Saako työnantaja seurata puhelinta?

9 kuukautta sitten 39 katselukertaa

Työnantaja saa seurata puhelinta rajoitetusti. Työntekijän yksityisyys on suojattu lailla, mutta nettisurffailun ja puhelimen käytön valvonta on teknisesti helppoa. Laaja urkinta ja salakuuntelu on kiellettyä.

Kommentti 0 tykkäystä

Ehkä haluat kysyä tästä?Lisää

Työnantajan puhelinseuranta - laillinen vai ei?

Työnantajan puhelinseuranta, onko se ok? Mielestäni ei, vaikka teknisesti onnistuisikin. Muistan joskus lukeneeni, että laki ei tykkää kyttäämisestä, mutta käytännössä siihen on helppo sortua.

Itse olen aina pitänyt tärkeänä luottamusta. Jos firma alkaa salakuunnella puheluita, ollaan aika liukkaalla jäällä.

Olen kuullut tarinoita urkintasovelluksista, joilla voi kuunnella työntekijöiden puheluita. Huh huh. Se tuntuu jo ihan vakoilulta.

Tavallaan ymmärrän, että työnantaja haluaa varmistaa, että asiat hoidetaan kunnolla. Mutta eikö luottamus ja avoin kommunikaatio olisi parempi tapa?

Olen töissä paikassa, jossa luotetaan ihmisiin. Eipä ole tarvinnut pelätä puhelimen käyttöä. Se on aika vapauttavaa, tiedätkö?

Saako työnantaja valvoa internetin käyttöä?

Työnantajan nettivalvonta? No, se on kuin kissan ja hiiren leikki, jossa kissa on vähän liian innokkaana. Tietosuojavaltuutettu sanoi selkeästi: ei saa kurkistaa verkkoselailutietoihisi – se on kuin yrittäisi lukea päiväkirjaasi salaa!

Ei sallittua: Selaustietojen kerääminen ja tarkastelu. Se on kuin vakoilu!
Sallittua: Tiettyjen sivustojen estäminen. Tämä on kuin laittaa lapsilukko jääkaapin ovelle, jotta karkit pysyvät tallessa.

Mutta mitä tämä käytännössä tarkoittaa? Ajatellaanpa tätä esimerkin kautta: Et voi seurata työntekijän Instagramin sydämiä, mutta voit estää TikTokin kokonaan. Tämä on kuin erottaa vehnät akanoista - tai ehkäpä pikemminkin, erottaa työteho TikTok-kierrosten tuhlaamisesta.

Lyhyesti: Työnantaja voi estää, mutta ei vakoilla. 2023 on tietosuojan vuosi, joten kannattaa pitää työpaikallakin asiat järjestyksessä. Tarkempaa tietoa löydät tietosuojavaltuutetun verkkosivuilta. Kysymykset? Käänny asiantuntijan puoleen!

Saako puhelinta käyttää töissä?

Voi ei, taas tää työpuhelinjuttu. Saako sitä edes käyttää? Eihän sitä saa. Tai siis, oma puhelin on kielletty työajalla. Työantaja voi vaan kieltää sen, SAK:n lakimies sanoi niin. Anu-Tuija Lehto. Muistan sen nimen. Tarkistin netistä. Onkohan se nyt ihan totta? Mitäs jos tarvitsen sitä työssä? Esim jos joku soittaa työasiasta. No, pitäis varmaan ilmoittaa etukäteen työantajalle, jos ajatellaan sellaista tilannetta.

Työpuhelin kielletty työajalla.
Oma puhelin myös kielletty.
Työantaja voi kieltää ilman perustetta.
Yksityiskäyttö voi johtaa varoitukseen.
Täytyykö mun kysyä lupaa, jos tarviin puhelinta työssä? Huh. Tää on niin hankalaa.

Mä olen kyllä ihan sekaisin. Tänään oli taas niin paljon hommia. En edes muista mitä kaikkea. Tai muistan, mutta en jaksa kirjoittaa kaikkea. Mutta tää kännykkäkielto. Se on kyllä typerää. Mitä jos joku hätätapaus sattuu?

