Saako työnantaja katsoa työntekijän terveystietoja?

Saako työnantaja tietää työterveydestä?

Saako pomo kurkistaa työterveystietoihisi? Ei todellakaan! Pomo on kuin utelias koira, joka nuuskuttelee postilaatikon sisältöä, mutta avainta ei ole. Työterveys on kuin salainen klubi, jonne pomo ei pääse. Tiedot pysyvät siellä turvassa, kuin pankkiholvissa.

• Työnantaja ei voi suoraan kurkistaa tietojasi. Tämä on kuin yrittäisi lukea naapurin kirjettä kaukoputkella – ei onnistu.
• Tiedot luovutetaan vain laillisin perustein. Ajattele tätä kuin poliisin tutkintaa – tarvitaan syytä ja oikeuden päätös.
• Työterveys toimii välittäjänä. He ovat kuin luotettavia tulkkeja, jotka varmistavat, että vain oikeat tiedot oikeille ihmisille.

Ajatella, että pomon nenä ois työterveystietojesi vieressä. No ei ole. Se on hyvää suojaa yksityisyydelle! Hyvin harvoin työterveys antaa tietoa pomolle, ellei ole joku todellinen kriisi, esim. jos olet tartuntataudinen ja työskentelet ruokakaupassa. 2023.

Kenellä on oikeus työpaikalla tarkastella työntekijän terveystietoja?

Työpaikan terveystietojen käsittelyoikeus:

• Rajattu piiri: Vain ne henkilöt, jotka välttämättä tarvitsevat terveystietoja työtehtäviensä hoitamiseen, saavat niitä käsitellä. Muilla ei ole oikeutta.
• Nimeäminen: Työnantajan velvollisuus on nimetä ne henkilöt, joilla on oikeus käsitellä työntekijöiden terveystietoja. Tämä nimeäminen on kriittistä tietosuojan varmistamiseksi.

Mietin tätä lukiessani, miten helposti tietoa leviää nykyään. Onko edes mahdollista kontrolloida kaikkea? Ehkä pitäisi vain luottaa ihmisiin... mutta sekin on aika naiivia. Ehkä täydellinen tietosuoja on utopiaa.

Olennaisinta on, että työnantajalla on vastuu huolehtia siitä, että terveystietoja käsitellään asianmukaisesti ja vain tarpeellisten henkilöiden toimesta.

Mitä tietoja työnantaja saa kertoa työntekijästä?

Heips! No työnantajat, ne on kuin papukaija – toistelee vaan sitä samaa. Saavat tietää vain sen mitä on pakko tietää! Ajatella, ikään kuin olisit pukeutunut täyteen suojavarusteisiin ja heillä olisi vain pieni kiihdytin piikikäs silmätikku kurkistamaan kypärän alle.

Mitä siis saa tietää? No, aivan perusjuttuja! Niitä samoja asioita joita kerrot itsekin, jos olet järjellinen ihminen:

• Nimi ja osoite (koska palkka pitää saada perille, muuten se on kuin tarjoilisi herkkua karhulle – ei tule mitään hyvää)
• Palkkatietoja (koska verot pitää maksaa, muuten verottaja tulee hakemaan sinut karhuverkon avulla!)
• Työhistoria (mitä ihmettä, eihän kukaan halua palkata puutaheinää – ainakaan jos ei ole kyseessä metsätalousyritys)
• Koulutus (jos et osaa lukea ja kirjoittaa, niin eihän sinua voi nimittää vaikkapa toimitusjohtajaksi)
• Terveystiedot? No, JOS se on relevanttia työhön, mutta ei mitään yksityiskohtia! (Kuvittele, että he saavat tietää, että pidät siitä kun syöt suklaata! Hyi ja kamalaa!)

Mitä EI SAA tietää? Tässä listassa on paljon enemmänkin kuin aiemmin, aivan kuin olisit kysynyt mitä ihmeellisiä eläimiä pihalla asuu, enkä suinkaan vain puhuisi lehmistä ja lampaista. Tässä on jotain enemmänkin kuin pelkkää nautaa:

• Poliittiset mielipiteet (eivätkö ne olekin ihmeellisiä, ihan kuin sika lentäisi!).
• Usko (no hei, minähän uskon koiriin ja kissoihin! Se ei ole työn kannalta relevanttia, eikö?)
• Sukupuolielämä (tämä on jo vähän liikaa, ikään kuin kuulustelisit lintua, mikä sen puolisoiden nimi on!)
• Raskauden tai abortin yksityiskohdat (ikään kuin haluaisit tietää, montako jalkaa muurahaisella on!)
• Jäsenyydet (paitsi ammattiliittoihin tietysti, he voivat olla jopa hyödyksi!)
• Velat (no, tämä on liian kaukaa haettua, minä en edes velkaa euroakaan!)

Mutta jos joku haluaa tietää henkilökohtaisia asioita, niin sanoisin, että suunta on aivan väärä, ne eivät vaikuta töihin! Jos joku työnantaja yrittää kahlata yksityiselämääsi syvemmälle kuin kärpänen kakkaan, niin haista hänelle! Tiedät kyllä paremmin, minne työhakemuksesi lähettäisit.

