Saako työnantaja kysyä tupakoinnista?

Voiko työpaikka kieltää tupakoinnin?

Yön hiljaisuus... se saa ajattelemaan. Tupakointi, työpaikka...

• Työnantaja voi kieltää. Kyllä, jopa yksityinen.
• Koskee kaikkia tiloja. Sisällä, ulkona, tauot...
• Alueen ulkopuolelle. Joskus koko kiinteistö on kielletty. Korttelin päähän mentävä.

Se on aika rankkaa, jos polttaa. Mutta ymmärrän kyllä työnantajaakin. Sairauspoissaolot, haju... En polta itse, mutta tiedän, että se on monelle tärkeä. Ja vaikea lopettaa. Pitäisikö olla kompromissi? Ehkä joku erillinen tila? Mutta kuka sen siivoaa? Ja kuka valvoo? Vaikeita kysymyksiä. Elämä on.

Voiko työnantaja kieltää tupakoinnin työaikana?

Kyllä voi, ja se on jopa suotavaa! Työnantaja ei voi kieltää tupakointia henkilönä, mutta voi kyllä kieltää sen työpaikalla. Ajattele sitä näin: työnantaja ei voi estää sinua polttamasta saunassa, mutta työpaikkasaunassa voi olla savutonta saunapolitiikka. Sama pätee työaikaan.

• Työaika on työnantajan hallinnassa. Voit polttaa tupakkaa vapaapäivänä omassa pihassa, mutta työaikana työpaikalla se on työnantajan asia. Aivan kuin kieltäisi työpaikalla tanssimisen tai banaanien syömisen – ei liity sinun oikeuksiisi, vaan työnantajan mahdollisuuteen ohjata työympäristöä.
• Työnantajan vastuu: Työnantaja vastaa työturvallisuudesta. Tupakoinnin kielto työpaikalla voi olla ihan perusteltua työturvallisuussyistä – savutonta työympäristöä vaativat työtehtävät, palovaara jne.
• Tupakkatauko onkin aika työaikaa: Tässäkin työnantaja määrää sävelet. Työnantaja voi antaa tupakkatauon, mutta ei ole pakko. Voit toki ottaa vapaata, mutta se ei ole sama asia. Kuten minun tapauksessani, jos otan 15min lounastauon, ja istun siinä tupakkaa poltellen – ne 15min ovat työaikaa minulle.

Tupakointi on siis henkilökohtainen asia, mutta työpaikalla ollaan työpaikalla. Työnantaja voi siis aivan hyvin asettaa ehtoja, jotka eivät ole koskaan olleet aiemmin ajankohtaisia, kuten kieltää hajuvesien käytön tai vaatia kaikilla olevan vihreä paita. Ja työturvallisuussyistä tupakoinnin kieltäminen työajalla on jopa loogista. Ajattelepa vaikka terveydenhoidon ammattilaisten työympäristöä!

2023

Saako työpaikalla tupakoida?

Työpaikalla tupakointi? Jaa-a.

• Itsemääräämisoikeus, joo. Mutta ei työajalla.
• Työnantaja päättää. Mitä teet, mitä et.
• Jopa kahvitauot? Kyllä. Yksityisellä.
• Ylimääräiset tauot? Ei, ei niitäkään. Työ on työtä.
• Paitsi jos olen pomo. Silloin poltan missä haluan.
• No ei kai sentään.

Voiko tupakoinnin kieltää työpaikalla?

Kyllä ja ei.

• Täysi-ikäisyys ja itsemääräämisoikeus: Jokainen aikuinen saa teoriassa päättää omasta tupakoinnistaan. Perustuslaissa on aika vahvat periaatteet yksilönvapaudesta. Mutta hei, onko se vapautta, jos nikotiini hallitsee?

• Työnantajan oikeudet: Työnantaja ei voi kokonaan kieltää tupakointia, mutta voi rajoittaa sitä työaikana. Tämä on vähän kuin sanoisi lapselle, että karkkia saa syödä, mutta ei koulussa.

• Tupakkatauot: Nämä ovat mielenkiintoisia. Työnantaja päättää, lasketaanko ne työaikaan vai ei. Jos ei lasketa, tupakoija käytännössä tekee lyhyempää päivää. Eli tupakointi voi vaikuttaa suoraan palkkaan. Tai sitten ei.

• Muut rajoitukset: Työpaikan sisätiloissa tupakointi on lähes poikkeuksetta kielletty. Ja hyvä niin! Eipä tarvitse haistella toisten savuja.

• Käytännön vaikutus: Monella työpaikalla on "savuttomuusohjelmia" tai vastaavia. Ne eivät varsinaisesti kiellä tupakointia, mutta pyrkivät edistämään savuttomuutta esimerkiksi tarjoamalla tukea lopettamiseen. Porkkana toimii paremmin kuin keppi?