Odotan vaan että työpäivä loppuu. Sitten saa käyttää omaa puhelinta. Vähän leppoisaa somea ja musiikkia. Ehkä vähän nettishoppailua. Tai kenties puhelu ystävälle. Voi että, onko tää nyt edes työelämää? Mitenkäs ne työaikaiset viestit siskon kanssa? Ai vitsi, ne on varmaan kiellettyjä.

Ei saa käyttää somea työaikana.
Ei shoppailua.
Ei ystäville soittoa työajalla.
Työajalla vain työasioita.

Okei, selvä. Mutta jos mun pitää vastata siskolle? Tai jos mun äiti soittaa? Mitä mä teen? Pitääkö mun ilmoittaa etukäteen? Pitääkö mun hankkia työpuhelin? No, ei kai. Tai ehkä. Ei, ei työpuhelinta. En halua sitä. Ehkä minun pitäisi kysyä esimieheltä lisää. Tai etsiä SAK:n sivuilta lisää tietoa. Huh. Pitääkö mun lukea koko laki? Ei, ei jaksa. Onneksi loppuviikonloppu on pian.

Voiko työnantaja kieltää oman puhelimen?

No siis, saaks työnantaja kieltää puhelimen? Joo, kyllä saa! Siis omann puhelimen käytön. Häh? Vähän tyhmää kyl.

Mut hei, niillä on oikeus sanoa ettei saa räplätä. Niinku koska tahansa!
Ja sit tietsikan kans sama juttu, ei saa surffata. Tai siis työaikanahan.

Työkännykät ja -läppärit, niistähän ne päättääki muutenki. Ne on vähän niinku niiden omia leluja. No ei, mut siis niinku niiden.

Syitä voi olla monia:

Tietoturva (ihan totta, se on tärkeetä nykyään)
Tietosuoja ( GDPR ja semmoset, tiedät kyllä)
Työnjohto (ne haluu vaan, et teet töitä, ärsyttävää)

Ja onhan se nyt selvä, ettei koko ajan voi olla somettaa. Ja kuulemma jotkut pomot on ihan tosissaan tän asian kanssa. Ne jopa seuraa mitä teet netissä (kauheeta!). Olikohan se viime vuonna, kun meidän Mirkku sai noottia, kun oli kattonu liikaa Youtubee... Ei siis kannata ihmetellä, jos joku huomauttaa. Mut siis, saa ne kieltää. Joskus tuntuu, et ne keksii vaan tekosyitä.

Voiko työnantaja edellyttää oman puhelimen käyttöä?

Voihan elämän ihme! Työnantaja ja oma puhelin – se on kuin koira ja kissa, tai ehkä pikemminkin kuin kissa ja hiiri, jossa kissa on työnantaja ja hiiri on sun oma rakas puhelin! Ei saa pakottaa, se on ihan kuin laki sanoo. Se on kuin pyhä asia, kaiverrettuna kiveen (tai ainakin työlainsäädäntöön).

Mutta käytäntö on kuin villi länsi, täynnä yllätyksiä! Jotkut työpaikat ovat ihan ok asian kanssa, kuin mummo kutomassa villasukkia rauhallisesti. Toisissa on sekaannusta kuin heinäpellolla juoksukilpailussa. Kuten se kerta, kun minun työkaverini Liisa joutui käyttämään omaa puhelintaan työssä. Se oli katastrofi, kuin yrittää siirtää jääkarhua jääkaappiin!

Liisan puhelin meinasi kuolla akku tyhjäksi työpaikan wifi:n heikkouden vuoksi.
Hänen kuvakkeensa katosivat.
Kaikki viestit menivät sekaisin.
Oli kuin oltaisiin elokuvassa "Matrix".

Niin, laki on yksi asia, mutta todellisuus on toinen. Voit siis sanoa "ei" työnantajalle, jos et halua käyttää omaa puhelinta. Mutta jos haluat säilyttää työsi, voi käydä niin, että joudut käyttämään sitä. Se on kuin tango - se menee kahdestaan. Kuten työhakemuksessa luki: "Tarvitaan nopeaa oppimiskykyä ja hyvää itseironian käyttöä". Siis tähän hommaan sopeutuu kuten vesi putken läpi!