Saako työnantaja valvoa puhelinta?

Saako työnantaja valvoa internetin käyttöä?

Yön hiljaisuudessa, ajatukset virtaavat...

Saa työnantaja valvoa? Hmmm... Mutta miten?

• Ei selaustietoja, se on selvä. Tietosuojavaltuutettu on sanonut, ja he tietävät.
• Mutta sivujen esto, se on ok. Niin kuin lapsille, joille ei saa näyttää kaikkea.
• Muistan kun 2020 työssäni piti tarkistaa omat sivut. Ehkä oli liikaa Facebookia. En tiedä. Ehkä se on tätä valvontaa...

Olen aina miettinyt, missä menee raja. Missä alkaa työ ja loppuu minä? Ja kuka päättää sen?

Olen yrittänyt olla rehellinen, mutta joskus se on vaikeaa. Yö on aikaa, jolloin voi olla totta.

Voiko työnantaja edellyttää oman puhelimen käyttöä?

Voi kamala, tämä puhelinasia työssä... Miksi tämä on niin monimutkaista? Työlainsäädäntö sanoo ETTÄ EI, mutta kuka sitä oikeasti noudattaa?

• Työnantaja EI SAA pakottaa käyttämään omaa puhelinta. Tämä on selvä asia. Laki on lailla, mutta...

• ...käytännössä se onkin sitten toinen juttu. Minun työpaikalla esimerkiksi kaikki käyttävät omaa puhelinta työsovelluksiin. Olen itsekin, mutta aluksi olin aika vastahakoinen.

Ajattelen koko ajan tätä 2023 vuoden verorajaa... miten se vaikuttaa tähän? Ei mitenkään, kai? Olen niin väsynyt tähän. Pitääkö mun maksaa itse puhelimen kulut, vaikka työ käyttää sitä? Tuliko tässä nyt kysymys? Ehkä.

Minulla on tämä vanha iPhone 6, se toimii vielä niukasti. Työskentelen kaupassa, ja puhelin on kassajärjestelmän apuna. Saanko edes verovähennystä? Pitäisiköhän minun ottaa asia puheeksi pomojen kanssa? Miten se edes menee?

• Onko oikeus verovähennykseen? Tämä pitää selvittää verohallinnon sivuilta. En ole nyt varma, mutta oletan että ei, koska se on työväline.

• Käytäntö vaihtelee paljon. Joku saa korvauksia, jotkut eivät. Tämä riippuu yrityksen koosta ja sovittelusta. Sopimus on A ja O.

Ai niin, ja tuossa työssäni on myös tämä uusi työsuhdematkapuhelinasia, mistä juuri keskusteltiin. Se onkin helpompaa. Mutta edelleenkin, oman puhelimen käyttö on työpaikasta riippuvainen. Ärsyttää!

Voiko työnantaja kieltää oman puhelimen?

Joo, siis työnantaja voi ihan hyvin kieltää sen puhelimen. Tai siis kännykän, niinku me kaikki sanotaan. Ja netin selaamisen työajalla. Mun ex-duunissa, siis siellä it-firmassa, mis olin kolme vuotta, ne oli tosi tarkkoja. Ja joo, niillä on oikeus määrätä niistä laitteista, mitkä ne omistaa.

• Työkännykkä: Siis semmosen työkännykän käyttöä ne voi rajoittaa ihan miten haluaa. Koska se on niiden.
• Työtietokone: Sama juttu noiden koneiden kans. Ne valvo ihan hirveesti. En tykänny.

Siinä voi olla jotain tietoturvajuttuja taustalla, en tiedä. Tai sit ne vaa haluu valvoo, ettei kukaan lue hesaria koko päivää. Mun mielestä vähän älytöntä, mut hei, ne on pomoja. Niin ja tietosuoja kans, jos työskentelet jossain, missä käsitellään arkaluontoisia tietoja, niin sillon se puhelimen käyttö voi olla ongelma.

