pitää yleisesti hyväksyttävinä, ovat:

• Osa-aikaiset työt eri alalla
• Kevytyrittäjyys
• Freelancereita
• Harrastuspohjaiset työt

Työnantajan suostumus

Joissakin tapauksissa työntekijä voi pyytää työnantajaltaan suostumuksen toisen työn tekemiseen. Suostumus kannattaa aina saada kirjallisena. Työnantajan suostumuksella voidaan poistaa tai lieventää muutoin työntekijän lisätyöskentelyyn liittyviä rajoituksia.

Yhteenveto

Suomessa useamman työn tekeminen on mahdollista, mutta Työsopimuslaki rajoittaa tätä mahdollisuutta. Työntekijä ei saa harjoittaa toimintaa, joka selvästi vahingoittaa työnantajaa. Arviointi on aina tapauskohtaista ja riippuu työtehtävistä sekä mahdollisista kilpailutilanteista. Työnantajalta kannattaa pyytää suostumus lisätyöskentelyyn, mikäli se on mahdollista.