Kannattaako työpaikan perään soittaa?

Milloin soittaa rekrytoijalle?

Työnhakijan aktiivisuus herättää usein rekrytoijan huomion kilpailluilla työmarkkinoilla. Oikein ajoitettu yhteydenotto erottaa hakijan edukseen ja osoittaa aitoa kiinnostusta avoimeen tehtävään. Ennen kannattaako työpaikan perään soittaa -tilannetta kannattaa tarkistaa ilmoituksen ohjeet ja valmistella kysymykset huolellisesti.

Kannattaako työpaikan perään soittaa rekrytoijalle?

Kyllä, työpaikan perään soittaminen kannattaa, mutta yhteydenottoa on syytä harkita joka kerta erikseen. Rekrytoijalle kannattaa soittaa vain, jos sinulla on aitoa asiaa, lisäkysymyksiä tai haluat varmistaa hakemuksen perilletulon. Aktiivisuus voi auttaa sinua erottumaan eduksesi muiden hakijoiden joukosta, kunhan kunnioitat ilmoituksessa annettuja soittoaikoja ja yhteystietoja.

Työnhaku on muuttunut digitaaliseksi, ja moni rekrytoija hukkuu satoihin samanlaisiin hakemuksiin. Puhelinsoitto on perinteinen mutta tehokas keino herättää työnantajan kiinnostus. Muistan omalta uraltani hetken, kun hain asiantuntijatehtävään ja epäröin soittamista pitkään. Käteni tärisivät ja mietin, olenko vain häiriöksi. Lopulta soitin, ja tuo viisiminuuttinen keskustelu varmisti minulle paikan työhaastatteluun. soittaminen rekrytoijalle kannattaa, sillä noin 70% työnantajista suhtautuu positiivisesti asialliseen ja hyvin valmisteltuun kyselyyn.

Milloin soittaa rekrytoijalle ja milloin jättää soittamatta?

Oikea ajoitus on onnistuneen puhelun perusta. Jos työpaikkailmoituksessa on määritelty tarkat soittoajat, niitä on noudatettava sekunnilleen. Jos aikoja ei ole, paras hetki soittaa on yleensä tiistaista torstaihin kello 10-14 välillä. Vältä maanantaiaamuja ja perjantai-iltapäiviä. Silloin rekrytoijat ovat yleensä kiireisimpiä.

Soitto kannattaa tehdä joko ennen hakemuksen jättämistä tai noin viikko sen jälkeen. Ennen hakemusta tehty soitto auttaa sinua räätälöimään paperisi juuri oikeisiin asioihin. Hakemuksen jättämisen jälkeen tehty soitto taas osoittaa, että olet edelleen aidosti kiinnostunut tehtävästä. Mutta tässä on tärkeä sääntö. Älä soita, jos ilmoituksessa lukee nimenomaan: - Ei puhelintiedusteluja -.

Joskus rekrytoijat ilmoittavat, että he vastaavat kysymyksiin vain sähköpostitse. Kunnioita tätä pyyntöä. Säännön rikkominen kääntyy melkein aina sinua vastaan. Se antaa kuvan, ettet osaa lukea ohjeita. Noin 25% hakijoista tekee virheen soittamalla silloin, kun työhakemuksen perään soittaminen on erikseen kielletty.

Mitä kysyä rekrytoijalta puhelimessa? Valmis kysymyspohja

Pelko siitä, että puhelu koetaan häiritsevänä tai turhana, piinaa lähes jokaista työnhakijaa. Avain jännityksen lieventämiseen on tarkka valmistautuminen. Puhelimessa ei saa änkyttää tai kysyä asioita, jotka selviävät suoraan ilmoituksesta. Sinulla täytyy olla selkeä maali.

