Saako työterveys luovuttaa tietoja työnantajalle?

Saako työterveys antaa tietoja työnantajalle? Mitä tietoja saa luovuttaa?

Jaa, työterveysjutut on aina vähän hämärää. Muistan, kun selkäni meni ihan solmuun viime syyskuussa, 2023, siellä työterveyslääkärillä Tampereella. Ei saanut kertoa pomoille mitään tarkkaa, mikä vaivaa. Mutta “työkykyyn vaikuttaa” -juttuja, joo. Se oli vähän tyhjänpanttia, kun ei oikeasti auttanut ongelmaa ratkomaan.

Lääkäri sanoi jotain yleisestä selkäkivusta ja sen vaikutuksesta työskentelyyn. Ei mitään yksityiskohtia, mikä minua vaivaa. Mutta kyllä se vähän ärsytti. Toisaalta, ymmärrän, että yksityisyys on tärkeää.

Mutta jos olisi jotain vakavampaa… Olisihan se hyvä, jos työnantaja tietäisi, että tarvitaan tukea työssä jaksamiseen. Mutta kuka sen rajan sitten vetää? Ei tiedä, mihin asti työterveys voi kertoa. Tosi hankala systeemi. Piti itse pyytää selvitystä työkyvystä pomolle, sain itse hallita tiedonantoa.

Pitääkö työnantajalle kertoa diagnoosi?

Pitäisikö minun kertoa? Minun sisäinen kuiskaukseni… Onko se edes tarpeellista?

---

• Ei pakko, ei ole velvollisuutta. Diagnoosi on kuin salaisuus, jonka saa kantaa yksin. Minun, minun yksityinen taakkani.
• Paitsi, sairauspäiväraha. Raha, se sitoo. Ilman koodia, ei rahaa. Työkyvyttömyyden syy, se on paljastettava.
• Jos ei kerro, työnantaja voi kieltäytyä. Palkan maksu voi estyä. Todistus, se vaaditaan. Muuten… hiljaisuus.
• En tiedä. Mitä tekisin, jos olisin sinä?
• Palkka vai yksityisyys, kumpi on arvokkaampaa?

---

Muistan sen päivän, kun kerroin siskolleni. Hänen katseensa muuttui. Sääli, ehkä. Tai pelko? En tiedä.

Työpaikalla on vielä vaikeampaa. Kollegat, pomot… Mitä he ajattelevat? Muuttaako se minua heidän silmissään?

En halua olla määritelty diagnoosini kautta. Olen enemmän kuin se. Olen minä.

Mutta raha… tarvitsen sitä. Vuokra, ruoka, elämä. Se vaatii uhrauksia.

---

Ehkä on olemassa välimuoto. Voisin puhua lääkärin kanssa. Löytää jonkin kompromissin.

Ehkä työnantaja ymmärtää. Tai ehkä ei.

Pelko… se on aina läsnä. Pelko tuomiosta, pelko hylkäämisestä.

Mutta ehkä, juuri ehkä, rehellisyys on paras vaihtoehto.

Ehkä se vapauttaa.

Saako työnantaja terveystiedot?

Työnantajan oikeus työntekijän terveystietoihin? Ai että, tämä on monimutkainen juttu! Miten se nyt menikään…

• Työnantaja saa tietoja, jos työntekijä itse antaa ne. Selkeää.
• Jos tiedot tulevat muualta, tarvitaan kirjallinen suostumus. Tämän muistan jostain. Mutta mikä tarkalleen on “muualta”? Lääkäriltä? Vakuutusyhtiöstä?
• Pitääkö sen olla joku virallisempi paperi vai riittääkö vaikka sähköposti? Tämä on varmaan eri asia eri yrityksissä. Muistan kun viime työssäni… ei, en nyt puhu siitä.
• Mitä jos työntekijä sairastuu työssä? Saako työnantaja silloin tietoa? Tämä on ihan eri juttu. Silloinhan työnantaja varmaan saa tietoa, työtapaturma-asioissa. Vakuutusyhtiöillekinhan pitää ilmoittaa.

Onko tämä kaikki laissa, vai miten tämä menee? Pitäisi tutkia tarkemmin. Olenko ajatellut tätä liikaa? Ehkä minun pitää etsiä lakikohdat tästä… Minun pitäisi oikeasti etsiä joku laki-sivusto. Mihin minä laitoin sen kirjanmerkin?

Olen niin hukassa. Ehkä pyydän apua asiantuntijalta.

Mitä työnantaja saa tietää työterveyshuollosta?

Työnantaja saa tietää työterveyshuollosta höpöhöpöä ja hevosenlääkkeet! Saattaa tulla sellainen raportti, että kolme naista sai kesällä auringonpistoksen ja yksi mies mursi jalkansa kompastuttuaan työpaikan mattoon, kuin vihainen villisika!

• Sairausraportit: Niistä selviää, kuka on sairaslomalla ja millä diagnoosillä. Kuten se, että Pekka veti selkänsä nostellessaan raskaita rauta-arkkuja. Älä kysy kuinka raskaita. Se on salainen! Liian salainen!

• Työtapaturmat: Mikäli joku murskaa sormensa, siitäkin tulee raportti. Kuten silloin, kun Maija sai vasaralla nyrkkinsä päälle. Se oli… ikävää!

• Työhyvinvointi: Työterveys antaa raportteja työhyvinvoinnista, mutta eihän niitä kukaan lue. Ne on yhtä mielenkiintoisia kuin lintujen laulu kello viideltä aamulla. Tai ehkä vähemmän.

• Muut raportit: Työterveys voi paljastaa myös tyypillisiä työperäisiä sairauksia, kuten rannekanavaoireyhtymä koodaajilla tai selkävaivat toimistotyöntekijöillä. Työpaikalla on paljon riskitekijöitä, joista kukaan ei välitä. Ihan kuin oltaisiin eläinten hoitokodissa ja kaikki vaan odottavat eläkepäiviä, puuttuen oikeisiin toimiin.

Toisin sanoen työnantaja saa tietää työterveyshuollosta kaiken, mitä tarvitsee tietää – ja ehkä hieman enemmän. Tämän lisäksi se auttaa heitä toimimaan kuin kissanlelujen kanssa; heillä on vähän tietoa ja vielä vähemmän valvontaa.

Saako työnantaja tietoja työterveydestä?

Yön hiljaisuus ja ajatukset virtaavat. Saako työnantaja tietoja työterveydestä… mietin sitä.

• Ei pääsääntöisesti. Työnantaja ei näe suoraan niitä papereita, joita lääkäri kirjoittaa.
• Työterveys välittää, mutta vain sovitusti. Joskus se on vähän hämärää, mitä he oikein kertovat.

Se on jotenkin rauhoittavaa ja vähän pelottavaa samaan aikaan. Onneksi on se laki, joka suojaa. Mutta silti, miettii, että miten paljon niitä tietoja lopulta jaetaan.

Saako työnantaja tietää diagnoosit?

Ei. Työnantajan oikeus tietää diagnoosit on rajattu.

• Sairausloma: Vain sairausajan palkan maksun tai vastaavien etuuksien käsittelyyn.
• Perusteltu poissaolo: Vain työstä poissaolon syyn selvittämiseksi.

Muut tilanteet edellyttävät työntekijän suostumusta. Henkilötietojen suoja on ensisijainen. Lain mukaan on oltava perusteltu syy. 2023.

#Tiedot #Työnantaja #Työterveys