Henkilökohtainen huomio: Minun mielestäni on työnantajan kannalta ihan reilua tarjota tukea tupakoinnin lopettamiseen. Kaikki hyötyvät siitä. Ja eikös ihmiset muutenkin tuppaa lopettamaan iän myötä?

Saako töissä käydä tupakalla?

Tupakointi työpaikalla: Lyhyt vastaus

Pääsääntö on, että työntekijä ei saa altistua tupakansavulle työssään. Sisätiloissa tupakointi on kielletty.

Tarkennuksia:

• Erillinen tupakointitila on mahdollinen, mutta sen savut eivät saa levitä savuttomille alueille.

Pohdintaa:

Tämä sääntely heijastaa laajempaa yhteiskunnallista muutosta, jossa kansanterveys on noussut keskiöön. On ironista, että vielä joitain vuosikymmeniä sitten tupakointi oli arkipäivää lähes kaikkialla.

Voiko tupakoinnista saada potkut?

Joo, potkut tupakoinnista...

Muistan, kun olin kesätöissä 2015 rakennuksilla. Työkaveri, Jari, poltti ketjussa. Aina kun pomo käänsi selkänsä, Jari sytytti uuden. Kerran se jäi kiinni ihan rysän päältä. Siitä nousi hirvee älämölö. Pomo oli raivoissaan, huusi että "tupakka tappaa tuottavuuden!".

• Työsopimuslain juttu: Joo, työnantajalla on valtaa, mut se ei tarkota et ne voi tehä mitä vaan.
• Vanhat käytännöt: Jos on ennen saanu röökata, niin ei se muutu noin vaan.
• Irtisanomisen peruste? Tuskin. Jarin kohdalla ei ainakaan tullu potkuja. Sai vaan varotuksen ja joutu siivoomaan roskakatoksen viikon.

Mutta, siis pointti on se, että jos tupakointi ei ole aikasemmin ollu ongelma, niin yhtäkkiä ei voi antaa potkuja. Mutta riippuu tietty työpaikasta ja sen säännöistä. Jos säännöt on selkeät ja niitä on rikottu, sit tilanne voi olla eri.

Eli, tiivistettynä:

• Työnjohto-oikeus on, mut ei rajaton.
• Jos on ennen saanu polttaa, niin ei voi yksipuolisesti kieltää.
• Tupakointi itsessään ei yleensä ole irtisanomisperuste, ellei aiheuta jotain vakavaa, kuten työturvallisuusriskin.

Voiko tupakoinnin takia irtisanoa?

Tupakointi ei ole irtisanomisperuste. Työnantajan tulee noudattaa työehtosopimusta ja lakia.

• Työpaikalla voi olla tupakointikielto.
• Kieltojen toistuva rikkomus voi johtaa varoitukseen.
• Jatkuva rikkominen voi johtaa irtisanomiseen, mutta ainoastaan jos se on vakava velvollisuuksien laiminlyönti.
• Tasapuolisuus on välttämätöntä.

Irtisanominen edellyttää vakavaa syytä. Pelkkä tupakointi ei riitä. Vuoden 2024 työlainsäädäntö on voimassa.

Voiko tupakoinnin kieltää parvekkeella?

Parvekkeella tupakointi... voi sitä kieltää? Joo, kai se onnistuu. Taloyhtiö voi yrittää, mutta tarvitaan yhtiökokous ja enemmistö päätöksessä. Sitten kunnan viranomainen päättää. Mutta eihän se niin helppoa oo. Miten se menee oikein?

• Ensin yhtiökokous, äänestely. Tarvitaan enemmistö.
• Sitten hakemus kunnalle.
• Ja kunta päättää, saako kieltoa olla. Mutta voihan se olla, että kunta ei anna kieltoa. Äh, vaikeeta.

Meilläkin tässä kerrostalossa ollaan pohdittu asiaa. Olen itsekin allerginen savulle, joten toivoisin sitä kieltoa. Viime kokouksessa ei edes otettu asiaa esille, mutta ehdotan sitä seuraavaan. Onko se oikeasti niin vaikeaa?

Muistan sen jutun, kun naapuri tupakoi koko ajan parvekkeellaan. Kamala haju tuli meidän ikkunoista sisään. Vaikka meillä oli ikkunat kiinni. Ärsyttävää. Olikohan se jo 2023?

Asunto-osakeyhtiön yhtiöjärjestyskin vaikuttaa asiaan. Pitääkö sitä muokata? Onko joku kokenut asiaa käytännössä? Mistä löytäisin lisätietoja? Pitää varmaan etsiä jotain nettisivua, kunnan sivuilta ehkä. Tai lakikirjasta. Tupakkalaki on tietysti tässä keskeinen.

Pääasia on siis: Taloyhtiö voi hakea kieltoa, mutta se vaatii yhtiökokouksen päätöksen ja kunnan hyväksynnän. Ei ole automaattisesti mahdollista.