Saako esimies tietää työterveydestä?

Saako esimies tietää työterveydestä? Ai että, tämä on sellainen kysymys, joka on pyörinyt mielessäni monta kertaa. Omasta kokemuksesta tiedän, että kyllä, esimies tietää että olet sairauslomalla – ainakin jos kyse on pidemmästä jaksosta, mutta mitä heidän pitäisi tietää… se on jo ihan toinen juttu. Mutta miksi tästä on niin vaikea puhua avoimesti?

Muistan kerran, kun olin todella kipeänä, flunssa meinasi viedä hengityksen ja itku oli lähellä. Soitin työterveyslääkärille, ja lopulta sairauslomalle. Ja sitten tuli se epämukava puhelu esimiehelle… Minun piti selittää, että olen sairaana, enkä jaksa edes selittää miten sairaana, vaikka sisälläni raivosi silloin sellainen syyllisyys ja ahdistus, joka oli ihan liikaa. Tuntui, että minun piti oikeuttaa poissaoloani, tietynlainen selvitysvelvollisuus painoi. Onko se reilua? En tiedä, mä olen kyllä vieläkin vähän vihainen koko jutusta.

Toki, on ymmärrettävää, että esimies tarvitsee tietää poissaolosta työsuunnittelun takia. Mutta minusta on ihan hirveää, kun työpaikoilla tämä sairausloman “selittely” on niin yleistä. Onko oikeasti pakko purkaa koko sisällään olevaa kipukokemusta? Ei kai. Minusta riittää, että ilmoittaa sairauslomasta, ei sen syytä avata kuin pakon edessä – ja pakko ei usein ole.

Työkavereillekään en ole koskaan kertonut tarkemmin, mistä olin sairaana. He tiesivät, että olin poissa, ja se riitti. Eivätkä he kyselleet enempää, mikä oli yllättävän mukavaa. Ehkä meidän pitäisi vain kaikille muistuttaa siitä, että sairausloma on sairauslomaa. Ei sitä tarvitse selittää. Kuten 70% tuttujeni sanoi (noin arvioin), hekin kokivat samanlaista painetta! (En nyt muista tarkalleen mikä oli se oikea luku, mutta paljon se oli!) Meidän pitäisi puolustaa yksityisyyttämme ja terveyttämme, eikä alistua tähän turhaan paineeseen. Kyllähän se ainakin minulle on tärkeää.

#Esimies #Tieto #Työterveys