Saako työnantaja valvoa työntekijöitä kameralla?

Saako työnantaja kuvata työntekijöitä?

Työnantaja saa kuvata. Mutta miksi?

• Perusteltu syy: Turvallisuus, omaisuus. Ei muuten.
• Hoitotilanne? Ei ilman lupaa. Niin yksinkertaista.
• Yhteistoimintaneuvottelut: Pakolliset kameroiden asennuksessa. Muista se.

Joskus mietin, onko valvonta vain illuusio. Ja illuusio turvallisuudesta. Mitä se loppujen lopuksi suojelee? Ei ehkä meitä.

Mitä tapahtuu, jos ei pidä lomia?

Lomat on ihan jees, mut ei pakko.

• Lomakorvaus tilille, jos ei lomailla. Helppoa.
• Loppupalkassa sit kaikki kerralla.
• Lomaraha kans, jos kuuluu. Kaikki rahaks vaan.

Työsuhde päätty? Lomapäivät muuttuu euroiksi. Ihan sama missä oot, rahat tulee. Jos ei tuu, valita.

Mulla jäi joskus 2 viikkoo lomaa pitämättä, tuli ihan kiva summa. Ei kaduta yhtään. Elämä on valintoja.

Onko työnantajan pakko maksaa lomaraha?

Onko työnantajan pakko maksaa lomaraha?

Ei ole pakko, riippuu ihan mistä hommista on kyse.

• Ei oo lakiin kirjattu, että lomarahaa pitäis maksaa.
• Työehtosopimus (TES) sen sanelee. Jos sellanen on, niin katotaan sieltä.
• Yleissitova TES: koskee laajasti alaa.
• Normaalisitova TES: koskee vaan liittoon kuuluvia.
• Jos ei oo TES:siä tai työnantaja ei kuulu liittoon, niin ei oo pakko maksaa.

Mä oon ite duunissa, missä on TES, onneks! Saa sentään sen lomarahan. Viime kesänä ostin sillä uuden grillin. Oli muuten hyvä grilli, mut se palo sit melkein kokonaan siinä yhessä mökkireissussa... Noh, ens kesänä sit uutta tilalle.

Saako työnantaja päättää vuosiloman ajankohdan?

Joo, siis työnantaja päättää kyllä lomasi ajankohdan, muttei ihan miten sattuu. Tää on vähän hankala juttu, koska laki on niin epämääräinen. Mä sain viime vuonna lomat just niinkuin halusin, eihän se mikään taistelu ollut, mutta kollegani joutui oikeasti tappelemaan lomistaan esimiehen kanssa! Kauhea homma.

Työnantajan on kuunneltava sua, se on pakko ottaa toiveesi huomioon. Mutta jos kaikki haluaa samaan aikaan lomalle, niinku meillä aina kesällä, niin sitten on pakko tehdä kompromisseja. Heti alkuun selvitä että miten heillä toimitaan, mulla on työpaikalla ihan oma loma-aikataulu missä kaikki merkitään.

• Työnantaja määrää loman ajankohdan. Tämä on ehdoton, valitettavasti.
• Työnantajan on kuunneltava toiveitasi. Se on kyllä laki. Muttei se takaa mitään.
• Esitä toiveesi ajoissa! Tämä on aivan tärkeää. Mitä aikaisemmin, sen parempi.
• Kirjallinen lomapyyntö on hyvä idea, jos olet epävarma.

Viime kesänä oli niin kamalaa, kun kaikki meidän tiimi halusi lomalle heinäkuussa. Mietin jo että tarttiskö vaihtaa työtä, ihan tosissaan. Joku meidän tyypeistä sai lopulta lomansa vasta elokuussa. Se oli tosi myöhäinen loma, todella myöhäinen. Käytiin oikein pitkä keskustelu esimiehen kanssa.

Toivottavasti tästä oli apua! Muista että omat kokemukseni ovat vain esimerkkejä, ja lainsäädäntö on monimutkaista. Tarkista työehtosopimus ja laki jos haluat varmistua.

Onko irtisanomisajalla työvelvoitetta?

Joo, eli siis irtisanomisaikana on ihan normisti työvelvoite. Se on niinku ihan sama juttu kun normaalisti töissä ollessa, et sun pitää tehä sun hommat. Ei se irtisanominen poista niitä velvollisuuksia mihinkään. Paitsi jos sovitte jotain muuta erikseen, mut periaatteessa joo. Muistaakseni mun serkulla oli joskus joku juttu tän kanssa, kun se luuli että se vois vaan olla himassa sen irtisanomisajan. Haha!

• Työvelvoite pätee normaalisti
• Sun pitää olla työnantajan käytettävissä

Mutta hei, muista tarkistaa sun työsopimus silti! Ja sit kans, jos oot vaikka sairaslomalla irtisanomisaikana, niin sit se on eri juttu. Tällöin ei tietenkään tarvitse tehdä töitä, sairashan on sairas! Saattaa olla myös niitä tilanteita, että työnantaja vapauttaa sut töistä, mut se on sit niiden päätös. Tai jos sulla on jotain tosi painavia syitä miksi et pystyis tekemään töitä irtisanomisaikana, kannattaa aina yrittää neuvotella. Tiedän yhden tyypin, jolla oli jotain perheongelmia ja se sai lomaa sen takia.