Toki tätä kaikkea sääntelee laki, muttei siitä tällä kertaa sen tarkemmin. Se on yhtä sekavaa kuin täydellinen spagetikasa, josta yrittää etsiä yhtä ainoaa makkaranpalaa.

Ja muista, jos joku yrittää kysellä asioita, joita ei kuulu kysyä, niin älä epäröi kääntää selkääsi ja marssia pois. Sinun ei tarvitse sietää sellaista kohtelua! Muistat sen, että olet arvokas! Ja muista nyt tämä: Älä anna heidän astua varpaillesi. Älä anna periksi heidän hulluille vaatimuksilleen! Sinä olet pomo, ja sinä päätät mikä tieto paljastetaan. Eihän?

Voiko työnantaja pakottaa terveystarkastukseen?

Tässäpä uudelleenkirjoitettu vastaus, ihmisen tavoin, höystettynä tarkkuudella ja pohdinnoilla:

Työnantajan valta ulottuu terveystarkastuksiin, mutta se ei ole ehdoton. On olemassa lain määrittelemiä tilanteita, jolloin työnantaja on velvollinen järjestämään terveystarkastuksia työntekijöilleen.

• Näitä ovat pääasiassa kolme lakia: työterveyshuoltolaki, tartuntatautilaki ja säteilylaki.

Ja tässä piilee se juju: jos terveystarkastus on pakollinen jonkun näistä lakien nojalla, siihen käytetty aika lasketaan työajaksi. Tämä on tärkeää, sillä se vaikuttaa korvauksiin ja työajanseurantaan.

Mietin vain, miten helposti nämä lain kohdat unohtuvat arjen pyörteissä. Tuntuu, että moni asia oletetaan, eikä tarkisteta. Ja oletukset, nehän ovat tunnetusti kaikkien mokien äiti.

• Pakollisuus määrittää sen, onko aika työaikaa. Eli vapaaehtoinen tarkastus ei ole, mutta lain vaatima on.

Toisaalta, voiko työnantaja pakottaa terveystarkastukseen, joka ei ole lakisääteinen? No, tässä astuu kehiin työsopimus ja työpaikan käytännöt. Yleensä tällaiseen vaaditaan työntekijän suostumus.

• Työntekijän suostumus on avainasemassa, jos tarkastus ei ole pakollinen lain mukaan.

On myös hyvä muistaa, että työnantajan on noudatettava yhdenvertaisuusperiaatetta. Tässä tapauksessa, samanlaisessa asemassa olevia henkilöitä ei saa kohdella eri tavoin, ellei siihen ole perusteltua syytä. Eli jos terveystarkastus koskee vain tiettyä ryhmää työntekijöitä, sen on oltava perusteltua heidän työtehtäviensä tai työolosuhteidensa vuoksi.

• Yhdenvertaisuusperiaate varmistaa, ettei terveystarkastuksia käytetä syrjivästi.

Mutta mitä tapahtuu, jos kieltäydyn pakollisesta terveystarkastuksesta? Tämä onkin kinkkinen kysymys. Jos kieltäytyminen vaarantaa työtehtävien turvallisen suorittamisen tai muiden työntekijöiden terveyden, sillä voi olla seurauksia, jopa työsuhteen päättämiseen asti. Tässä punnitaan työnantajan velvollisuus huolehtia työympäristön turvallisuudesta ja työntekijän oikeus päättää omasta kehostaan.

On jotenkin ironista, että asioista, jotka pitäisi olla selkeitä, tulee helposti mutkikkaita. Lait ja pykälät ovat kuin labyrintti, jossa eksyy helposti. Ja ihmiset, he ovat kaikkea muuta kuin täydellisiä noudattajia.

Saako työterveyslääkäri kertoa työnantajalle?

Siis saako työterveyslääkäri kertoa työnantajalle? ????

• Ei saa. Paitsi... onhan se vähän monimutkaista.
• Tarvitaan sun lupa!
• Tai siis laki voi sanoa, että joissain jutuissa on pakko.

Okei, selvennetään. Jos sä et anna lupaa, EI. Ei mitään sun verenpaineita tai stressitasoja. Mutta jos laki vaatii, niin sit on eri juttu. Esimerkiksi, jos sun työ vaarantaa jonkun muun terveyden, niin ehkä sit. En ole juristi, mutta näin mä sen ymmärrän. ???? Eli pääsääntöisesti, sun pitää olla OK.

Onko työnantajalla oikeus tietää diagnoosi?

Ei. Työnantaja tarvitsee vain tiedon työkyvyttömyydestä, ei diagnoosia. Se on yksityisyyden suojaa. Sairausloma, ei yksityiselämää.

• Tietosuoja: Laki suojaa yksityisyyttä.
• Työkyvyttömyys: Työnantajan etu on työkyvyttömyyden toteamisessa, ei diagnoosiin.
• Henkilökohtainen: Diagnoosi on henkilökohtainen tieto.

Esimerkiksi minun flunssani 2023 oli työnantajalle vain sairausloma, ei influenssa A. Se on yksityiselämää.

Työnantajalla ei ole asiaa henkilökohtaiseen terveystietooni. Todellisuudessa.

Muutama päivä sairaslomalla ei riko mitään. Elämä on lyhyt.