Voit käyttää apuna tätä valmista kysymyspohjaa keskustelun avaamiseen: 1. Esittele itsesi lyhyesti ja kerro, mitä paikkaa haet. 2. Kysy, onko rekrytoijalla hetki aikaa puhua. 3. Esitä 1-2 tarkkaan mietittyä kysymystä tehtävästä tai tiimistä. 4. Kysy rekrytointiprosessin etenemisestä ja aikataulusta.

Hyviä kysymyksiä ovat esimerkiksi: - Millaisia taitoja arvostatte tässä roolissa eniten? - tai - Millaiseen tiimiin uusi työntekijä tulee suhteessa yrityksen nykyiseen rakenteeseen? -. Älä kysy palkasta tai vuosilomista ensimmäisen puhelun aikana. Se antaa väärän signaalin motiiveistasi.

Toimialojen väliset erot soittamisen kulttuurissa

Työhakemuksen perään soittaminen ei toimi samalla tavalla kaikilla aloilla. Myynti-, markkinointi- ja asiakaspalvelualoilla puhelinsoitto on usein lähes pakollinen osa näyttökokeesta. Jos et uskalla soittaa rekrytoijalle, miten pystyisit soittamaan vaativille asiakkaille? Näillä aloilla puhelinaktiivisuus nostaa haastatteluun pääsyn mahdollisuutta merkittävästi.

Toisella puolella ovat IT-ala, tekniikka ja asiantuntijatehtävät. Näillä aloilla rekrytoijat arvostavat usein enemmän kirjallista dokumentaatiota ja portfolioita. Puheluita saatetaan pitää keskeytyksinä, jotka häiritsevät keskittymistä vaativaa työtä. Totta kai poikkeuksiakin on, mutta yleislinja on selvä. Tutki alan tapoja ennen kuin tartut luuriin.

Soittaminen ennen hakemusta vs. hakemuksen jälkeen

Molemmat strategiat voivat toimia, mutta niiden tavoitteet ja vaatimukset eroavat toisistaan merkittävästi.

Soitto ennen hakemuksen jättämistä

• Tiedon kerääminen hakemuksen räätälöintiä varten ja nimen jättäminen mieleen.

• Tehtävänkuvaan, tiimiin ja yrityksen kulttuuriin liittyvät sisällölliset kysymykset.

• Voit kirjoittaa huomattavasti osuvamman hakemuksen, joka vastaa suoraan työnantajan tarpeisiin.

Soitto hakemuksen lähettämisen jälkeen

• Oman kiinnostuksen vahvistaminen ja hakemuksen perilletulon varmistaminen.

• Rekrytointiprosessin aikatauluun ja seuraaviin vaiheisiin liittyvät tiedustelut.

• Muistuttaa rekrytoijaa olemassaolostasi juuri silloin, kun hän alkaa seuloa hakemuksia.

Mikon oppitunti: Liian aikaisesta häirinnästä harkittuun onnistumiseen

Mikko, 26-vuotias vastavalmistunut tradenomi Tampereelta, haki intohimoisesti markkinointiassistentin paikkaa. Hän halusi erottua ja päätti soittaa rekrytoijalle heti, kun oli sulkenut hakemuslomakkeen tietokoneeltaan.

Puhelu meni penkin alle. Rekrytoija vastasi selvästi ärtyneenä kesken palaverin, eikä Mikolla ollut mitään järkevää kysyttävää mielessään. Hän vain kysyi, tuliko sähköposti perille, mikä loi epävarman vaikutelman.

Mikko tajusi virheensä: hän soitti ilman valmistautumista ja väärään aikaan. Seuraavaa paikkaa hakiessaan hän otti yhteyttä työnantajaan vasta viikon kuluttua ja katsoi tarkkaan kalenterista tiistain keskipäivän hetken.

Hänellä oli paperilla kaksi tarkkaa kysymystä yrityksen tulevasta brändiuudistuksesta. Keskustelu kesti 5 minuuttia, ja rekrytoija kiitti Mikkoa fiksusta näkökulmasta. Kutsu työhaastatteluun tuli jo saman viikon torstaina.