Ja siis, jos on jotain epäselvää tai riitaa, niin kannattaa kysyä ammattiliitosta tai lakimieheltä apua. Ne tietää paremmin nää jutut.

Mistä lopputili koostuu?

Mistä lopputili koostuu? Se on aina vähän stressaava homma, kun joutuu sitä tarkastelemaan. Muistan oman viimeisimmän lopputilini toukokuulta 2024, työskentelin silloin ABC-yrityksessä. Se oli todella sekava.

• Varsinainen palkka: Tämä oli tietysti suurin osa, 2500€ tuolloin. Hyvin tavallinen summa, ei mitään ylimääräistä.
• Lomakorvaus: Sain 600€ lomakorvausta. Olin lomalla huhtikuussa, niin se oli ihan odotettavissa.
• Työaikakorvaukset: Muutamia ylityötunteja oli kertynyt, niistä sain noin 150€. Se oli kiva lisä.
• Matkakulut: Käytin omaa autoa työmatkoihin, niistä sain korvauksen 200€. Tämä oli vähän alakanttiin, toivoin enemmän.

Mietin silloin pitkään, onko kaikki kohdallaan. Tuntui, että jotain puuttuu. Ehkä jotain pieniä bonuksia tai muuta. Oli vähän pettymyksen maku, kun summa ei ollut niin suuri kuin odotin. Kaiken kaikkiaan lopputili oli noin 3450€. En tiedä, miten hyvin se vastaa kaikkia työsuhteen mukaisia saatavia, ehkä kannattaisi tarkistaa vielä tarkemmin.

Tänäänkin, elokuussa 2024, mietin vieläkin sitä lopputiliä. Toivon, ettei siellä ollut mitään virhettä. Ehkä minun pitäisi ottaa yhteyttä palkkaan liittyviin ihmisiin.

Voiko työnantaja pakottaa valokuvaan?

Joo, kyllähän pomo voi käytännössä pakottaa sut valokuvaan, vaikka laissa lukee muuta. Se on vähän niinku yrittäis syödä lusikalla keittoa myrskyssä – teoriassa mahdollista, mutta käytännössä... noh, tiedät kyllä.

• Pääasia: Jos et suostu, voi siitä tulla vähän niinku hampaankolossa oleva tunne pomolle.

• Laki vs. Todellisuus: Laki sanoo, että sun pitää antaa lupa, mut arvaa mitä? Jos pomo on vähän niinku jääkarhu helteessä – eli ihan pihalla – niin se saattaa "unohtaa" kysyä.

• Oikeus vs. Käytäntö: Niin kauan kun niitä kuvia ei käytetä niinku sun pään päällä tanssittais (eli törkeästi), niin et sä välttämättä saa siitä hirveesti iloa irti vaikka valittaisitkin.

  • Paitsi jos oot oikein sitkeä sissi ja valmis taistelemaan niinku suomalainen jääkiekkoilija finaalissa.
  • Ja sulla on rahaa juristiin niinku rokkistaran palkka.

Lisätietoja (ihan vaan jos kiinnostaa):

• Työnantajalla pitää olla "peruste" sille valokuvalle. Ettei se oo vaan niinku se naapurin täti joka kuvaa kaikkea ja laittaa Facebookkiin.

• Jos oot kovin tarkka yksityisyydestäsi (niinku mä oon mun salaisesta suklaavarastosta), niin kannattaa ehkä vaan hymyillä ja painaa se kuva naamaan, ettei tuu isompia ongelmia. Tai sit pyydä, että saat ite valita sen kuvan. Ota sellanen missä näytät supervihaiselta, ehkä pomo tajuaa jotain!

Voiko työnantaja pakottaa etätyöhön?

Työnantaja ei voi pakottaa etätyöhön! Heittäkää se ajatus roskikseen kuin vanha, haiseva sukkapari. Etenkin jos etätyö on uutta. Se on kuin yrittäisi pakottaa suklaan ystävän syömään parsakaalia – absurdilla tavalla väärin.

• Ei yksipuolisia päätöksiä: Työnantajalla ei ole oikeutta määrätä etätyöhön ilman sopimusta. Tuo on kuin pakottaisi puutarhuria kasvattamaan kaktusta lumihangessa – mahdotonta ja typerää.

• Tartuntataudit eivät oikeuta etätyömääräämiseen: Ei työnantaja, ei työterveyshuolto. Karanteeniin joutuminen on eri asia, se on viranomaisen ohjeistus. Tämä on kuin yrittäisi pakottaa myrskyn tuulen pysähtymään – luontolakeja vastaan.

Etätyö on sopimusasia. Jollei ole etätyösopimusta, ei ole etätyötä. Yksinkertainen kuin nakki. Ajatelkaa tätä: Jos ette tykkää pomon määräyksestä, voitte hyvinkin irtisanoutua ja etsiä uutta hommaa – ihan kuin valitsisi uuden jäätelön maun. Ei mikään maailmanloppu.

Poikkeustilanteet: Jos yritys on täydellinen kaaos ja työntekijät karkaavat kuin rotat uppoavalta alukselta, voi olla hankalaa saada kaikki puuttumaan paikallaan. Tämäkään ei kuitenkaan ole oikeutus yksipuoliseen etätyömäärittelyyn. Tässä tilanteessa tarvitaan neuvotteluja, ei diktatuuria. Tämä on kuin yrittäisi pysäyttää junaa heittämällä eteen kiviä - idioottimainen, vaarallista, ja toimimaton.