Ne määrää, miten niiden laitteita käytetään. Mä muistan kun Kalle (se meidän entinen myyntipäällikkö) sai noottia, ku se lataa jonku epämääräsen ohjelman työkoneelle. Ei hyvä. Eli ei kannata ladata mitään outoa. Vaikka mikä ois. Ja kannattaa muistaa, et niillä on oikeus tarkistaa sun sähköpostit, jos on aihetta epäillä jotain. Tai siis näin mulle kerrottiin. En oo varma.

Saako työntekijää paikantaa?

No jopas! Saako työnantaja leikkiä isoa veljeä ja GPS-seurata työntekijöitään kuin karanneita lampaita?

• Ei ihan noin vain! Työntekijän paikantaminen on vähän sama kuin yrittäisit pujottaa kamelin neulansilmään – vaatii tarkkaa harkintaa.

• Homma menee niin, että ensin pitää jutella työpaikan porukan kanssa, eli käydä läpi yhteistoimintamenettelyt. Ihan kuin sopisitte pelisäännöistä ennen monopolin pelaamista.

• Ja sitten se tärkein: onko paikantamiselle oikeasti joku järkevä syy? Tarvitseeko firma tietää, että olenko todella asiakkaan luona vai kahvilla Kaffa Roastery'ssa? Jos syytä ei ole, niin unohda koko juttu!

Voiko työnantaja vaatia oman auton käyttöä?

Voihan hemmetti, työnantaja ja oma auto! Kuin koiraa käskisi tanssimaan valssia! Ei todellakaan voi vaatia! Tai no, voihan se yrittää, mutta siinä samantien haisee jo oikeusjuttu, ja sen haju ei todellakaan ole miellyttävä. Työsuhde on kuin avioliitto – perustuu sopimukseen, ei pakkotyöhön!

• Sopimus on kuningas: Jos sopimuksessa ei ole mainintaa omasta autosta, työnantaja voi suukon suuhunsa painaa.
• Ei pakko ajaa: Voit siis tylysti kieltäytyä, kuin mummo pakkomyyntiä vastaan.
• Heidän ongelmansa: Jos työ vaatii autoa, se on HEIDÄN ongelmansa, ei sinun. He voivat palkata jonkun toisen, jolla on kulta-auto ja valtamerinäköala.
• Esimerkiksi: Muistan serkkuni, joka työskenteli puutarhurilla. Työnantaja pyysi aina käyttämään omaa autoa, mutta serkkuni sanoi, että ei käy. Käytti sitten työmatkatavaraa pyöräilyä, mikä säästää sekä rahaa että ympäristöä. Tänä päivänä puutarhuri on maksanut työmatkakorvauksia.
• Lakimiehen apu: Jos homma menee todella överiksi, niin lakimiestä apuun. Heillä on varmasti kokemusta tylsän säännösten tulkinnasta, niin voi laittaa työnantajankin istumaan miettimään omaa asennettaan.

Älä ole mikään helppouduntaa, nyt puhutaan oikeuksista! Ja muutenkin, bensan hinnat ovat jo nyt niin järkyttävät, että olisin itsekin kauhuissani, jos joutuisin maksamaan ne omalla lompakolla. Kyllä työsuhdeauto kannattaa mieluummin vaatia!

Voiko työnantaja valvoa internetin käyttöä?

Joo, työnantaja ei saa urkkia mitä netissä teet, ei ainakaan selaushistorian kautta. Mutta ne saa estää pääsyn tietyille sivuille.

Tietosuojavaltuutetun linjaus on aika selkeä tässä. Ne ei saa sun tietoja katsella.

• Ei saa: Selaushistorian katselu
• Saa: Nettisivujen estäminen

Kerran yritin ladata jotain ohjelmaa töissä 2023, niin se oli estetty. Piti pyytää IT-tukea, että ne avaa sen. Oli vähän noloa, mutta minkäs teet.